Weinig dingen zijn spannender voor een bedrijf dan internationale uitbreiding. Nigeria kiezen als locatie voor uw volgende stap zal ongetwijfeld nieuwe zakelijke relaties, vakkundig talent en meer brengen. Het opzetten van een dochteronderneming in Nigeria gaat echter niet zonder uitdagingen.
G-P kan deze uitdagingen volledig elimineren. U hoeft geen dochteronderneming in Nigeria op te richten als u bij ons werkt. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) nemen wij namens u werknemers aan, stroomlijnen we de loonadministratie en beheren we alle compliance-zaken. Het mooiste is dat we je binnen een paar dagen helpen beginnen met werken in plaats van binnen een paar maanden.
Hoe een dochteronderneming in Nigeria op te zetten
Leren hoe je een dochteronderneming in Nigeria opzet is geen gemakkelijke taak en hangt af van verschillende factoren. Je moet beginnen met het vinden van een plek voor je fysieke kantoorruimte. Omdat Nigeria uit verschillende staten bestaat, moet je in gedachten houden dat elke staat zijn eigen Nigeria-subsidiaire wetten kan hebben. Onderzoek altijd je gewenste gebied voordat je een huurcontract tekent of een gebouw verzekert, zodat het makkelijk is om het in de buurt te vestigen.
Een andere belangrijke beslissing die invloed heeft op het inrichtingsproces is jouw entiteit. Verschillende dochterstructuren hebben hun eigen regels en beïnvloeden hoe je in het land opereert. Bijvoorbeeld, een besloten bedrijf (LLC) geeft je de meeste vrijheid om in Nigeria te opereren. U kunt kiezen uit verschillende entiteiten, waaronder een LLC, vennootschap of onderneming.
De stappen om een dochteronderneming in Nigeria als LLC op te richten omvatten:
- Een unieke en beschikbare naam kiezen
- Het bieden van een bedrijf
- Het opgeven van een geregistreerd hoofdadres voor het bedrijf
- Gegevens verstrekken van het moederbedrijf en de aandeelhouders van de dochteronderneming
- Gegevens verstrekken van de secretaris van het bedrijf
- Het geven van de autoriteiten de beslissing van het moederbedrijf of holding bedrijf dat de registratie van de dochteronderneming autoriseert
- Registratie van de statuten van het bedrijf
- Een kopie van het oprichtingcertificaat verstrekken
Nigeriaanse subsidiaire wetten
De dochterwetten van Nigeria stellen bepaalde vereisten voor LLC's om te opereren. Je hebt bijvoorbeeld minstens 2 aandeelhouders en 2 bestuurders van welke nationaliteit dan ook nodig. Het minimale aandelenkapitaal is NGN 100,000 en bedrijven met internationale aandeelhouders moeten een minimaal aandelenkapitaal van NGN 10 miljoen hebben. Het duurt meestal ongeveer 6 weken voordat een bedrijf zich incorporeert als ze alle dochterwetten van het land bij elke stap volgen.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Nigeria
Hoewel het leren hoe je een dochteronderneming in Nigeria opzet een tijdrovend proces is, brengt het wel enkele voordelen met zich mee. Het belangrijkste is dat je legaal in het land kunt gaan werken. Oprichten als LLC is een nog betere optie omdat het je het voordeel van beperkte aansprakelijkheid geeft. Uw moederbedrijf zal geen kostbare rechtszaken of andere problemen krijgen die verband houden met de dochteronderneming. Bovendien kan uw dochteronderneming onafhankelijk opereren van het moederbedrijf met een eigen bedrijfscultuur die aansluit bij de lokale cultuur van Nigeria.
G-P biedt al deze voordelen en meer. Met ons hoeft u zich niet te vestigen, en hoeft u zich ook geen zorgen te maken over compliance. Ons TEAM beheert compliance en verzorgt de dochterwetten van Nigeria voor uw bedrijf.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat je begint met het oprichtingproces, moet je samenwerken met een advocaat, accountantof consultant om ervoor te zorgen dat je alle dochterondernemingswetten van Nigeria volgt.
Omdat het minstens 6 weken duurt om je bedrijf op te zetten, moet je je agenda vrijmaken. Je moet mogelijk heen en weer reizen naar Nigeria tijdens het oprichting-proces. Het is ook verstandig om de middelen die je nodig hebt om je Nigeria-dochterinrichtingsproces af te ronden, apart te zetten.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
