Bij uitbreiding naar een nieuw land kunnen regels met betrekking tot verblijfs- en werkvisa op het eerste gezicht complex en bureaucratisch lijken. Als je bedrijf van plan is om met een TEAM van internationale werknemers naar Oostenrijk te verhuizen, moet je weten hoe je werkvisa in Oostenrijk kunt verkrijgen zodat iedereen aan de regels kan voldoen.

Soorten werkvisa in Oostenrijk

Niet elke internationale werknemer die Oostenrijk binnenkomt heeft een visum nodig. Zo hebben de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) en Zwitserse staatsburgers geen visum nodig. Alle aanvragers van buiten deze gebieden moeten echter persoonlijk een aanvraag indienen bij de dichtstbijzijnde Oostenrijkse ambassade of consulaat-generaal.

Omdat Oostenrijk binnen de Europese Schengenzone valt, moeten alle staatsburgers uit andere landen als eerste stap een Schengenvisum aanvragen om het land binnen te komen, hetzij voor zaken, hetzij voor reisredenen.

Enkele soorten visa in Oostenrijk zijn:

  • Rood-Wit-Rood Kaart: Deze arbeidsvergunning is 24 maanden geldig en stelt aanvragers in staat om in Oostenrijk te wonen en te werken. Werknemers mogen echter alleen werken voor de werkgever die in de sollicitatie is gespecificeerd en moeten in een specifieke categorie vallen.
  • Verblijfsvergunning voor studenten: Na het afronden van studie of relevante training kunnen houders van een verblijfsvergunning de vergunning voor 12 extra maanden verlengen om een baan te vinden of een bedrijf te starten.
  • Werkzoekenvisum: Dit visum is alleen bedoeld voor hooggekwalificeerde werknemers. Het is een optie voor wie voor 6 maanden naar Oostenrijk wil verhuizen om een baan te vinden. Om in aanmerking te komen voor dit type visum, moeten aanvragers minimaal 70 kwalificatiepunten behalen op basis van specifieke criteria.
  • EU Blue Card: Als alternatief voor de Rood-Wit-Rode Kaart is de EU Blauwe Kaart een verblijfsvergunning die wordt verleend aan onderdanen van een derde land die bijzonder hooggekwalificeerde academici zijn. Het is voor een tijdelijke vestiging en kan beperkte toegang tot de arbeidsmarkt bieden.
  • Zakelijk visum: Personen die Oostenrijk voor zakelijke activiteiten minder dan 6 maanden bezoeken, kunnen een zakenvisum aanvragen om te voldoen aan de regelgeving. Oostenrijk heeft overeenkomsten met sommige landen die burgers toestaan tot 90 dagen te bezoeken zonder visum nodig te hebben.

Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Oostenrijk

Oostenrijk gebruikt een puntensysteem om te bepalen onder welke categorie kandidaten vallen, waaronder hooggekwalificeerde werknemers, geschoolde werknemers die tekorten kunnen opvullen, oprichters van startups, afgestudeerden van lokale hogeronderwijsinstellingen, zelfstandige sleutelwerkers en andere sleutelmedewerkers. Deze categorieën helpen vervolgens bepalen voor welk type visum de aanvrager in aanmerking komt.

Al deze categorieën komen in aanmerking voor een Rood-Wit-Rood Kaart, waarvoor de meeste niet-nationals in Oostenrijk werken. Houd er rekening mee dat de vereisten variëren afhankelijk van onder welke classificatie werknemers vallen en welk type visum ze aanvragen. Om bijvoorbeeld als hooggekwalificeerde werknemer te worden beschouwd, hebben individuen het volgende nodig:

  • Een paspoort
  • Een geboorteakte of een gelijkwaardig document
  • Een foto genomen in de afgelopen 6 maanden
  • bewijs van logies;
  • Bewijs van ziektekostenverzekering
  • Bewijs van financiële capaciteit om jezelf te onderhouden
  • Om biometrische gegevens in te dienen
  • Aanvraag voor een verblijfsvergunning in het Duits
  • Politieverklaring van het land van herkomst

Daarnaast vereist het systeem met punten voor geschiktheidscriteria andere bewijsmaatregelen, waaronder:

  • Een universitaire of hogere opleiding
  • Bruto jaarlijks salaris voor een senior managementfunctie
  • Onderzoeks- en innovatieactiviteiten
  • Prijzen en prijzen
  • Getuigenissen en werkcertificaten
  • Taalvaardigheden
  • Studie in Oostenrijk

Vanaf 2023mei kunnen aanvragers van de Rood-Wit-Rode kaart nu extra punten voor toelatingscriteria ontvangen voor taalvaardigheden in Frans, Spaans, Bosnisch, Kroatisch en Servisch. Aanvragers moeten een certificaat van een bureau in Oostenrijk ontvangen om in aanmerking te komen, maar bepaalde diploma's kunnen ook als bewijs van bekwaamheid dienen.

Houd er rekening mee dat EU-, EER-burgers en Zwitserse staatsburgers geen visum nodig hebben en langer dan 3 maanden kunnen blijven zolang ze een registratiecertificaat en voldoende financiële middelen hebben om in het land te wonen of naar de universiteit te gaan. Na 5 jaar wonen in Oostenrijk kan iedereen een verblijfsvergunning voor langdurige verblijfsvergunning aanvragen.

Aanvraagprocedure

Er zijn verschillende opties om een Red-White-Red Card aan te vragen, afhankelijk van de vaardigheden, kwalificaties en gewenste loopbaan van de aanvrager. Na het indienen van bovenstaande vereisten bij de plaatselijke Oostenrijkse ambassade moeten aanvragers een vergoeding betalen.

De website van de immigratieautoriteiten beschrijft alle manieren waarop je een werkvisum in Oostenrijk kunt krijgen, afhankelijk van de categorie van de werknemer en het gewenste visum. Als u niet zeker weet wat het beste is voor uw situatie, raden wij aan om een lokale immigratiespecialist of -instantie te raadplegen.

Andere belangrijke overwegingen

Een arbeidsvergunning in Oostenrijk dekt geen verblijfsvergunning, dus alle werknemers moeten een aparte verblijfsvergunning aanvragen. Voor een tijdelijke verblijfsvergunning moeten zij hun arbeidsvergunning, loon- of inkomensverklaring en een brief van de werkgever tonen. Ze kunnen uiteindelijk een aanvraag indienen voor permanent verblijf na 5 jaar wettelijk in het land wonen.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning, neem vandaag nog contact met ons op.