Bedrijven kunnen aanzienlijk profiteren van het aannemen en beheren van wereldwijd talent voor zowel lange- als kortetermijnfuncties; inzicht in internationale markten en talentdiversiteit zijn twee van zulke voordelen. Werving in verschillende geografische regio's kan echter een intimiderende onderneming zijn voor hiring managers — vooral als zij zelf voor het eerst de internationale talentzoektocht doormaken. Daarom moeten hiring managers de belangrijke voordelen van een degelijke wereldwijde wervingsstrategie begrijpen, en hoe ze die strategie tot het uiterste van haar efficiëntie kunnen duwen.
Wervingsautomatiseringsplatforms kunnen de innovatie, efficiëntie en vooruitgang bieden die bedrijven zoeken bij het wereldwijd uitbreiden en dat voordeel willen behalen. Een wervingsautomatiseringsplatform is een tool die taken binnen het wervingsproces automatiseert die ooit handmatig zijn uitgevoerd. Het sorteren van cv's, het plannen van gesprekken en het aanbieden van een baan kan allemaal automatisch gebeuren, waardoor hirers tijd en middelen kunnen besteden aan wat het belangrijkst is – hun mensen.
Automatiseringstools stellen bedrijven in staat om hun teams wereldwijd eenvoudig in kaart te brengen en uit te breiden, waardoor het grensoverschrijdende wervingsproces wordt verspreid en vereenvoudigd. Hieronder volgen vijf voorbeelden van hoe bedrijven wereldwijde werving kunnen verbeteren met wervingsautomatiseringstechnologie.
1. Bespaar tijd
Wervingsautomatiseringsplatforms kunnen omslachtige administratieve taken automatiseren die anders handmatig door recruiters zouden worden uitgevoerd. Hiring managers kunnen interviews organiseren in meerdere landen, aanbiedingsbrieven versturen en nieuwe startdata van werknemers in een fractie van de tijd bevestigen met behulp van deze automatiseringstools. Ze besparen ook tijd bij het zoeken en screenen van kandidaten — wat resulteert in een talentenpool van hogere kwaliteit die leidt tot meer gekwalificeerde kandidaten.
Deze extra bandbreedte geeft hiring managers de kans om voor meerdere functies tegelijk te werven. Ze hebben ook meer tijd om nieuwe medewerkers volledig te ondersteunen; het leren kennen van nieuwe TEAM-leden, het begrijpen en communiceren van rolverwachtingen, en het helpen van nieuwe medewerkers bij het integreren in de bedrijfscultuur zijn essentiële aspecten van de wervings- en initiële onboarding processen die vaak verloren gaan door de administratieve eisen van wereldwijde werving.
2. Maak gebruik van de deskundigheid op het gebied van werving in het land zelf
Hoogwaardige wervingsautomatiseringstools kunnen bedrijven koppelen aan gescreende recruiters om kandidaten met specifieke vaardigheden in specifieke landen te vinden. Toegang tot lokale wervingsexperts geeft bedrijven een voordeel bij het navigeren door internationale arbeidsmarkten, evenals bij het efficiënter en succesvoller vinden van werving, gesprekken en aanwervingen . Het contact met wervingsexperts in het land verbetert ook het begrip van bedrijven over de juridische aspecten van werving in het buitenland, die per land verschillen, en zorgt voor due diligence rond compliance.
3. Versterk de diversiteitsinspanningen
Wervingsautomatiseringsplatforms helpen bedrijven hun talentenpool uit te breiden en te diversifiëren met functies zoals geautomatiseerde cv-screenings die specifieke kandidatengegevens verbergen voor anonimiteit. Dit is belangrijk, zoals Managing Partner bij HR-bedrijf Workplace Intelligence, Dan Schawbel, opmerkte in 2021 artikel voor shrm.org dat 70 procent van de werkzoekenden prioriteit geeft aan werken voor een bedrijf dat waarde hecht aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI).
Een bedrijf dat internationaal aanneemt, toont een toewijding aan inclusie op de werkvloer en het bevorderen van een cultuur die diverse perspectieven en ideeën omarmt — wat op de lange termijn voordelen kan hebben voor organisaties. Wanneer bedrijven bijvoorbeeld hun diverse talent om feedback vragen over hun merk, krijgen ze unieke wereldwijde perspectieven, wat deuren opent naar nieuwe verbeterstrategieën en leidt tot een sterker merkimago dat resoneert met internationale werkzoekenden.
4. Werf voor gespecialiseerde functies
Wervingsautomatiseringstechnologie koppelt bedrijven aan wervingsexperts die het beste uitgerust zijn om snel en efficiënt de perfecte kandidaat voor een gespecialiseerde functie te vinden, waar dan ook ter wereld. Het kan bedrijven ook helpen om gespecialiseerde functies aan te nemen door cv's te vergelijken met een set specifieke zoekwoorden die uniek zijn voor bepaalde vaardigheden of ervaring, om de minimale eisen te bevestigen. Misschien is het grootste voordeel van deze technologie dat het de werkgelegenheid decentraliseert, zodat bedrijven hun bereik kunnen uitbreiden naar een breder talentenpool, bestaande uit de meest geschikte kandidaten voor gespecialiseerde functies.
5. Vereenvoudig de communicatie met kandidaten
Deze wervingstechnologie verbetert de communicatie tussen kandidaten. Bedrijven kunnen niet alleen een succesvol wervingsproces uitvoeren met consistente communicatie in een fractie van de tijd, maar het gebruik van deze tools kan uiteindelijk ook de werkgeversbranding optimaliseren. Kandidaten en nieuwe medewerkers die vaak en consequent communicatie ontvangen van potentiële of nieuwe werkgevers, zullen hun ervaring samenhangender en efficiënter ervaren. Het organiseren van vergaderingen en trainingen en het versturen van op maat gemaakte arbeidsovereenkomsten die zijn opgebouwd volgens de specificaties en het merk van een bedrijf, laat kandidaten of nieuwe medewerkers zien dat het bedrijf goed georganiseerd is en op één lijn is in hun communicatie naar externe partijen.
G-P Recruit van Globalization Partners automatiseert het gehele wervingsproces en helpt bedrijven de bovenstaande voordelen te behalen. Maar daar stopt het niet — zodra bedrijven de beste kandidaat hebben gevonden, op de juiste locatie, tegen de juiste kosten, snel en efficiënt met G-P Recruit, moeten ze gestroomlijnde HR-processen opzetten voor elke stap in de werknemer-levenscyclus. Ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning automatiseert elk van deze stappen, van onboarding en loonadministratie tot wijzigingen in werknemerstatus, waardoor de tijd tot omzet in compliance met landspecifieke wetten toeneemt.