Elk bedrijf dat internationale werknemers naar Argentinië stuurt, moet arbeidsvergunningen verkrijgen om aan de regels te blijven voldoen. Hoewel Argentinië geen strikte vergunningsvereisten heeft, is het verkrijgen van een werkvisum een bijzonder lang en ingewikkeld proces. Bovendien heeft uw bedrijf een lokale bedrijfsentiteit in het land nodig om de Argentijnse arbeidsvergunningen te sponsoren.

Soorten werkvisa in Argentinië

De meeste werknemers die langer dan 90 dagen in Argentinië willen werken, hebben een tijdelijk verblijf nodig in de vorm van een 23A- of 23E-visum. Het 23A-visum geldt voor de meerderheid van de mensen die naar Argentinië verhuizen voor een betaalde activiteit die 1 jaar duurt. Indien nodig kunnen werknemers dit visum verlengen. Het 23E-visum is een intra-bedrijf overdracht voor werknemers die zijn aangenomen vanuit een filiaal buiten Argentinië en hun professionals willen verplaatsen naar hun lokale entiteit in Argentinië. Het 23E-visum is ook specifiek voor wetenschappers, specialisten, sommige managers, technici en administratieve TEAM-leden. Als werknemers in een van deze categorieën vallen, moeten zij mogelijk een 23E-visum aanvragen.

Argentinië maakt deel uit van de MERCOSUR-overeenkomst. Dit betekent dat bepaalde staatsburgers eenvoudig een MERCOSUR-visum kunnen verkrijgen, ook wel een 23L-visum genoemd. De volgende landen maken deel uit van de MERCOSUR-overeenkomst: Bolivia, Brazilië, Chili, Colombia, Ecuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana en Suriname.

Vereisten om Argentinië werkvisa te verkrijgen

Werknemers moeten aan verschillende vereisten voldoen voordat ze een werkvisum in Argentinië kunnen aanvragen. Eerst moeten ze een inreisvergunning verkrijgen, ook wel bekend als de "permiso de ingreso." Als werkgever moet je onthouden dat jij, je kantoor in Argentinië of een immigratieadvocaat in Argentinië deze stap moeten uitvoeren.

Alle kandidaten die onder een internationaal arbeidscontract werken, moeten het contract in het Spaans laten vertalen. Vervolgens moet de arbeidsovereenkomst worden gecertificeerd door een openbare notaris, geattesteerd door de Argentijnse Notarissvereniging (Colegio de Escribanos) en ondertekend door het aanstellende bedrijf. De aanvrager ondertekent vervolgens het contract voor het hoofd van de Consulaire Afdeling.

Contracten moeten informatie bevatten over de arbeidsperiode van een kandidaat, gegevens van het bedrijf, namen van alle afhankelijken en bewijs van een sociale zekerheidsfonds. Uw bedrijf moet de dossiers vervolgens naar het consulaat van Argentinië in het thuisland van de werknemer sturen.

Aanvraagprocedure

Zodra werknemers hun inreisvergunning ontvangen, moeten zij een werkvisum aanvragen bij het consulaat in hun woonland. Het sollicitatieproces omvat het bijwonen van een persoonlijk gesprek met het personeel van het consulaat en het betalen van alle relevante sollicitatiekosten. Werknemers moeten ook bepaalde documenten overleggen, waaronder:

  • een geldig paspoort;
  • 4 pasfoto's
  • een door de notaris bekrachtigde verklaring van de overplaatsing binnen het bedrijf of een door de werkgever ondertekende arbeidsovereenkomst;
  • hun geboorteakte;
  • een huwelijksakte of echtscheidingsvonnis, indien van toepassing;
  • een bewijs van goed gedrag;
  • een beëdigde verklaring waaruit blijkt dat zij geen internationaal strafblad hebben;
  • een officiële gewaarmerkte kopie van een diploma of getuigschrift.

Andere belangrijke overwegingen

Na aankomst in Argentinië moeten werknemers een Documento Nacional de Identidad (DNI) verkrijgen bij het Nationaal Register van Personen, ook wel bekend als het Nationaal Personenregister (RENAPER). Dit kan in verschillende provincies in Argentinië worden gedaan.

Eventuele echtgenoten, ouders en kinderen onder 18 moeten als afhankelijke een visum aanvragen en de papieren tegelijk met de werknemer indienen. Tot slot moeten werknemers zich registreren bij ANSES, het Argentinische sociale zekerheidsfonds, en een aanvraag indienen voor een Código Único de Identificación Laboral (CUIL), die vergelijkbaar is met een socialezekerheidsnummer.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u volledige compliance te houden met lokale wetten en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van uw TEAM, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.