Hoe u HUMAN RESOURCES-uitdagingen kunt overwinnen om snelle wereldwijde groei te stimuleren: Een gesprek bij het haardvuur met Deliverect

Veel ervaren leiders maken nu gebruik van de snelle en conforme uitbreidingsoplossing die een Employer of Record (EOR) biedt. Door de noodzaak om een entiteitop te richten weg te nemen, hoeven bedrijven zich niet langer druk te maken over de PERSONEELS- en juridische compliance vereisten die de wereldwijde wervingsreis kunnen bemoeilijken – en dat opent een wereld aan kansen.

In ons eBook "Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HUMAN RESOURCES, Finance, and Legal Leaders" bespreken we de verschillen tussen het alleen navigeren door wereldwijde uitbreiding versus het gebruik van een Employer of Record. Ongeacht het pad dat je kiest, vereist wereldwijde uitbreiding strategische afstemming en samenwerking van elke afdeling. 

Laura Maffucci, VP en hoofd Human Middelen bij G-P, ging in gesprek met Regina Simao, Global Head of Reward bij Deliverect, voor een inzichtelijk webinar waarin ze specifiek inging op enkele van de HUMAN RESOURCES-obstakels die gepaard gaan met wereldwijde werkgelegenheid en hoe samenwerken met een Employer of Record kan helpen deze te overwinnen.

Hoe een Employer of Record waardevol kan zijn in elke fase van wereldwijde werkgelegenheid

Maffucci: In onze casestudy met Deliverect beschreef uw CEO het bedrijf als een hypergroeifase, en u heeft de afgelopen jaren 40 nieuwe markten bezocht. Zit je nog steeds in hypergroeimodus of hoe zou je je strategie vandaag de dag omschrijven?

Simao: We willen nog steeds groeien, en we willen meer medewerkers, meer klanten — maar de strategie is iets anders.

Ter context: in 2019sloten we het jaar af met ongeveer 50 medewerkers. In 2020hadden we 500. Nu groeien we ook door fusies en overnames. Daarmee kunnen we nieuwe bedrijven, nieuwe producten krijgen en ons aanbod uitbreiden. Maar met deze vorm van groei komt de uitdaging voor onboarding professionals over de hele wereld om hen te integreren in het Deliverect TEAM.

 Maffucci: Vanuit een HR-perspectief, hoe verandert die overgang naar fusies en overnames en welke nieuwe uitdagingen brengt het met zich mee?

Simao: Aan de kant van HUMAN RESOURCES is dat bijzonder lastig. Het is echt belangrijk om het beste te halen van wat het bedrijf dat je koopt aanbiedt. 

Jouw perceptie van het op de juiste manier doen, is misschien niet dezelfde als het bedrijf dat je overneemt. Dat betekent niet dat hun aanpak verkeerd is — het is gewoon een andere manier van doen. Je moet dus in staat zijn om processen op één lijn te brengen, manieren om vooruit te gaan en werkwijzen.

Het kan moeilijk zijn om dat evenwicht te bereiken, maar we komen er wel. 

Wat je moet weten bij het samenwerken met een Employer of Record-aanbieder

Maffucci: Wat zijn andere overwegingen voor HUMAN RESOURCES bij het uitgeven van contracten en het aannemen van contracten op specifieke locaties?

Simao: Ik denk dat het vooral de eenvoud is. Het is het feit dat je het TEAM bij G-P kunt vertellen dat je een werknemer wilt uitbreiden of verplaatsen, en je krijgt geen "nee." Je krijgt een: "Ik kom bij je terug" — en meestal is het diezelfde dag, wat ons echt blij maakt.

Bovendien is ons financiële TEAM echt dol op G-P omdat ze gewoon een factuur krijgen. Er zijn geen belastingen, geen sociale zekerheid, geen wettelijke verplichtingen, geen kantoor, registratie, naar een juridisch TEAM gaan. Dat bestaat niet. Het is perfect.

Maffucci: Wat bracht Deliverect uiteindelijk ertoe om te besluiten dat een Employer of Record geschikt voor hen was, en waarom G-P?

Simao: Wanneer je een bedrijf uitbreidt, kies je niet altijd de juiste locatie, en je moet proberen te zien of het werkt, en dan beslissen of je er meer aanneemt of niet.

En dat was het idee. Omdat we technologie verkopen, kunnen we overal ter wereld mensen hebben, kunnen we de technologie inzetten en aan onze klanten verkopen. Dus het idee was om nieuwe markten op te zetten, maar we moesten eerst zien of dat zou werken of niet.

We hadden toen twee grote markten: Mexico-Stad en Sydney. De relatie met G-P is voortgezet omdat er, nadat we entiteiten op die locaties hebben geopend, nu andere markten zijn die we kunnen overwegen.

En ik denk dat er dingen meespelen die zelfs boven de kosten van de kosten een rol spelen. Arbeidsregels in sommige landen zijn veel moeilijker te navigeren. G-P is er. Jij zult ons leiden. Je zult de kennis delen. We weten waarom je a, b en c doet. Maar uiteindelijk hebben we de zekerheid dat we het juiste doen.

Hoe een Employer of Record samenwerking binnen organisaties mogelijk maakt

Maffucci: Onze Global Employment Guide gaat veel over hoe EOR's kunnen helpen bij het navigeren van uitbreidingsuitdagingen en het creëren van nieuwe strategische kansen voor elk lid van het leiderschapsteam.

Kunt u iets vertellen over hoe het benutten van een Employer of Record uw TEAM strategischer heeft gemaakt om na te denken over groei en samen te werken met collega's in andere afdelingen?

Simao: Op dit moment is de perceptie dat we overal kunnen aannemen. Wanneer managers naar ons toe komen en zeggen: "Ik wil graag in Chili aannemen. Kunnen we dat doen?" Ik kan zeggen: "Ik geloof dat we dat kunnen — dit zijn de vereisten."

Het speelt ook een grote rol bij het bepalen waar je moet aannemen. Wanneer we naar G-Pgaan, weten we welk salaris we moeten betalen, de voordelen — niet alleen de verplichte maar ook de standaardaanbiedingen. Wat zijn trouwens de wettelijke vereisten? Als je vanuit de HR-kant werkt, wil je niet alles alleen vanuit een hoger perspectief bekijken.

We kunnen dus niet alleen naar het bestuur gaan en zeggen: ja, we kunnen iemand op deze of gene locatie aannemen, maar we kunnen talent ook behouden.

Stel dat iemand een levensverandering doormaakt. Ze hebben een baby en willen terug naar hun land. Waarom verplaatsen we ze niet naar G-P en blijven we met ze samenwerken? We doen dat behoorlijk vaak.

Trending benefits waar wereldwijde professionals naar op zoek zijn

Maffucci: Wat waren enkele van de belangrijkste aanbiedingen waar u naar op zoek was als het gaat om werknemer-voordelen?

Simao: Ik denk dat de gewenste voordelen niet alleen per land verschillen, maar ook afhankelijk van de generatie waarmee je werkt. Voor sommige generaties is pensioen cruciaal. Voor anderen, als we geen sportschoolvoordelen hebben, kijken ze naar ons alsof we aliens zijn. En dat is goed en toont dat voordelen iets zijn dat iedereen op een andere manier waardeert. 

Maffucci: Hoe zit het met de zeldzame voordelen? Wat zie je trending en wat steeds vaker voorkomt?

Simao: We hebben onlangs een enquête gedaan, en iets waar ik nooit eerder aan had gedacht, maar nu wel, is huisdierenverzekering.

Als het is wat ze willen, waarom voldoen ze dan niet aan hun verwachtingen? We moeten talent behouden. Maar ik denk dat we het meest werknemers hebben die proberen voordelen te krijgen die hen wat belastingvoordeel geven. Er zijn veel verzoeken van werknemers over hoe je een fiscaal efficiënter voordeel kunt krijgen.

Over het algemeen is er ook een grote zorg over besparingen. Dus ik denk dat dat is wat er nu komt. Werknemers maken zich zorgen over meer besparingen en efficiënter zijn als het om belastingen gaat.

Laat wereldwijde werkgelegenheidsproducten van G-P je uitbreiding aansturen.

Alleen het navigeren door wereldwijde werkgelegenheid is moeilijk, maar met een Employer of Record als G-P aan je zijde hoef je dat niet te doen. We helpen bedrijven de vele uitdagingen te overwinnen die zich voordoen tijdens de wereldwijde wervingsreis, waaronder de obstakels van HUMAN RESOURCES. 

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door een wereldwijd team van HR-experts en juridische experts, zodat u niet langer steeds veranderende arbeidswetten hoeft te ontcijferen of tijd en middelen hoeft te besteden aan het opzetten van entiteiten.  

Voor meer inzicht in de HUMAN RESOURCES-uitdagingen van wereldwijde uitbreiding, bekijk ons volledige gesprek met Regina Simao van Deliverect. Als u meer wilt weten over hoe u snel en conform wereldwijde teams kunt aannemen, onboarden en beheren, nemen, neem dancontact met ons op of vraag een voorstelaan.