Estland is een uitstekende plek voor bedrijven die een Europese aanwezigheid willen opbouwen. Dankzij eenvoudige visumvereisten voelen veel mensen zich aangetrokken tot het vooruitzicht van een baan in het land.

Als uw bedrijf echter wil uitbreiden, moet u weten hoe u in Estland een werkvisum kunt krijgen om aan de regels te blijven voldoen, boetes te vermijden en het talent van een wereldwijd personeelsbestand te benutten.

Soorten werkvisa in Estland

Estland heeft 3 verschillende visumcategorieën:

  • Type A: Luchthaventransitvisum voor degenen die door internationale transitgebieden van luchthavens binnen de Schengenlanden reizen.
  • Type C: Kortdurend visum voor personen die maximaal 90 dagen in het Schengengebied verblijven binnen een periode van 180dagen.
  • Type D: Langverblijfvisum wordt gebruikt voor enkele of meerdere binnenkomsten voor een periode van maximaal 365 dagen binnen 12 opeenvolgende maanden.

Type A- en C-visa zijn Schengenvisa en maken toegang tot andere lidstaten mogelijk. Het type D langverblijfsvisum stelt houders ook in staat om maximaal 90 dagen binnen een periode van 180dagen door andere landen binnen het Schengengebied te reizen. Als het bezoek echter een reis naar meerdere Schengenlanden binnen een periode van 2maanden met een type A- of C-visum inhoudt, moet de aanvrager zijn sollicitatie indienen in het land van zijn hoofdbestemming.

Hoewel er enkele uitzonderingen zijn, zullen de meeste werknemers een type D langdurig verblijfsvisum aanvragen. Zij kunnen dit persoonlijk doen met een Estse vertegenwoordiging die visumaanvragen behandelt, of bij het dienstpunt van de Politie- en Grenswachtraad in het land.

Vereisten voor het verkrijgen van Estlandse werkvisa

Werknemers moeten voldoen aan de werkvisumvereisten van Estland om legaal in het land te mogen werken. De eerste stap is het verkrijgen van een aanbod van een baan bij een werkgever uit Estland. Bedrijven dienen ook een erkend arbeidscontract en een uitnodigingsbrief te verstrekken die moet worden ingediend bij de Police and Border Guard Board. In sommige gevallen heeft de aanvrager toestemming nodig van het Estse Werkloosheidsverzekeringsfonds om in dienst te kunnen zijn. Als de werknemer een topspecialist is, moet hij mogelijk aan aanvullende eisen voldoen.

Aanvraagprocedure

Bedrijven moeten verschillende documenten indienen om een langdurig werkvisum in Estland te verkrijgen, waaronder:

  • Een reisdocument uitgegeven binnen de afgelopen 10 jaar, geldig voor ten minste 3 maanden na de vervaldatum van het visum, en met ten minste 2 blanco pagina's voor visa.
  • Een ingevuld en ondertekend sollicitatieformulier.
  • Een foto.
  • Een verzekeringspolis met minstens EUR 30,000 dekking voor de duur van het verblijf.
  • Documenten die het doel van de reis tonen, zoals een brief van de gastheer, werkdocumenten, studiedocumenten, bewijs van familiebanden en bewijs van accommodatie.
  • Biometrische gegevens, inclusief 10 vingerafdrukken.
  • Betaling van de visumleges.

Andere belangrijke overwegingen

Estland is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat burgers van andere EU-lidstaten, evenals EER- en Zwitserse staatsburgers, geen visum of verblijfsvergunning nodig hebben om in het land te wonen en te werken. Zij moeten zich echter binnen de eerste 3 maanden van hun verblijf als Estse inwoner registreren bij het Bevolkingsregister van Estland. Daarnaast moeten zij binnen 1 maand na het voltooien van hun verblijfsregistratie een Estse identiteitskaart aanvragen.

Vanaf 2023juli moeten International-werknemers die hun tijdelijke verblijfsvergunning verlengen, hun taalkennis in Estland aantonen. Sommige aanvragers zijn vrijgesteld van deze taalvaardigheidsvereiste als zij binnen het bedrijf overgestapt zijn, academisch personeel en onderzoekers, of een EU Blue Card bezitten.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor alle andere vragen over ons Global Employment Platform™kunt u vandaag nog Neem contact met ons op.