Door de juiste vergoeding te bieden en een concurrerend plan voor uitkeringsbeheer in Burkina Faso te ontwikkelen, kan uw bedrijf zich onderscheiden en kunt u hoge retentiepercentages stimuleren.
G-P begrijpt ook het belang van vergoedingen en voordelen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hoeft u zich niet in Burkina Faso te vestigen om te beginnen met het aannemen van personeel. Bij ons kunt u uw bedrijf runnen in de wetenschap dat werknemers de juiste vergoedingen en voordelen krijgen.
Compensatiewetgeving in Burkina Faso
De compensatiewetten van Burkina Faso omvatten een minimumloon van CFA 34,664 per maand voor werknemers in de formele sector. Werkgevers moeten voldoen aan dit minimumloon of aan de afzonderlijke beloningsrichtlijnen die zijn vastgelegd in elke toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Gegarandeerde voordelen in Burkina Faso
Werknemers moeten alle wettelijke uitkeringen ontvangen, waaronder betaald verlof voor de nationale feestdagen van het land en minstens 22 dagen betaald jaarlijks verlof. Dat gezegd hebbende, kan een collectieve arbeidsovereenkomst andere voorschriften hebben met betrekking tot vakantiedagen die uw bedrijf moet volgen om aan de regels te blijven voldoen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een andere gegarandeerde uitkering die alle werkgevers moeten bieden. Aanstaande werknemers zouden 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten krijgen, dat zowel de bedrijven als de sociale zekerheid betalen. Werknemers die niet bevallen, krijgen over het algemeen 20 verlofdagen die ze kunnen gebruiken voor allerlei gebeurtenissen in hun eigen leven.
Beheer van voordelen in Burkina Faso
Zodra u wettelijke uitkeringen in uw verzekering hebt opgenomen, moet u bepalen welke aanvullende aanbiedingen u gaat aanbieden. Het verstrekken van extra voordelen als onderdeel van uw Burkina Faso-uitkeringsbeheerplan is een geweldige manier om werknemers te laten zien hoe waardevol ze zijn voor uw bedrijf. Controleer welke voordelen andere bedrijven in uw branche bieden, en werk ook samen met werknemers om te zien welke beloningen het meest zouden betekenen. Opties zijn onder andere prestatiegebaseerde bonussen, een toelage voor gezondheidszorg, enzovoort.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven kunnen in Burkina Faso geen uitkeringen en vergoedingen verstrekken totdat ze zijn opgericht. Het kan echter enkele maanden duren om van begin tot eind een dochteronderneming op te zetten, omdat u ingewikkelde belastingwetten moet leren voordat u werknemers kunt aannemen.
G-P kan de tijdlijn wijzigen van enkele maanden naar enkele dagen. Als wereldwijde Employer of Record maken we uw uitbreiding snel en eenvoudig, en onze experts zorgen ervoor dat u bij elke stap aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.