Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Nigeria

Nigeria ligt in West-Afrika aan de Golf van Guinee en is het meest bevolkte land van Afrika. De officiële taal van het land is Engels. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Nigeria, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Nigeria

Tijdelijke contracten zijn toegestaan in Nigeria.

Het is wettelijk verplicht om in Nigeria een schriftelijke arbeidsovereenkomst in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemer, de voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Nigeria moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Nigeriaanse naira vermelden in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Nigeria

De arbeidswetgeving vereist een roestperiode van 24uur elke 7 dagen en 1uur pauze per 6 uur werk.

Vakanties in Nigeria

Nigeria viert de volgende feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • Labor Day
  • Democratiedag
  • Id el Fitri
  • Id el Kabir
  • Nationale Dag
  • Id el Moulud
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Vakantiedagen in Nigeria

Werknemers in Nigeria hebben over het algemeen recht op 6 dagen betaald jaarlijks verlof na 1 jaar dienstverband.

Nigeria ziekteverlof

In het algemeen hebben werknemers recht op 12 betaalde ziekteverlof per jaar.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Nigeria

Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen 50% van het loon.

Ziektekostenverzekering in Nigeria

Het is verplicht om gezondheidszorg te bieden aan werknemers in Nigeria. Levensverzekering is ook verplicht in Nigeria.

Aanvullende voordelen voor Nigeria

Veelvoorkomende voordelen in Nigeria zijn:

  • Pensioenregelingen
  • Vergoeding voor auto's
  • mobiele telefoon;
  • Particuliere verzekeringen

Bonussen

Sommige bedrijven betalen een bonus van 13maandelijks, maar het is niet wettelijk verplicht. Jaarlijkse bonussen en prestatiegebaseerde bonussen zijn gebruikelijk in Nigeria.

Ontslagvergoeding in Nigeria

In het algemeen zouden werkgevers een schriftelijke kennisgeving van ontslag moeten geven en de werknemer een kans op verdediging moeten geven.

Proeftijden tot 3 maanden, of langer indien onderhandeld, zijn toegestaan. Er is geen wettelijke ontslagvergoeding.

Belasting betalen in Nigeria

Werknemers die meer verdienen dan NGN- 3,000 bijdragen 2.5% van hun loon naar het National Housing Fund.

Bijdragepensioenregeling:

  • Werkgevers dragen minstens 10% bij aan het maandelijkse werknemer-loon.
  • Werknemers dragen minstens 8% van het maandelijkse salaris bij.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.