Als u naar Burkina Faso wilt groeien, hebt u een sterk TEAM van toegewijde werknemers nodig om van de nieuwe locatie een succes te maken, en u moet ook bij elke stap voldoen aan de arbeidsrechten van het land om ervoor te zorgen dat de compliance.

G-P kan helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen wij u helpen bekwame professionals te vinden en uw favoriete kandidaten voor u in dienst te nemen, zodat u snel en volgens de regels in het land kunt gaan werken, zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Werving in Burkina Faso

Als uw bedrijf begint met het werven van personeel in Burkina Faso, moet u rekening houden met enkele van de meer praktische aspecten van het proces. Je moet weten waar je toptalent kunt zoeken en hoe je voldoet aan de nationale wetgeving met betrekking tot aanwerving en werving.

Wat betreft het werven van talent, zijn je opties vergelijkbaar met die in andere landen. U kunt samenwerken met een wereldwijde Employer of Record of proberen zelf te werven via online vacaturebanken en lokale publicaties.

Wetten tegen discriminatie in Burkina Faso

In Burkina Faso verbiedt de wet werkgevers om potentiële werknemers of werknemers te discrimineren op basis van de volgende eigenschappen en kenmerken:

  • Ras
  • Geslacht
  • Huidskleur
  • Religie
  • Taal
  • Nationale of sociale afkomst
  • Sociale status
  • Gender of genderidentiteit
  • Handicap
  • Seksuele voorkeur
  • Politieke mening
  • Hiv-positieve status

Om tijdens het wervingsproces in Burkina Faso aan de regels te blijven voldoen, moet u ervoor zorgen dat u tijdens interviews en ontmoetingen met kandidaten geen vragen stelt over deze eigenschappen.

Hoe neemt u werknemers aan in Burkina Faso

Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer zijn dan 3 jaar. Contracten voor onbepaalde duur kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar ze moeten in de lokale taal zijn en verschillende arbeidsvoorwaarden bevatten. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten vergoedingen bevatten in West-Afrikaanse CFA-frank.

Arbeidsrechten in Burkina Faso

Als u de naleving van arbeidswetgeving van Burkina Faso volgt, blijft dit tot ver in het dienstverband van een werknemer bij uw bedrijf van kracht. Werknemers die bijvoorbeeld voor openbare of particuliere instellingen werken, werken doorgaans 40 uur per week. Landbouwbedrijven hebben vaste werkuren van 2,400 per jaar, en de minister van Arbeid stelt wekelijkse limieten vast.

Als werknemers langer werken dan hun vaste wekelijkse uren, wordt dat beschouwd als overwerk en moeten ze een salarisverhoging krijgen. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) voorzien doorgaans in een vergoeding voor overuren. De minister van Arbeid kan echter samenwerken met de Arbeidsadviesraad om de overurentarieven vast te stellen.

Onboarding in Burkina Faso

Het aannemen van werknemers in Burkina Faso is slechts een deel van de uitdaging om uit te breiden. U zult ook werknemers in dienst moeten nemen op een manier die voldoet aan de Burkina Faso-wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving en de cultuur van uw bedrijf. We raden aan om het onboardingproces te starten door belangrijke documenten te bekijken, zoals de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en soortgelijke informatie.

U kunt werknemers comfortabeler maken door een opleiding te geven voor hun specifieke functie en hen tegelijkertijd kennis te laten maken met andere nieuwe medewerkers.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.