Bereid je je voor op een uitbreiding naar Estland? Zo ja, dan hebt u een sterk team van bekwame professionals nodig om u te helpen slagen. Maar voordat u werknemers in Estland aanneemt, moet u een dochteronderneming oprichten, wat moeilijk kan zijn terwijl u tegelijkertijd uw bedrijf probeert te runnen.

Gelukkig kan G-P helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunt u onze bestaande Estse entiteit gebruiken om binnen enkele minuten in dienst te nemen, niet binnen enkele maanden. Bij ons hoeft u zich geen zorgen te maken over de compliance. Wij regelen alle arbeidsrechten van Estland, zodat u zich kunt concentreren op wat belangrijk is: de opbouw van uw team.

Werving in Estland

Het navigeren door de Estse cultuur is slechts één aspect van het aannemen en werven. U moet ook rekening houden met de logistiek van het wervingsproces, zoals de beste kanalen om talent te vinden en de wetten die uw wervings-TEAM moet volgen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.

Wetten tegen discriminatie in Estland

De Estse grondwet beschermt burgers tegen discriminerende praktijken in hun dagelijks leven. Alle bedrijven moeten vanaf de eerste dag van het wervingsproces voldoen aan de nationale wetgeving. De wet verbiedt discriminatie op basis van het volgende:

  • Geslacht
  • Ras
  • Nationaliteit
  • Huidskleur
  • Eigendom of sociale status
  • Religie
  • Afkomst
  • Taal
  • Politieke of andere opvattingen

Sommige van deze eigenschappen kunnen duidelijk worden naarmate je potentiële aanwervingen leert kennen tijdens het wervingsproces, maar het is aan jou om ervoor te zorgen dat ze geen rol spelen in de aanwervingsbeslissingen. Overweeg een vertaler in te huren als de kandidaten die u interviewt uw taal niet vloeiend spreken.

Hoe neemt u werknemers aan in Estland

Hoewel Estland een klein land is, kunt u door zijn ontwikkelde natuur hoogopgeleide en creatieve personeelsbestand in dienst nemen.

De meeste werknemers in het land zouden een arbeidsovereenkomst moeten hebben, tenzij ze een onafhankelijke zzp'er zijn. Werkgevers zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werknemers in aanmerking komen om in het land te werken. Burgers van de Europese Unie (EU) kunnen in Estland werken zolang ze een verblijfsrecht hebben, maar tijdelijke ingezetenen moeten een arbeidsvergunning hebben.

Arbeidsrecht in Estland

De Estse wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving vereist dat u een schriftelijke arbeidsovereenkomst gebruikt om werknemers in dienst te nemen. Elk contract moet een specifieke set voorwaarden bevatten, waaronder:

  • Identificatie voor beide partijen
  • Datum van indiensttreding
  • Beschrijving van taken
  • Officiële titel
  • Salaris en andere financiële voordelen
  • Werktijden
  • Plaats van uitvoering van het werk
  • Duur van de vakanties

Op 1 en 2022 augustus werd de Estse wet op arbeidsovereenkomsten gewijzigd, waardoor de informatie werd uitgebreid die werkgevers schriftelijk aan werknemers moeten verstrekken. Aanvullende benodigde informatie omvat:

  • Betaalde vakantiedagen
  • Duur van de proeftijd
  • Vergoedingen en procedures voor overuren
  • Informatie over belastingen, instellingen die de belastingen ontvangen, en de bescherming die wordt verkregen door het betalen van deze belastingen.

Houd er rekening mee dat alle contracten in de lokale taal van de werknemer moeten worden geschreven. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten ook in euro zijn in plaats van in een andere valuta. Zorg ervoor dat nieuwe werknemers het contract tekenen vóór hun eerste dag en dat alle tijden tussen de partijen bevredigend zijn.

Onboarding in Estland

U kunt beslissen wat de beste manier is om werknemers in dienst te nemen, maar u moet bepaalde stappen ondernemen om de arbeidsrelatie tot een succes te maken. We raden aan om alle belangrijke bedrijfsdocumenten op de eerste dag van een werknemer te bekijken. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma ontwikkelen dat specifiek is afgestemd op de positie van de nieuwe medewerker bij het bedrijf.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.