De toegang tot smartphones en internetverbinding verbetert snel in heel Afrika. De toename van het gebruik van glasvezelkabels op het continent creëert een geheel nieuwe reeks kansen. In feite voorspelde het Africa Wealth Report van april 2022 dat uitzonderlijke technologische vooruitgang en een opkomende bedrijfsklasse binnen het komende decennium een sprong van 38procent in het totale private vermogen kunnen veroorzaken.

Zo kondigde Meta aan dat ze een 37zouden bouwen,000kilometer lange onderzeese kabel rond het continent om de internettoegang in de regio te verbeteren. Schattingen tonen aan dat ongeveer 75procent van de Afrikanen tegen 2030toegang tot internet zal hebben, vergeleken met slechts 22% in 2020.

„De zakelijke markt in Afrika heeft de laatste jaren een aanzienlijke groei en transformatie doorgemaakt”, zei Alex Daruty, hoofd Commercial bij Africa HUMAN RESOURCES, tijdens een recent door de GPA georganiseerd webinar, waarin G-P panelleden waren. "Er is een groeiende middenklasse, meer verstedelijking, verbeterde infrastructuur en een wereldwijde digitale transformatie op het continent," vervolgde Daruty. "Dus ik vind het eerlijk dat Afrikaanse economieën veerkrachtig blijven."

Sterker nog, vorig jaar was het opnieuw een groeijaar voor Afrika wat betreft het totale opgehaalde kapitaal, het aantal deals en het aantal betrokken investeerders. Dit was vooral opmerkelijk, aangezien de rest van de wereld in dezelfde periode een dubbele cijferige daling in financieringsactiviteit doormaakte.

Het bloeiende ecosysteem voor start-ups in Afrika wordt gevoed door een jong personeelsbestand.

Volgens marktinformatiebureau The Big Deal hebben Afrikaanse startups USD 5 ingezameld.4 miljard aan totale geschatte financiering, waaronder geheime rondes, voor meer dan 975 deals in 2022. Daruty legde deze groei uit in beter verteerbare termen. „De grootste 30 Afrikaanse bedrijven zijn nu aanwezig in 16 landen. Tien jaar geleden waren de grootste Afrikaanse bedrijven slechts aanwezig in ongeveer acht landen”, zei hij.usi

Volgens Briter Bridges waren de belangrijkste Afrikaanse landen voor investeringen Nigeria (25.4%). Kenia (242%), Egypte (184 procent), en Zuid-Afrika (109%). Tegelijkertijd bleken Ghana, Oeganda, Tanzania, Marokko en Tunesië gunstige ecosystemen. Over het onderwerp voegde Daruty toe: "Het belangrijkste om hier te zeggen is dat het zakelijke landschap in Afrika divers is. Elk land heeft zijn eigen unieke kansen en uitdagingen."

In de ogen van Jennifer McGuire is een belangrijk punt in de geschiktheid van Afrika als bestemming voor zakelijke groei de jonge bevolking van het continent. McGuire, directeur Strategic Partnerships bij G-P, vertegenwoordigde het bedrijf op het webinar en zei: „Het heeft de jongste bevolking ter wereld, dus een groot percentage van de bevolking in Afrika is jonger dan 25. Dat is een voordeel, want u hebt een grote klantenbasis en talentenpool van jonge professionals die kunnen bijdragen aan het personeelsbestand.”

Als u overweegt te investeren in Afrika, is het van cruciaal belang dat u zich bewust bent van de nalevingsvereisten.

Natuurlijk is het niet allemaal eenvoudig voor bedrijven die willen investeren in de Afrikaanse markt. Daruty legde uit dat bedrijven zich ervan bewust moeten zijn dat de toegang tot geschoolde arbeidskrachten varieert. Er is ook het risico op politieke instabiliteit en, met 54 landen op het continent, talrijke wetswijzigingen waar je op de hoogte moet blijven.

„Te veel bedrijven komen naar Afrika met een vooruitstrevende mentaliteit en denken dat wat ze elders toepassen ook van toepassing zal zijn (ook hier)”, zei Daruty. "In de afgelopen drie tot zes maanden heeft een verbluffende 60procent van de Afrikaanse landen ten minste één niveau van wetswijziging doorgemaakt — 60%. Dus als je loonsoftware moet gebruiken, moet die bijgewerkt worden met zelfs de kleinste wetswijzigingen."

Als u niet zorgt voor compliance bij het aannemen van personeel in Afrika, riskeert u dat de voordelen van deelname aan de groeiende markt teniet worden gedaan. De arbeidswetgeving — waaronder aanwervings- en ontslagpraktijken, uitkeringen, wettelijke vakantiegeld en pensioenregelingen — verschilt aanzienlijk van land tot land.

Algerije accepteert bijvoorbeeld zowel schriftelijke als mondelinge arbeidsovereenkomsten. Aan de andere kant kunnen de arbeidsovereenkomsten in Egypte niet mondeling zijn en moeten ze in het Arabisch en in drievoud worden geschreven. Intussen heeft Nigeria versoepelde ontslagwetten met een at-will werkgelegenheid en geen wettelijke ontslagvergoeding, terwijl in Burkina Faso de proeftijd niet langer mag duren dan drie maanden, en bij beëindiging moet de reden voor de beslissing schriftelijk worden vermeld. Als het ontslag betrekking heeft op iets anders dan grove nalatigheid, diefstal of opzettelijke schade aan bedrijfseigendommen, moet een ontslagvergoeding worden betaald.

Daruty benadrukte ook dat hoewel Engels veel wordt gesproken op het continent, lokale talen in veel landen voorkomen en Frans de hoofdtaal is in 21 Afrikaanse landen. Bijkomend om de aanwervingscomplexiteit op zo'n uitgestrekt continent te vergroten, zijn wetgevende nuances in elk land overheersend. McGuire gebruikte Nigeria als een goed voorbeeld.

„In Nigeria,” legde McGuire uit, „moeten werkgevers en werknemers zich zorgen maken over belastingen. Werknemers die meer dan 3 of 000 nairas verdienen, moeten 2 bijdragen.5% voor het Nationaal Huisvestingsfonds. Ze moeten ook bijdragen aan een pensioenregeling en ze moeten ook bijdragen aan de beloningsregeling voor werknemers. Dus het punt dat ik maak is dat er in elk land veel is om over na te denken, en er zijn 54 landen."

Hoge wettelijke verplichtingen kunnen goedkope salarissen compenseren.

Hoewel lagere arbeidskosten worden genoemd als een voordeel voor investeringen in de Afrikaanse markt, waarschuwde McGuire ook dat hier voorzichtig moet worden omgegaan. Ze merkte op dat het belangrijk is om salarissen te benchmarken, maar dat het ook belangrijk is om rekening te houden met wettelijke verplichtingen.

„Soms denkt u misschien: „" O ja, dat is echt een goedkope markt voor salarissen "”, maar in feite zijn de socialezekerheidspercentages en bepaalde belastingverplichtingen erg hoog, dus dat kan soms duurder uitpakken.”

Ze ziet ook een kans voor bedrijven die overwegen te investeren in Afrika om bij te dragen aan positieve veranderingen op lange termijn, met name rond de loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Zoals McGuire uitlegde, kan volgens een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in verstedelijkte gebieden van het continent wel 40% bedragen. Daarentegen is de loonkloof in de EU 127%.

McGuire is dus van mening dat bedrijven die mensen aannemen in Afrika kunnen helpen om de huidige omvang van deze ongelijkheid te verkleinen.

Een productief personeelsbestand na de Covid betekent niet dat het model op afstand de overhand heeft.

Intussen verklaarde Daruty dat telewerken steeds populairder wordt op het continent dankzij een betrouwbaardere internetverbinding, gunstige tijdzones tussen Europa en Azië en doorgaans lagere arbeidskosten. Volgens het tijdschrift Business Insider Africa zijn Marrakech, Nairobi, Zanzibar, Caïro en Kaapstad de beste Afrikaanse steden voor werknemers op afstand. Daruty heeft zijn thuisland Mauritius aan die lijst toegevoegd, daarbij verwijzend naar een premium visumregeling waarmee expatwerknemers en hun gezinnen een jaar lang op afstand van het eiland kunnen werken, met verlengingsmogelijkheden.

Dat gezegd hebbende, bleek uit een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) dat in mei 2022werd gepubliceerd dat de toekomst van werk in Afrika er meer hybride uitziet dan volledig op afstand. Het rapport was gebaseerd op meer dan 125 kwalitatieve interviews, verschillende casestudy's en antwoorden van meer dan 1,000 niet-willekeurig geselecteerde formele ondernemingen die bijna 750,000 werknemers in een breed scala aan economische sectoren in 15 Afrikaanse landen in dienst hebben. Slechts 4% van de bedrijven gaf aan over te stappen naar een volledig op afstand werkplek. Interessant genoeg gaven de ondervraagde bedrijven aan dat tijdens de pandemie de productiviteit is toegenomen en sindsdien constant is gebleven.

Vijfentachtig procent van de ondernemingen gaf aan dat Covid-gerelateerde veranderingen hebben geleid tot een verbetering of geen daling van de productiviteit. Daarnaast gaf 46% van de ondervraagde ondernemingen aan dat veranderingen in bedrijfsprocessen leidden tot productiviteitswinst, grotendeels gedreven door de drang om digitale processen te vinden ter vervanging van analoge processen.

De hulp die G-P kan bieden

Ben je van plan je bedrijf uit te breiden naar Afrika? G-P ondersteunt zijn toonaangevende Global Growth Platform™ met het grootste en meest ervaren TEAM van regionale experts in de Markt. Dit betekent dat we over de wereldwijde Kennis en expertise beschikken om uw bedrijf te begeleiden bij het uitbreidingsproces in Afrika, waarbij we ervoor zorgen dat de vele verschillende arbeidswetgeving op het continent wordt nageleefd.

Lees hier meer over hoe we een betere, snellere manier bieden om uw bedrijf te laten groeien.