Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Aanwerving in Estland

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Estland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

De meeste werknemers in Estland worden aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst, en de status van onafhankelijke contractant wordt zelden gebruikt. Bedrijf is verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werknemer in aanmerking komt om in Estland te werken. EU-burgers hebben het recht om in Estland te werken als zij een verblijfsrecht hebben gekregen. Tijdelijke bewoners moeten een arbeidsvergunning hebben. Het aannemen van werknemers die niet over de juiste toestemming beschikken, kan leiden tot civiele en strafrechtelijke sancties.

Arbeidsovereenkomsten in Estland

Het is wettelijk verplicht om in Estland een sterke arbeidsovereenkomst af te sluiten, in de lokale taal, waarin de voorwaarden zijn vastgelegd voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en een arbeidsovereenkomst in Estland moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in euro worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Een arbeidscontract moet enkele specifieke voorwaarden bevatten, waarbij het contract bij gebrek aan deze defect is.

De volgende voorwaarden zijn verplicht:

  • Identiteiten van de partijen (naam, persoonlijke identificatiecode of registratienummer, woonplaats of zetel)
  • Datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst en het begin van het werk door de werknemer
  • Beschrijving van taken
  • Officiële titel als dit juridische gevolgen heeft
  • Overeengekomen loon voor het werk (lonen), inclusief andere voordelen, indien overeengekomen
  • Tijdstip waarop de werknemer de overeengekomen taken uitvoert (werktijd)
  • Plaats van uitvoering van het werk
  • Duur van de vakanties
  • Een verwijzing naar, of de voorwaarden van, voorafgaande kennisgeving van annulering van de arbeidsovereenkomst
  • Regels voor de arbeidsorganisatie, goedgekeurd door de werkgever
  • Verwijzing naar een collectieve overeenkomst, indien van toepassing

Een contract wordt als verlopen beschouwd op de volgende gronden:

  • Met overeenstemming van de partijen
  • Einde van de contractperiode
  • Op initiatief van de werknemer
  • Op initiatief van de werkgever
  • Eisen aan derden en voorwaarden die niet afhankelijk zijn van de betrokken partijen

De kennisgeving van een beëindiging van het contract door een van beide partijen moet schriftelijk worden ingediend.

Werktijden in Estland

De standaardwerkdag is 8 uur met een week van 40uur, maar bedrijven sluiten vaak vroeg op vrijdag en leidinggevenden werken vaak meer uren.

Vakanties in Estland

Estland viert verschillende nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paaszondag
  • Lentedag
  • Pinksteren;
  • Overwinningsdag
  • Midzomerdag;
  • Dag van Herstel van de Onafhankelijkheid
  • Kerstavond
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

De werkdag direct voorafgaand aan Nieuwjaarsdag, het jubileum van de Republiek Estland, Overwinningsdag en kerstavond wordt met 3 uur ingekort.

Vakantiedagen in Estland

Over het algemeen krijgen de meeste werknemers in Estland 28 betaalde vakantiedagen, inclusief werkdagen en niet-werkdagen. 28 kalenderdagen zijn ook de minimale wettelijke vereiste voor jaarlijks verlof.

Ziekteverlof in Estland

Werknemers mogen maximaal 182 kalenderdagen betaald ziekteverlof hebben. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de betaling van ziekteverlof vanaf de 4e tot en met de 8e verlofdag, en de staat betaalt vanaf de 9e dag. Het ziekengeld bedraagt 70% van het gemiddelde salaris van de werknemer. De werkgever zal de berekening baseren op het gemiddelde salaris dat tijdens de laatste 6 -maanden aan de werknemer is uitbetaald.

Zwangerschapsverlof in Estland

Aanstaande werknemers hebben recht op 140 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat moet beginnen tussen 30 en 70 dagen vóór de vervaldatum. De staat zorgt voor een vergoeding voor zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Vaders hebben recht op maximaal 30 werkdagen vaderschapsverlof, dat op elk moment kan worden opgenomen vanaf 30 dagen voor de verwachte uitgerekende datum tot het kind de leeftijd van 3jaar bereikt. Vaderschapsverlof wordt door de staat betaald en is gebaseerd op het inkomen.

Ouderschapsverlof is toegestaan tot de 3e verjaardag van het kind en wordt betaald door de staat. Samen zijn de zwangerschaps- en ouderlijke uitkeringen beperkt tot 575 dagen.

Ziektekostenverzekering in Estland

De ziektekostenverzekering wordt betaald via een sociale belasting. Het doel van de ziektekostenverzekering in Estland is om:

  • De kosten van gezondheidsdiensten aan verzekerde personen dekken
  • Voorkom en genees ziekten
  • Financiering van de aankoop van geneesmiddelen en medische technische hulpmiddelen
  • Uitkeringen bieden voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Aanvullende uitkeringen voor Estland

Veelvoorkomende onderhandelde voordelen zijn onder andere:

  • Bedrijfsauto
  • Laptop
  • mobiele telefoon;
  • Aandelenopties

Bonussen

Jaarlijkse bonussen kunnen worden onderhandeld als onderdeel van het salarispakket.

Ontslag/ontslagvergoeding in Estland

Proeftijden tot 4 maanden zijn gebruikelijk in Estland. De minimale opzeggingstermijnen variëren van 15 tot 90 kalenderdagen, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. De werkgever moet ook een wettelijke ontslaggrond hebben.

Als een werknemer wordt ontslagen vanwege een ontslag, moet de werkgever een vergoeding betalen van het gemiddelde maand 1 loon. Als een contract voor bepaalde tijd vervroegd wordt opgezegd vanwege een ontslag, moet de werkgever betalen waar de werknemer recht op zou hebben gehad.

Als een werkgever de annulering later dan wettelijk of in een collectieve overeenkomst voorschrijft, heeft de werknemer recht op de vergoeding die hij zou hebben ontvangen als de werkgever zich aan de voorwaarden voor voorafgaande kennisgeving had gehouden.

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wil beëindigen, kan de werkgever ervoor kiezen om te betalen in plaats van een opzegtermijn.

Werknemers met een dienstjaar tussen 5 en 10 hebben recht op een extra salaris van 1 maanden van het Werkloosheidsverzekeringsfonds. Werknemers met een dienstverband van 10 of meer hebben recht op 2 maanden bijkomend salaris van het Fonds.

Deze bepalingen zijn van toepassing op zowel individuele als collectieve ontslagzaken.

Belastingen betalen in Estland

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om voor alle werknemers een sociale belasting te betalen van 33% van het brutoloon, tot een door de staat vastgestelde limiet; 20% daarvan is bestemd voor pensioenverzekeringen en 13% voor ziektekostenverzekeringen.

Het socialezekerheidsstelsel van Estland omvat 7 -uitkeringen:

  • Ziektekostenverzekering (op premiebetaling)
  • Werkloosheidsverzekering (bijdrage)
  • Werkloosheidsuitkeringen van de staat (niet op premie- of bijdragebetaling)
  • Staatelijke gezinsuitkeringen (niet-bijdragend)
  • Sociale uitkeringen voor mensen met een handicap (universeel, zonder premiebetaling)
  • Staatsuitvaartvoordelen (universeel, niet-bijdrage)
  • Pensioenverzekering (bijdrage)

De werkloosheidsverzekering is 2.4% van het loon. De werkgever betaalt 0.8% en werknemers betalen 1.6%. Werklozen hebben recht op een werkloosheidsuitkering van ten minste EUR 9.73 per dag tot 9 maanden (zolang ze geregistreerd staan bij het Arbeidsbureau).

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.