Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Burkina Faso

Burkina Faso is een klein, landinwaarts land in West-Afrika. Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Burkina Faso, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Burkina Faso

Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer zijn dan 3 jaar.

Voor vaste contracten is het de beste gewoonte om in Burkina Faso een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd.

In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Burkina Faso moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen worden vermeld in West-Afrikaanse CFA-frank in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Burkina Faso

Over het algemeen is de standaardwerkweek 40 uur.

Overuren in Burkina Faso

Elk uur dat boven de wettelijke wekelijkse limiet wordt gewerkt, wordt als volgt vergoed:

  • 15% van de vergoeding voor elk van de eerste 8 gewerkte uren na het 40e uur, of een gelijkwaardige tijd.
  • 35% van de vergoeding voor elk gewerkt uur na het 48e uur, of een gelijkwaardige tijd.
  • 50% van de vergoeding voor elk uur dat's nachts wordt gewerkt tijdens normale dagen.
  • 60% van de vergoeding voor elk gewerkt uur op zon- of feestdagen.
  • 120% van de vergoeding voor elk uur dat's nachts op zon- of feestdagen wordt gewerkt.

Vakanties in Burkina Faso

Burkina Faso viert 13 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Internationale Vrouwendag
  • Paasmaandag
  • Internationale Dag van de Arbeid
  • Hemelvaartsdag
  • Aid-Al Fitr
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Maria-Tenhemelopneming
  • Aid-El Kebir
  • Dag van Columbus;
  • Herdenking van de onafhankelijkheid
  • Mouloud
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Burkina Faso

Werknemers hebben over het algemeen recht op 22 dagen betaald jaarlijks verlof.

Ziekteverlof in Burkina Faso

De exacte periode van ziekteverlof die teamleden in Burkina Faso krijgen, is afhankelijk van hun dienstverband.

  • Voor een dienstjaar van minder dan 1 bedraagt het betaald ziekteverlof 2 maanden (1 maand met volledig loon en de volgende maand met half loon).
  • Voor een dienstjaar van 1 tot 5 bedraagt het betaalde ziekteverlof 4 maanden (1 maanden met volledige betaling en de volgende maand met een half loon).
  • Voor een dienstjaar van 6 tot 10 bedraagt het betaald ziekteverlof 5 maanden (2 maanden met volledige betaling en 3 maanden met een half loon).
  • Voor een dienstjaar van 11 tot 15 bedraagt het betaald ziekteverlof 6 maanden (3 maanden met volledige betaling en 3 maanden met een half loon).
  • Voor meer dan 15 dienstjaren bedraagt het betaald ziekteverlof 8 maanden (4 maanden met volledig loon en 4 maanden met een half loon).

Zwangerschapsverlof in Burkina Faso

Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zowel de werkgever als de sociale zekerheid betalen het verlof.

Vaders hebben over het algemeen recht op 20 verlofdagen voor gebeurtenissen die verband houden met hun gezinsleven.

Ziektekostenverzekering in Burkina Faso

Burkina Faso biedt universele gezondheidszorg.

Ontslag/ontslagvergoeding in Burkina Faso

De proeftijd is afhankelijk van de werknemersclassificatie, maar mag niet langer zijn dan 3 maanden.

Het ontslag van het dienstverband moet schriftelijk gebeuren en de reden voor het ontslag vermelden. De opzeggingstermijn bedraagt: 8 dagen voor werknemers op uurbasis, 1 maand voor gewone werknemers en 3 maanden voor leidinggevenden, supervisors, technici en soortgelijke teamleden. Als het ontslag betrekking heeft op iets anders dan grove nalatigheid, diefstal of opzettelijke schade aan bedrijfseigendommen, moet een ontslagvergoeding worden betaald.

Voor groepsontslagen is een opzegtermijn van 30dagen vereist.

Belastingen betalen in Burkina Faso

Werknemers dragen 5 bij.5% van hun salaris gaat naar de sociale zekerheid en werkgevers dragen 16% bij. Werkgevers betalen ook een loonbelasting van 3%.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.