Uw team is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, en ze verdienen een vergoeding en voordelen die in overeenstemming zijn met de nationale regelgeving. Wanneer u een belonings- en uitkeringsregeling opstelt, moet u op de hoogte zijn van de arbeidswetgeving en de lokale normen om een effectieve strategie te kunnen ontwikkelen.

Compensatiewetgeving op de Kaaimaneilanden (VK)

Het huidige minimumloon op de Kaaimaneilanden is KYD 6.00 per uur voor de meeste werknemers, maar er zijn alternatieve vereisten voor werknemers op commissiebasis en inwonend huishoudelijk personeel. Servicemedewerkers die werken bij een werkgever met een geregistreerde fooiregeling hebben een minimumloon van KYD 4.50. 

De lonen moeten volgens een regelmatig periodiek schema worden uitbetaald, en werknemers moeten minstens één keer per maand worden betaald. Er is geen inkomstenbelasting op de Kaaimaneilanden, dus werkgevers hoeven geen belastingbedragen af te trekken van reguliere betalingen. 

Gegarandeerde voordelen

Volgens de arbeidswet moeten werknemers een reeks voordelen ontvangen die verband houden met overuren en verlof. Elk uur dat de standaard werkdag van 9-uur overschrijdt, of de 45-urige werkweek, moet worden uitbetaald tegen het overurentarief van anderhalf keer het standaardtarief van de werknemer. 

De verlofvereisten omvatten vakantietijd, feestdagen, ziektedagen en zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers moeten gedurende de eerste vier jaar van hun dienstverband twee weken betaald verlof krijgen. Tussen vier en 10 jaar moeten werknemers drie weken de tijd krijgen. Voor alle voltooide jaren van meer dan 10 moeten werknemers vier weken betaald verlof krijgen.

Werknemers moeten ook hun standaardloon krijgen op feestdagen als ze vakantiedagen hebben. Ziekteverlof kent geen beperkingen op het aantal dagen, maar de werknemer moet op verzoek een doktersverklaring overleggen. Betaling is alleen vereist voor de eerste 10 dagen van ziekteverlof.

Het zwangerschaps- en bevallingsverlof moet minstens 12 kalenderweken bedragen, voorafgaand aan en na de geboorte van het kind. Werkgevers moeten het volledige loon van de werknemer betalen gedurende de eerste 20 -dagen. Gedurende de 20 dagen die volgen, wordt het loon gehalveerd. 

Beheer van voordelen op de Kaaimaneilanden (VK)

Het naleven van de wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen is essentieel voor de compliance, maar het absolute minimum bieden is misschien niet voldoende om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Door secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes aan uw aanbod toe te voegen, kan uw bedrijf zich onderscheiden, waardoor het gemakkelijk wordt om nieuw talent aan te trekken. Nadat u uw team in het land hebt opgebouwd, kunnen deze extra voordelen ook helpen om het retentiepercentage te verbeteren en het algemene werknemersgeluk te verbeteren:

  • Pensioenregelingen voor bedrijven
  • flexibele planning;
  • vergoeding van schoolgeld;
  • Mobiele telefoon van het bedrijf

Om uw aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te ontwikkelen, is het nuttig om onderzoek te doen naar vergelijkbare bedrijven in de regio. Veelgebruikte voordelen zullen u informeren over de verwachtingen van lokale kandidaten. U moet uw pakketten ook regelmatig bijwerken op basis van de veranderende prioriteiten van uw werknemers. Moedig feedback van werknemers aan, zodat uw team u kan helpen bij de ontwikkeling van uw pakketten in de loop van de tijd. 

Beperkingen op uitkeringen

De Arbeidswet kan extra inzicht geven in beperkingen, maar je belangrijkste overweging is de noodzaak van een dochteronderneming in het land. Als u een dochteronderneming hebt, kunt u als bedrijf legaal opereren, zodat u de vergoedingen en voordelen naar eigen inzicht kunt verdelen. De oprichting van deze entiteit kan tijdrovend en kostbaar zijn, maar met G-P worden uw nieuwe teamleden via onze lokale entiteit aangenomen, zodat u de beperkingen van het uitkeringsbeheer kunt vermijden.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.  

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en de schaalvergroting van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ en ons team van experts in het land maken het snel en eenvoudig om iedereen en overal in dienst te nemen en helpen u tegelijkertijd concurrerende voordelen te bieden die in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.