Wanneer je klaar bent om uit te breiden naar Oostenrijk, moet je een dochteronderneming opzetten om legaal in het land te opereren. Uw oprichting in Oostenrijk is de eerste stap die u moet nemen voordat u uw loonlijst kunt instellen, werknemers kunt aannemen en vergoedingen en voordelen kunt toekennen.
Het kan echter weken of maanden duren om volledig te integreren, en het proces kan uw aandacht afleiden van belangrijke dagelijkse bedrijfsvoering. G-P begrijpt de complicaties van een uitbreiding. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) en experts op het gebied van subsidierechten in Oostenrijk kunnen wij u helpen om binnen enkele dagen aan het werk te gaan, zonder een nieuwe entiteit op te richten.
Hoe een dochteronderneming in Oostenrijk op te zetten
Leren hoe je een dochteronderneming in Oostenrijk opzet, moet beginnen met enkele overwegingen over hoe en waar je wilt opereren. De subsidiaire wetten van Oostenrijk kunnen per stad of regio verschillen. Als u niet zeker weet welke ruimte het beste voor u is, raden we u aan om samen te werken met een consultant of advocaat die u een goede fysieke kantoorruimte kan aanbevelen.
Het Oostenrijkse dochteronderneming inrichtingsproces hangt ook af van het type entiteit dat u kiest om op te richten. U kunt de vennootschap oprichten in de vorm van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), een beursgenoteerd bedrijf, een samenwerkingsverband of een internationaal filiaal. De entiteit die je kiest beïnvloedt welk soort activiteiten je in Oostenrijk kunt uitvoeren. De meeste bedrijven worden opgericht als een LLC omdat de structuur zowel de dochteronderneming als het moederbedrijf ten goede kan komen.
Het opzetten van uw dochteronderneming in Oostenrijk als LLC kan de volgende stappen omvatten:
- Een bevestiging krijgen van de Economische Kamer dat uw bedrijf een nieuwe onderneming is.
- Het notarieel bekrachtigen van uw statuten en statuten of de vestigingsverklaring.
- Je minimale kapitaalvereiste storten bij de bank.
- Uw bedrijf registreren bij de plaatselijke rechtbank.
- Het verkrijgen van een btw-nummer.
- Handel registreren bij de handelsautoriteit.
- Werknemers registreren voor de sociale zekerheid.
- Registratie bij de gemeente.
Oostenrijkse subsidiaire wetten
Volgens de Oostenrijkse wetgeving moet u een handelsvergunning verkrijgen en vervolgens een andere vergunning om ingezeten werknemers te betalen. U kunt uw handelsvergunning ter plaatse aanvragen bij de gemeentelijke rechtbank of bij een districtsmanagementteam. LLC's hebben ook een Oostenrijkse bankrekening nodig om werknemers te kunnen betalen — het duurt doorgaans 4 weken om deze stap te voltooien.
Houd er rekening mee dat de dochterwetten van Oostenrijk variëren afhankelijk van de entiteit die je kiest. De registratie kan enkele weken tot enkele maanden duren, en u moet ook mensen aannemen die verstand hebben van HUMAN RESOURCES, belastingen, naleving van arbeidswetgeving en meer.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Oostenrijk
Als u het Oostenrijkse dochteronderneming inrichtingsproces doorloopt, kunt u in het land gaan werken en kunt u beginnen met het aannemen van werknemers, het kiezen van een salarisoptie en het toekennen van vergoeding en voordelen. Als u kiest voor een structuur met beperkte aansprakelijkheid, beschermt u uw moederbedrijf ook tegen dure geschillen en kan uw dochteronderneming een bedrijfscultuur hanteren die past bij de Oostenrijkse cultuur.
Uw bedrijf kan echter sneller meer voordelen realiseren met G-P. Als Employer of Record (EOR) kunnen we werknemers voor u aannemen — zonder het risico en de stress van compliance.
Andere belangrijke overwegingen
Als u besluit uw dochteronderneming in Oostenrijk alleen op te richten, raden we u aan om samen te werken met een expert op het gebied van de subsidierechten van het land, zoals een consultant of advocaat. Zo niet, dan moet u een huidige werknemer of bedrijfsleider aanwijzen om al deze wetten te leren kennen, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen.
Het is ook een goed idee om samen met uw boekhoudafdeling de totale oprichtingskosten opzij te zetten. Veel stappen in het proces brengen kosten met zich mee, en we raden aan om deze kosten van tevoren te budgetteren. Je kunt ook werken aan het vrijmaken van je agenda zodat je beschikbaar bent om naar Oostenrijk te reizen als dat nodig is.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
