Tackling the Skilled Labor Gap in Manufacturing With EOR Solutions

De maakindustrie is de ruggengraat van vele economieën en drijft innovatie, productie en toeleveringsketens wereldwijd aan. Deze kritieke sector staat echter voor een aanzienlijke uitdaging: een groeiend tekort aan geschoolde arbeidskrachten. 

Dit arbeidstekort is de afgelopen jaren verergerd door demografische veranderingen, veranderende baanverwachtingen en hiaten in opleiding en ontwikkeling. Terwijl productiebedrijven op zoek zijn naar innovatieve manieren om deze kloof te dichten, blijkt één oplossing zowel effectief als efficiënt — een Employer of Record (EOR). 

In deze post onderzoeken we hoe het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is ontstaan, wat de impact ervan is op de maakindustrie en hoe een EOR zoals G-P bedrijven van elke omvang kan helpen een veerkrachtig, aanpasbaar personeelsbestand op te bouwen.

Het aanpakken van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de maakindustrie

Het tekort aan arbeidskrachten in de productie is een veelzijdig probleem dat wordt veroorzaakt door verschillende belangrijke factoren. De volgende uitdagingen brengen aanzienlijke risico's met zich mee voor de toekomst van de sector, vooral nu technologische verandering versnelt:

1. Een vergrijzend personeelsbestand

De meest urgente uitdaging waar fabrikanten vandaag voor staan, is het pensioen van geschoolde arbeiders. Als werknemers in de productiesector de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, nemen ze tientallen jaren ervaring en institutionele kennis mee. Dit creëert de dringende noodzaak om deze kennis door te geven aan opkomend talent door middel van stages, mentorschap en training op het werk.

2. Moeilijkheid om nieuw talent aan te trekken

Er zijn simpelweg niet genoeg jongere werknemers die geïnteresseerd zijn in of voorbereid zijn op een carrière in de productie. Volgens een recente studie van McKinseyzien Generatie Z en jongere generaties productie als een verouderd of onaantrekkelijk beroep. Deze generatieverschuiving brengt fabrikanten in een lastige positie. Ze verliezen hun meest ervaren medewerkers terwijl ze moeite hebben om nieuw talent aan te trekken om hun plaats in te nemen.

De perceptie van productie als een laagtechnologisch, arbeidsintensief vakgebied is decennialang standgebleven ondanks aanzienlijke vooruitgang in automatisering, robotica en digitale technologieën. Naarmate de productie steeds meer technologiegedreven wordt, worden er steeds meer mensen met een sterke STEM-achtergrond nodig. Er is echter ook veel vraag naar deze vaardigheden in andere sectoren, waardoor het voor fabrikanten moeilijk is om alleen op salaris en prestige te concurreren.

3. Tekortkomingen in opleiding en ontwikkeling

Automatisering, digitalisering en de integratie van kunstmatige intelligentie in productieprocessen revolutioneren de manier waarop productiebedrijven opereren. Veel opleidingsprogramma's zijn echter niet met deze veranderingen meegegaan, wat een aanzienlijke vaardigheidstekort in het personeelsbestand heeft veroorzaakt.

Voortdurend leren en ontwikkelen is cruciaal, maar fabrikanten vinden het vaak een uitdaging om adequate opleidingsprogramma's voor werknemers aan te bieden. Zonder de juiste training kunnen werknemers moeite hebben met het bedienen van nieuwe technologie of het onderhouden van productielijnen, wat leidt tot inefficiënties en vertragingen.

Hoe een Employer of Record kan helpen

Fabrikanten hebben innovatieve oplossingen nodig om tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken en hun personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Een Employer of Record zorgt voor de administratieve lasten van de werkgelegenheid, waardoor eenvoudige toegang tot wereldwijde talentenpools mogelijk is en de aannameprocessen worden gestroomlijnd.

Dit is hoe een Employer of Record een tastbaar verschil kan maken bij het verhelpen van het tekort aan arbeidskrachten in de industrie.

1. Toegang tot wereldwijde talentenpools

Naarmate de lokale talentenpools uitputten, moeten fabrikanten wereldwijd denken om de werknemers te vinden die ze nodig hebben. Met een Employer of Record kunnen fabrikanten gebruikmaken van wereldwijde talentenpools om deze vaardigheidstekorten op te vullen. EOR's behandelen niet alleen juridische en logistieke uitdagingen bij het aannemen van wervingen over grenzen heen, maar bieden ook Marktinzichten zoals werkgeverslastkosten en talentaanvoer per regio om bedrijven te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.

2. Doorlopende compliance

Wereldwijde aanwerving omvat complexe regelgeving zoals belastingcodes, arbeidsovereenkomsten en arbeidswetten die per land verschillen. Door als juridisch werkgever op te treden, zorgen EOR's voor compliance lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat zich te richten op het integreren van nieuwe medewerkers in hun teams en hen op de hoogte te brengen van productieprocessen.

3. Flexibiliteit in personeelsbeheer

De personeelsbehoeften van de maakindustrie kunnen snel fluctueren op basis van de vraag, marktomstandigheden en productiecycli. EOR's bieden een flexibele oplossing door fabrikanten in staat te stellen hun personeelsbestand naar behoefte uit te breiden of in te krimpen zonder de complicaties van directe tewerkstelling. Deze flexibiliteit is van cruciaal belang in sectoren waar de productietijdlijnen kunnen variëren op basis van marktomstandigheden.

Fabrikanten kunnen een Employer of Record gebruiken voor tijdelijke aanwerving, waarbij aannemers worden ingezet voor gespecialiseerde projecten. G-P Contractor™ stelt bedrijven in staat om aannemers in 180+ landen snel en eenvoudig te betrekken en te betalen.

4. Onboarding en wereldwijde mobiliteitsondersteuning

In de productie-industrie zijn er bepaalde functies, zoals engineering, ontwerp en management, die op afstand kunnen worden uitgevoerd. Maar wat als de perfecte kandidaat voor een persoonlijke baan in een ander land woont?

EOR's bieden werknemer verhuizing hulp, zodat compliance wordt voorzien van plaatselijk arbeidsrecht en visumvereisten. Dit stelt bedrijven in staat om wereldwijd talent aan te boren en cruciale rollen te vervullen, ongeacht waar professionals gevestigd zijn.  

Bovendien stroomlijnen EOR's ook het onboardingproces door essentiële taken zoals papierwerk, achtergrondcontroles en het beheer van voordelen te regelen. Dit helpt fabrikanten om een soepele overgang voor alle nieuwe medewerkers te garanderen.

5. Ondersteuning bij lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften

Productie kent strikte gezondheids- en veiligheidsnormen die per land verschillen. Ervoor zorgen dat de lokale veiligheidsvoorschriften worden nageleefd, waaronder die met betrekking tot de werkomstandigheden, het gebruik van apparatuur en de opleiding van werknemers, is van cruciaal belang, maar moeilijk te beheren in meerdere regio's zonder de juiste EOR-partner.

Een EOR zoals G-P ondersteunt de compliance met plaatselijke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften door ervoor te zorgen dat het werk wordt uitgevoerd in overeenstemming met het lokale arbeidsrecht. Dit omvat het beheren van loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om een veilige en wettelijk conforme werkomgeving voor professionals te bieden.

Voorbeeld uit de praktijk: hoe G-P AmbioPharm heeft geholpen kritieke vaardigheidstekorten te overbruggen

Om te illustreren hoe belangrijk een Employer of Record kan zijn bij het aanpakken van arbeidstekorten, laten we een casestudy bekijken. AmbioPharm, een wereldleider in de productie van peptiden en nieuwe chemische entiteiten (NCE), moest zijn wereldwijde aanwezigheid uitbreiden om zijn groeiende klantenbestand te ondersteunen.

Om dit te bereiken, wendde AmbioPharm zich tot G-P. Met tools zoals onze Employment Contract Generatorkon AmbioPharm regio-specifieke contracten creëren, waarmee ze snel en conform toptalent in verschillende landen konden werven. Daarnaast stelde ons eersteklas loonadministratieaanbod AmbioPharm in staat om loonadministratie in meerdere valuta te beheren, wat de wereldwijde operaties verder vereenvoudigde.

De voortdurende steun van G-P blijft AmbioPharm helpen om het hoofd te bieden aan de complexiteit van internationale tewerkstelling, waardoor het bedrijf een wereldleider kan blijven in de NCE-sector. 

Neem snel en volgens de regels geschoold talent aan met G-P.

Bouw wereldwijde teams open werf voor kritieke functies in de productie met de #1 reeks wereldwijde arbeidsproducten: Employer of Record Solutions.

Bij ons kunt u uw concurrentievoordeel behouden en binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel met onze ongeëvenaarde Employer of Record-oplossingen en wereldwijde begeleiding van het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche.

Neem snel en volgens de regels wereldwijde teams aan, neem ze aan boord en beheer ze in meer dan 180-landen, zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Neem vandaag nog contact met ons op of boek een demo.