Weet je wat het minimumloon in Nigeria is? Bent u zich bewust van de voordelen die u moet bieden om aan de regels te voldoen? Dit zijn belangrijke vragen die bedrijven moeten kennen voordat ze uitbreiden naar Nigeria. Gelukkig kan G-P helpen.
Wij zijn een wereldwijde Employer of Record en helpen bedrijven wereldwijd uit te breiden zonder nieuwe entiteiten op te richten. Onze HR-EXPERTS en juridische experts zorgen ervoor dat u voldoet aan de vergoedingswetten van Nigeria, zodat u zich op uw bedrijf kunt richten.
Nigeriaanse vergoedingswetten
Vanaf 2019april is het minimumloon in Nigeria NGN 30000 per maand. Hoewel je werknemers niet verplicht bent om een 13bonus van de maand te geven, doen veel bedrijven dat wel. Jaarlijkse bonussen en prestatiegebaseerde bonussen zijn ook gebruikelijk in Nigeria. Alle vergoeding en financiële voordelen moeten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Nigeria
Wanneer u begint met het samenstellen van uw Nigeria voordelenbeheerplan, dient u te beginnen met het opnemen van gegarandeerde voordelen die wettelijk vereist zijn. Het land viert 11 nationale feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen. Na een jaar werken voor uw bedrijf zouden werknemers 6 dagen betaald jaarlijks verlof moeten krijgen.
Aanstaande werknemers krijgen 12 weken zwangerschaps en bevallingsverlof tegen 50% van hun gebruikelijke loon.
Beheer van uitkeringen in Nigeria
Nadat u alle wettelijke voordelen van Nigeria hebt onderzocht, is de volgende stap het toevoegen van extra voordelen om de tevredenheid van behoud van talent en werknemers te vergroten. Enkele veelvoorkomende voordelen die werknemers kunnen verwachten zijn onder andere:
- Pensioenregeling
- Vergoeding voor auto's
- mobiele telefoon;
- Jaarlijkse bonus
- Prestatiegebaseerde bonus
- 13bonus voor de maand
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Helaas kun je werknemers niet betalen of voordelen aanbieden totdat je je in Nigeria hebt opgericht. Afhankelijk van het type bedrijf, de locatie in Nigeria en andere factoren, kan het weken of maanden duren om te worden opgericht, werknemers aan te nemen, toe te voegen aan je loonlijst en te starten met werken.
G-P kan het makkelijker maken door deze beperking op te heffen. Bij ons kunnen bedrijven de oprichting van de entiteit omzeilen en binnen dagen, niet maanden, aan de slag gaan.
Nigeria planning van concurrentievoordelen
Groeien in een nieuw land vereist het creëren van voordelenpakketten die conform en concurrerend zijn. Wanneer je begint met werknemer-voordeelsplanning in Nigeria, kun je de arbeidswetten en de Markt onderzoeken om beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Nigeria werknemer benefitsplannen
De voordelen die je biedt, hebben direct invloed op het TEAM dat je in een nieuw land opbouwt, dus het is in je eigen belang om zorgvuldig te plannen. De voorzieningen die u aanbiedt, kunnen werkzoekenden aanmoedigen om tijdens het wervingsproces op uw vacatures te solliciteren, waardoor het makkelijker wordt om een sterk personeelsbestand op te bouwen.
Na het werven kunnen je voordelen een positief effect hebben op het moraal op het werk. Wanneer medewerkers zich verzorgd voelen, werken ze eerder hard en blijven ze bij jouw bedrijf — wat de retentiepercentages verbetert en onboarding kosten verlaagt.
Uitkeringsvereisten in Nigeria
De arbeidswetten verplichten werkgevers om minimale voordelen te bieden voor werknemerwelzijn. Bedrijven moeten de volgende bepalingen bieden om aan de regels te voldoen:
- Vakantiedagen voor officiële feestdagen
- Betaald jaarlijks verlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Pensioenfondsbijdragen
- Betaald ziekteverlof
- Werknemersverzekering
- Levensverzekering
Nationale verzekeringsbijdragen zijn ook verplicht voor bedrijven in de publieke sector.
Het ontwerpen van Nigeria werknemer-voordelenplannen
Bij het ontwerpen van een voordelenplan in een nieuw land is het essentieel om de juiste aanpak te kiezen. Met het juiste proces kun je een plan maken dat zowel je financiële mogelijkheden als de Markt-normen meeneemt.
1. Evalueer je financiën en budget.
Als je weet hoeveel inkomsten je binnenhaalt, kun je bepalen hoeveel je aan voordelen kunt uitgeven. Goed op de hoogte blijven van je financiën voorkomt dat je te veel uitgeeft.
2. Onderzoek de markt.
Je moet de Markt begrijpen voordat je erin kunt concurreren. Onderzoek verschillende bedrijven in de regio om te ontdekken welke voordelen het meest worden aangeboden. Deze bepalingen zullen de verwachtingen van werkzoekenden informeren.
3. Bepaal welke voordelen je wilt.
Met de informatie die je hebt verzameld, kun je beslissen welke voorzieningen je wilt aanbieden. Gebruik je onderzoek om de Markt-standaarden te behandelen en je uitgaven bij te houden om binnen budgette blijven.
Gemiddelde kosten van baten
Factoren zoals industrie, omvang en locatie kunnen bepalen hoeveel een bedrijf uitgeeft aan werknemervoorzieningen. Met zoveel variatie is een nationaal gemiddelde niet de beste maatstaf om je uitgaven te sturen.
Streef er in plaats daarvan naar een budget dat uniek is voor je omzet. Een van de beste manieren om een budget voor voordelen te bedenken is door een percentage van je inkomen te bepalen. Wanneer je bedrijf groeit, zullen je voordelen met je meelopen.
Hoe de uitkeringen te berekenen
Het berekeningsproces voor werknemer-voordelen varieert afhankelijk van de bepaling. Toelagen en bonussen zijn vaak eenvoudige berekeningen. Je kunt een bedrag instellen om aan werknemers te geven en het gelijkmatig verdelen.
Andere voordelen komen met een complexer proces. De vereiste pensioenregeling vereist bijvoorbeeld bijdragen in percentages. Werknemers betalen 8% , en werkgevers betalen 10% . Meer richtlijnen voor het berekenen van de vereiste voordelen vindt u in de arbeidswetgeving van het land.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Nigeria?
Uitkeringen worden over het algemeen als belastbaar inkomen beschouwd, maar er zijn enkele uitzonderingen op deze regel. Verhuiskosten en vergoedingen die worden ondersteund door bonnetjes van derden zijn niet belastbaar.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het is verplicht om gezondheidszorg te bieden aan werknemers in Nigeria. Levensverzekering is ook verplicht in Nigeria.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
