Burkina Faso biedt tal van voordelen voor bedrijven die willen uitbreiden, waaronder de mogelijkheid om zakelijke relaties aan te gaan met andere Afrikaanse landen. Bedrijven moeten echter eerst een loonlijst opstellen voordat ze met het wervingsproces beginnen.

Belastingregels in Burkina Faso

De belastingen in Burkina Faso zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Werknemers moeten bijvoorbeeld 5 bijdragen.5% van hun salaris gaat naar de sociale zekerheid, terwijl werkgevers 16% bijdragen. Werkgevers moeten ook een loonbelasting van 3% betalen.

Het belastingjaar van het land loopt van december tot december en volgt een progressieve schaal voor de inkomstenbelasting. Werknemers die CFA 500,000 verdienen, dragen 10% van hun salaris bij aan de inkomstenbelasting, terwijl werknemers die meer dan CFA 1,000,000 verdienen 27 bijdragen.5%.

Salarisopties voor bedrijven in Burkina Faso

Alle bedrijven hebben verschillende doelen en manieren van werken. Daarom kunt u kiezen uit 3 verschillende salarisopties in Burkina Faso:

  • Intern: Veel grote bedrijven die van plan zijn om voor een langere periode in Burkina Faso te werken, kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie uit te voeren. Houd er rekening mee dat u bij deze optie een dochteronderneming moet oprichten en een HUMAN RESOURCES-team moet inhuren om deze operatie te ondersteunen.
  • Burkina Faso loonverwerkingsbedrijf: Een lokaal loonverwerkingsbedrijf in Burkina Faso kan uw salarisadministratie gemakkelijk uitbesteden, maar ze nemen het risico niet. U blijft aansprakelijk voor alle nalevingskwesties die verband houden met uw loonadministratie.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Burkina Faso te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Burkina Faso op te zetten

Bedrijven hebben een geregistreerde entiteit met rechtspersoonlijkheid in Burkina Faso nodig voordat ze een salarisadministratie kunnen instellen, tenzij ze werken met een Employer of Record zoals G-P. Via onze Employer of Record-oplossingen kunnen we de noodzaak om een dochteronderneming op te richten overbodig maken.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Ontslag en ontslagvergoeding kunnen in elk land moeilijk zijn. Daarom moet u deze voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst vermelden voordat u kiest voor een loonlijst in Burkina Faso. Het ontslag moet schriftelijk gebeuren, en de opzegging is afhankelijk van het type werknemer. Voor groepsontslagen is een opzegtermijn van 30dagen vereist.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.