Wat zijn voordelen in natura? Een sleutel tot wereldwijde werving

In de huidige wereldwijde Markt is toegang tot divers talent belangrijker dan ooit. Om het volledige menselijke potentieel te benutten, moeten bedrijven concurrerende voordelen bieden. Toch kunnen de behoeften en wensen van wereldwijd talent volledig verschillen, afhankelijk van de locatie.

Het opnemen van voordelen in natura, of niet-gelde, aanvullende voordelen in uw wereldwijde uitbreidingsstrategie kan werknemersbetrokkenheid, behoud van talent en bedrijfsresultaten verbeteren. Met de juiste Employer of Record (EOR))- oplossing kunnen bedrijven snel en conform de tools en deskundige begeleiding gebruiken om wereldwijde HUMAN RESOURCES, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer te stroomlijnen.

Wat zijn voordelen in natura?

Naturala voordelen, ook wel naturala voordelen, secundaire arbeidsvoorwaarden, aanvullende voordelen of extra's genoemd, zijn niet-geldelijke voordelen die een werkgever aan werknemers aanbiedt naast hun salaris. Hoewel ze niet-contant zijn, hebben deze voordelen een geldelijke waarde. Voordelen in natura worden beschouwd als onderdeel van het totale vergoedingspakket van een werknemer, samen met basissalaris, commissies (indien van toepassing), bonussen en andere voordelen.

Van aandelenopties tot particuliere ziektekostenverzekering, naturalische voordelen bieden een reeks voordelen. Enkele veelvoorkomende voorbeelden van naturalische voordelen zijn:

Zijn verstrekkingen verplicht?

Voordelen in natura zijn niet altijd verplicht. Dus, hoe werken voordelen in natura? Het hangt af van de wetten in je doelland en andere factoren zoals brancheregels en arbeidsovereenkomsten. 

Houd er rekening mee dat werkgevers wettelijk niet verplicht zijn om voordelen in natura te bieden, maar het aanbieden ervan kan een concurrentievoordeel zijn om talent aan te trekken en te behouden.

De sleutel tot een brede wereldwijde wervingsstrategie is het identificeren van welke voordelen uw bedrijf verplicht is te biedenen welke als aanvullende en aantrekkelijke prikkels worden beschouwd. Hier zijn een paar voorbeelden van uitkeringen die in sommige landen verplicht zijn en in andere als aanvullende uitkeringen worden aangeboden:

1. Particuliere verzekeringen

In landen als Dubai is particuliere verzekering verplicht. In veel landen is het echter niet zo, en het is een zeer gewilde perk. Zorgverzekeringsvoordelen dekken doorgaans medische, tandheelkundige en visuele kosten in de Verenigde Staten. 

Een werkgever kan ook een uitgebreider ziektekostenverzekeringsplan aanbieden dat operaties, ziekenhuisopnames of andere preventieve zorgbehoeften en geestelijke gezondheidszorg dekt. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een percentage van de medische kosten dekken, waarbij werknemers het resterende bedrag betalen.

2. Ouderschapsverlof

De Verenigde Staten zijn een van de weinige landen waar ouderschapsverlof als aanvullend verlof wordt behandeld, omdat het land geen betaald verlof verplicht stelt voor nieuwe ouders. In landen zoals Estland is het verplicht om meer dan anderhalf jaar betaald ouderschapsverlof aan te bieden. Andere landen zoals Bulgarije, Japan en Slovenië bieden een betaald verlof van een jaar aan.

3. Pensioenregelingen

In de Verenigde Staten hebben sommige staten verplichte door de overheid gesponsorde pensioenregelingen. In andere staten bieden bedrijven, hoewel niet verplicht, meestal pensioenplannen zoals 401(k) als stimulans aan. 

4. Onderwijsondersteuning

Onderwijshulp kan een van de meest waardevolle prikkels zijn om werknemers aan te trekken en te behouden. Immers, 2024 wereldwijde personeelsbestand-trends geven aan dat bedrijven zich succesvol kunnen positioneren om te slagen door hun personeelsbestand bij te scholen.

Ook wel collegegeldvergoeding of collegegeldhulp genoemd, is onderwijshulp wanneer een bedrijf een percentage van de studiekosten van een werknemer dekt. Over het algemeen wordt dit als aanvullende voordeelstelling aangeboden, maar werkgevers in Frankrijk hebben bijvoorbeeld een wettelijke verplichting om permanente scholing voor werknemers te financieren.

5. Verhuiskosten

Het dekken van verhuizing-kosten is een veelvoorkomend extra voordeel dat wordt gebruikt om wereldwijd talent aan te trekken. Ooit een niet-belastbare voordeel, naast salarissen, beschouwen sommige landen vergoeding voor verhuiskosten als een belastbaar extraatje. 

Kosten die gepaard gaan met reis- of verhuizingvergoeding vallen onder inkomstenbelasting as werknemer vergoeding. In sommige landen kunnen bedrijven de kosten voor het verstrekken van dit voordeel aftrekken voor hun personeelsbestand.

Zijn voordelen in natura belastbaar?

Bepaalde naturalavoordelen kunnen belasting worden belast, afhankelijk van het specifieke land waarin u zaken doet. Naturalisatievoordelen worden over het algemeen als belastbaar beschouwd, omdat ze bijdragen aan het totale inkomen van een werknemer. Welke naturalievoordelen worden belast en welke belastingvrij zijn, hangt uiteindelijk af van de belastingwetgeving van elk land.

In de meeste gevallen zijn voordelen die voor persoonlijk gebruik zijn opgebouwd of persoonlijk gewin voor werknemers opleveren, belastbaar inkomen. Onthoud: zelfs als een voordeel niet belastbaar is voor een specifieke werknemer, kan uw bedrijf mogelijk de kosten van het leveren van dat voordeel aftrekken. 

Enkele veelvoorkomende belastbare voordelen zijn:

• Sportschoolabonnementen. 
• Verhuis- of langdurige verhuiskosten.
• Niet-zakelijke entertainment of reiskosten.
• Niet-zakelijke huisvesting of maaltijden.
• Prestatiebonussen.

In de meeste landen zijn de meest voorkomende niet-belastbare voordelen:

• Gekwalificeerde pensioenbijdragen.
• Groepstijdelijke levensverzekering.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Hoe betalen werknemers belasting over naturala arbeidsvoorwaarden?

Hoe belastingen worden betaald hangt af van lokale regels. Belastingen kunnen van het salaris worden afgetrokken of apart worden betaald. Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers begrijpen hoe deze voordelen worden belast om compliance te waarborgen met de lokale belastingwetten. 

Het is belangrijk om lokale regelgeving voor naturalaat te volgen om belastingverkeerde aangifte te voorkomen. Wat in de Verenigde Staten belast of fiscaal aftrekbaaris, hoeft niet in Ierland, Nigeria of Costa Rica te zijn. Een Employer of Record (EOR) kan ervoor zorgen dat uw belasting- en loonadministratieprocessen voldoen aan lokale wetgeving, zodat uw teams hun voordelen in natura ontvangen, conform de norm.

Hoewel de meeste landen vereisen dat werkgevers belasting over naturalavoordelen melden en betalen aan de lokale belastingautoriteiten en zorgen voor correcte documentatie, heeft uw bedrijf verantwoordelijkheden voor bepaalde voordelen. In Ierland zijn werkgevers bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het waarborgen dat loonbelasting wordt toegepast op aansprakelijke naturalavoordelen voor werknemers aan de bron.

Hoe je loonadministratievoordelen in natura ontvangt bij een Employer of Record (EOR)

Om een voordeeluitkering in natura te betalen, neem je het geschatte contante equivalent direct op in de reguliere loonlijst van de werknemer, waardoor de belastingaftrekposten worden vereenvoudigd. Het contante equivalent verwijst naar de contante waarde waarop een werknemer of bedrijf belasting betaalt voor het verstrekte voordeel in natura.

Hoewel loonvoordelen in natura soms optioneel kunnen zijn voor werkgevers, veranderen de lokale belastingregels voortdurend. In het Verenigd Koninkrijkworden bijvoorbeeld payrolling benefits in natura vanaf april 2026verplicht. Het begrijpen van de lokale wetten en regels rondom werknemer-voordelen in elk land is cruciaal om voordelen in natura conform te kunnen aanbieden.

Een betrouwbare Employer of Record-oplossing zoals G-P vereenvoudigt het proces van het beheren van belastingen met betrekking tot vergoedingspakketten, ongeacht de regio. Met wereldwijde experts in het land op het gebied van arbeidsrecht, vergoeding en mobiliteit kunt G-P zorgen voor compliance in elk land voor uw wereldwijde uitbreiding.

Hoe verschillen geldtransfers van voordelen?

Hoewel een voordeel in natura een niet-geldelijk voordeel is, bestaat een geldoverdracht uit liquide middelen die werknemers kunnen besteden aan goederen of diensten naar keuze.

Twee voorbeelden van geldtransfers zijn werknemerbonussen, vaak gegeven als prestatieprikkel of winstdelingmaatstaf, en werknemer-onkostenvergoedingen, waarbij bedrijven werknemers vergoeden voor goedgekeurde bedrijfskosten zoals reis- of maaltijden.

Beheer vandaag nog elk aspect van vergoeding met G-P .

Laat de stress van naleving uw plannen voor wereldwijd succes niet vertragen. Trek toptalent aan door concurrerende, moderne secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die voldoen aan de specifieke regels en normen van het land. 

EenEmployer of Record van de beste klasse (EOR) zoals G-P stelt bedrijven in staat ommet volledige zekerheid wereldwijde groeiterealiseren. Ons netwerk van vertrouwde partners op het gebied van loonadministratie en HCM biedt de betrouwbaarheid, complianceen stabiliteit die je nodig hebt om wereldwijde teams op te bouwen, lokale medewerkers voordelen in natura te bieden en toptalent aan te trekken. 

Bovendien pakt G-P met ons toegewijde TEAM van experts op het gebied van werkgelegenheid, belastingen, been-nefitsen plaatselijk arbeidsrecht, complexe compliance uitdagingen aan, zodat u dat niet hoeft te doen. Samen kunnen uw bedrijven met gemoedsrust verder groeien dan grenzen en grenzen.