Het vinden van de juiste uitkeringen en het bieden van een passende vergoeding zijn in elk land moeilijke taken, en ze kunnen zelfs nog moeilijker worden als u uitbreidt naar een nieuw rechtsgebied met onbekende wetten. Hier zijn enkele dingen die u moet weten over vergoedingen en uitkeringen in Ivoorkust.

Compensatiewetgeving in Ivoorkust

De compensatiewetten van Ivoorkust bevatten een minimumloon dat varieert per beroep. Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in 1994, en het laagste tarief is CFA 36,607 per maand voor werknemers in de industriële sector.

Bouwvakkers verdienen een iets hoger tarief, en in collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook verschillende minima worden vastgelegd waaraan bedrijven zich moeten houden.

Volgens de arbeidswet van Ivoorkust moeten werkgevers werknemers direct of indirect betalen in contanten of in natura. Als werknemers 40 uur per week werken, moeten ze één keer per maand worden betaald.

Gegarandeerde voordelen in Ivoorkust

Een van de belangrijkste aspecten van uw uitkeringsbeheerplan in Ivoorkust is het verstrekken van wettelijke uitkeringen aan alle werknemers. U moet deze voordelen bieden om aan de regels te voldoen, waaronder:

  • Vakantiedagen voor de 14 nationale feestdagen van het land.
  • 26 vakantiedagen met behoud van loon na een jaar dienstverband en 27 dagen na 5 jaar werk.
  • Minstens 5 dagen betaald ziekteverlof.
  • 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  • Inschrijving in het universele zorgsysteem

Ivoorkust voordelenbeheer

Bedrijven moeten ook aanvullende voordelen toekennen om het behoud van talent te stimuleren. Zo rekent het gezondheidszorgsysteem van Ivoorkust alle burgers ouder dan 5 jaar meer dan CFA 1000 CFA voor goedkope behandelingen. Hoewel dit niet vereist is, kunnen bedrijven een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten voor werknemers of hen een toelage geven om hun eigen verzekering af te sluiten.

Veel landen vereisen een 13th- of 14th-maand bonus. Ivoorkust vereist geen jaarlijkse of op prestaties gebaseerde bonussen, maar u kunt ervoor kiezen om er een toe te kennen om werknemers te laten zien dat ze gewaardeerd worden. Als u eenmaal hebt besloten welke aanvullende voordelen u wilt verlenen, moet u die in de arbeidsovereenkomst vermelden.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven kunnen geen vergoedingen of voordelen bieden totdat ze in Ivoorkust zijn opgericht. Het oprichten van een dochteronderneming is echter een tijdrovend proces en vereist ook expertise op het gebied van compensatiewetgeving in Ivoorkust.

Gelukkig biedt G-P een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen wij u om uit te breiden zonder dat u een entiteit hoeft op te zetten en de compliance bij elke stap te beheren.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.