Als je overweegt je bedrijf uit te breiden naar Nigeria, moet je rekening houden met je salarisadministratieopties in Nigeria. Een belangrijk aspect van succesvolle opzet en beheer van de loonadministratie is compliance met lokale wetten.

G-P kan het gemakkelijker en sneller maken om uit te breiden naar het land door het salarisinrichtingsproces te stroomlijnen, inclusief de complexiteit van het waarborgen van naleving van lokale wetten.

Belastingregels in Nigeria

Zowel werknemers als werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen. Werknemers die meer dan NGN 3verdienen,000 bijdragen 2.5% van hun loon naar het National Housing Fund. Het land heeft ook een pensioenregeling waaraan werkgevers en werknemers bijdragen. Werkgevers betalen 10% van het maandelijkse werknemer-loon, en werknemers dragen minstens 8% van het maandelijkse loon bij.

Werkgevers zijn ook verplicht om 1% van het maandelijkse brutosalaris van de werknemer bij te dragen aan het werknemerscompensatiesysteem (ECS).

Nigeria loonadministratieopties voor bedrijven

Bedrijven kiezen doorgaans uit 3 verschillende loonadministratieopties:

  • Intern: Dochterondernemingen die op de lange termijn in Nigeria willen werken, kunnen interne loonadministratie invoeren, maar ze hebben een groter budget nodig om een groter HR-TEAM met loonexpertise aan te stellen.
  • Nigeria payroll processing bedrijf: Als outsourcing beter werkt voor jouw bedrijf, kun je ervoor kiezen om samen te werken met een lokaal Nigeriaans salarisverwerkingsbedrijf. Je bedrijf moet echter nog steeds alle wetten van het land kennen om je aan de regels te houden.
  • Employer of Record (EOR): Tot slot kunt u kiezen voor een samenwerking met een geregistreerde werkgever zoals G-P in Nigeria. G-P ondersteunt zijn platform met het grootste TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts om ervoor te zorgen dat uw salarisadministratie en -opzet compliant en accuraat zijn. Dat betekent dat je je kunt richten op het laten groeien van je wereldwijde teams.

Hoe een loonadministratie in Nigeria op te zetten

Tenzij je werkt met een Employer of Record, kun je je Nigeria loonadministratie niet opzetten zonder eerst een dochteronderneming op te richten. Wanneer je met G-P werkt, kun je binnen enkele minuten beginnen met operaties in Nigeria, zonder eerst een entiteit op te zetten. G-P neemt namens u medewerkers aan en voegt hen toe aan onze lokaal conforme loonadministratie, zodat compliance elke stap van de weg wordt gewaarborgd.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Het toevoegen van voorwaarden en ontslagvoorwaarden aan al je arbeidsovereenkomsten kan je bedrijf beschermen in het geval van een ontslag. Het is de beste praktijk om dit te doen voordat je kiest voor een salarisadministratie in Nigeria. Werkgevers moeten schriftelijk ontslag opgeven en werknemers een kans geven op verdediging. Het land kent geen verplichte ontslagvergoeding.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.