Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee van de meest complexe maar belangrijke aspecten van wereldwijde aanwerving. Wanneer u naar Benin uitbreidt, moet uw bedrijf de beloningswetten van het land volgen en een Benin-uitkeringsbeheerplan aanbieden dat niet alleen voldoet aan de wettelijke vereisten, maar ook voldoet aan de verwachtingen van de werknemers.
Als wereldwijde Employer of Record helpen we bedrijven van elke omvang wereldwijd uit te breiden zonder nieuwe entiteiten op te richten. Wanneer u samenwerkt met G-P, zullen onze HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen ervoor zorgen dat u voldoet aan de vergoedingswetgeving van Benin, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Compensatiewetgeving in Benin
Benin heeft een nationaal minimumloon dat voor het laatst werd gewijzigd in 2014. Alle werknemers moeten minimaal een CFA- 40000 per maand betaald krijgen. Hoewel er in het land niet veel vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) bestaan, moet u er rekening mee houden dat deze overeenkomsten verschillende wetten kunnen bevatten die u moet volgen. We raden u aan om te controleren of een CAO betrekking heeft op uw branche voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Benin
Benin kent het hele jaar door 16 nationale feestdagen en werknemers hebben recht op die vrije dagen. Over het algemeen hebben werknemers recht op 24 dagen jaarlijks verlof en een verhoging van 6 dagen na 30 jaar dienst. Werknemers mogen binnen een jaar niet meer dan 30 werkdagen vrij nemen, en ze moeten hun verlof opnemen binnen 12 maanden na de toekenning ervan.
Een andere wettelijke uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers die in verwachting zijn, moeten 6 weken betaald verlof krijgen voor de geboorte en nog eens 8 weken na de geboorte. Werkgevers betalen de helft van dit verlof, en de sociale verzekering dekt de andere helft. Vaders krijgen meestal 3 dagen betaald vaderschapsverlof, maar je kunt ervoor kiezen om meer aan te bieden.
Benin-voordeelbeheer
Je Benin-voordelenbeheerplan moet ook aanvullende voordelen bevatten. Veel werkgevers kiezen ervoor om de wettelijke minima te overschrijden om de retentiegraad en de tevredenheid van hun werknemers te verhogen. Zo werkt Benin momenteel onder een publiek/privaat zorgsysteem. U kunt ervoor kiezen om werknemers een aanvullende particuliere verzekering af te sluiten of hen een toelage te geven zodat ze hun eigen verzekering kunnen afsluiten.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die naar Benin uitbreiden, hebben een geregistreerde entiteit nodig om te kunnen gaan werken en werknemers in dienst te nemen. G-P elimineert deze beperking echter door u in staat te stellen uw activiteiten te starten zonder een entiteit op te richten. Als wereldwijde Employer of Record stroomlijnen we de loonadministratie, verdelen we uitkeringen en zorgen we voor naleving, zodat u snel en vol vertrouwen kunt uitbreiden, waar ook ter wereld.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
