Salarisadministratie is een essentieel aspect van compliance, waar u ook besluit uw bedrijf te laten groeien. Leer hoe je loonadministratie opstelt en beheert op de Kaaimaneilanden.

Belastingwetgeving op de Kaaimaneilanden (VK)

De Kaaimaneilanden heffen geen inkomstenbelasting voor particulieren, en er zijn geen premies vereist voor een pensioenfonds of sociale verzekering.

Hoe je loonadministratie opzet op de Kaaimaneilanden (VK)

Om de loonadministratie vast te stellen, hebt u de bankrekeninggegevens van uw werknemers nodig om hun loonstrookjes te storten. Aangezien het land geen inkomstenbelasting of sociale verzekeringsuitkeringen afdwingt, hoeft u geen extra identiteitsbewijzen van uw werknemers te verzamelen.

U kunt de salarisadministratie op verschillende manieren regelen:

  1. Op afstand: In dit geval beheert u uw internationale salarisadministratie naast uw salarisadministratie thuis. Deze optie kan u geld besparen, maar uw bestaande payroll TEAM moet op zijn hoede zijn voor de verschillen in de regelgeving tussen rechtsgebieden. 
  2. Lokaal: U kunt ervoor kiezen om samen te werken met een salarisverwerkingsbedrijf in de buurt om de verantwoordelijkheid op zich te nemen. U blijft echter aansprakelijk voor eventuele fouten die dit bedrijf maakt.
  3. Intern: Als u de tijd neemt om een dochteronderneming op te richten, kunt u in het land een intern salaristeam opzetten. Deze optie vergt veel middelen en tijd.
  4. Global Employment Platform™: Een Global Employment Platform™ beheert het salarisproces voor u — zonder dat u een lokale dochteronderneming of bankrekening hoeft aan te maken. Door gebruik te maken van deze technologie vermindert u uw verantwoordelijkheden en beperkt u het risico op niet-naleving.

Ontslag en aanspraak

Elke werknemer die minstens een jaar onafgebroken in dienst is geweest bij een werkgever, heeft recht op een ontslagvergoeding bij ontslag. Er zijn uitzonderingen op deze regel. Een ontslagvergoeding is niet vereist als de werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag of het niet uitvoeren van zijn schriftelijke taken.

In het algemeen is een ontslagvergoeding verschuldigd in geval van ontslag, arbeidsongeschiktheid om juridische redenen of om het even welke andere belangrijke reden waardoor een werkgever een werknemer zou moeten ontslaan. De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van één weekloon voor elke voltooide periode van 12-maanden. Voor deeltijdwerknemers moet de ontslagvergoeding worden berekend als een verhouding tussen uren en de standaard werkweek.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P. 

G-P maakt elke stap van het salarisadministratieproces snel en eenvoudig met ons op Software as a Service gebaseerde Global Growth Platform™. Betaal uw team met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta met ons geautomatiseerde loonadministratie voor 99% op tijd — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.