Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Ivoorkust

Ivoorkust ligt in West-Afrika, grenzend aan de Atlantische Oceaan. De officiële taal is Frans, maar er worden meer dan 77 andere talen in het land gesproken. Ivoorkust is 's werelds grootste producent van cacao en is goed voor 30% van de wereldwijde productie. Andere belangrijke exportproducten zijn ruwe olie, koffie, palmolie en hout.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Ivoorkust, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Ivoorkust

Arbeidsovereenkomsten in Ivoorkust kunnen zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd zijn. Hoewel zowel mondelinge als schriftelijke overeenkomsten zijn toegestaan, moeten contracten voor bepaalde tijd schriftelijk worden vastgelegd. Anders worden ze beschouwd als contracten voor onbepaalde duur. Contracten voor bepaalde tijd kunnen onbeperkt worden verlengd met maximaal 2 jaar.

Het is de beste praktijk om in Ivoorkust een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Ivoorkust moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd worden vermeld in West-Afrikaanse CFA-frank in plaats van in een andere valuta.

Proeftijden zijn toegestaan in Ivoorkust, maar de duur is gebaseerd op de betalingscyclus en het type werknemer:

  • 8 dagen voor dag- of uurloonarbeiders
  • 1 maand voor maandelijks betaalde werknemers
  • 2 maanden voor supervisors, technici en vergelijkbare medewerkers
  • 3 maanden voor ingenieurs, managers, hooggeplaatste technici en vergelijkbare medewerkers

De proeftijd kan maar één keer worden verlengd en de werknemer moet als volgt schriftelijk op de hoogte worden gesteld:

  • 2 dagen voor het einde van de 8-dag periode
  • 8 dagen voor het einde voor een proeftijd van 1maanden
  • 15 dagen voor het einde van een 2–3maand proeftijd

Werktijden in Ivoorkust

Over het algemeen heeft Ivoorkust een werkweek van 40uur, meestal ingedeeld in dagen van 8uur, 5 dagen per week.

Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding voor alle gewerkte uren die het wettelijke maximum overschrijden.

Overwerkvergoeding wordt als volgt berekend:

  • 115% voor uren gewerkt tussen de 41en 48uur
  • 150% voor gewerkte uren na het 48uur
  • 175% voor gewerkte uren 's nachts, evenals overdag op zondagen en feestdagen
  • 200% voor uren die 's nachts op zondagen en feestdagen worden gewerkt

Vakanties in Ivoorkust

Ivoorkust viert 14 feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Paasmaandag
  • Labor Day
  • Hemelvaartsdag
  • Pinkstermaandag
  • Laila tou-Kadr
  • Aid el-Fitr
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Tenhemelopneming van Maria
  • Aid el-Kebir
  • Allerheiligen
  • Nationale Vredesdag
  • De Verjaardag van de Profeet
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Ivoorkust

Na een dienstverband van 1 hebben werknemers over het algemeen recht op 26 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit stijgt tot 27 dagen na 5 jaar dienst.

Ziekteverlof in Ivoorkust

Werknemers komen in aanmerking voor minstens 5 dagen betaald ziekteverlof.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Ivoorkust

Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Ziektekostenverzekering in Ivoorkust

Ivoorkust begon in februari van 2015burgers in te schrijven in een universeel zorgsysteem. Het doel van het programma is om alle burgers 5 jaar en ouder CFA 1000 per maand te laten betalen voor goedkope behandeling.

Ontslag/ontslagvergoeding in Ivoorkust

Contracten voor bepaalde tijd kunnen alleen vóór de overeengekomen termijn worden beëindigd door overmacht, vaststellingsovereenkomst of ernstig wangedrag van een van beide partijen.

Contracten voor onbepaalde tijd kunnen door de werknemer worden opgezegd na 6 maanden dienst.

Werkgevers kunnen een contract voor onbepaalde tijd op elk moment met een geldige reden beëindigen. De werkgever moet de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en zich houden aan de opzegtermijnen die zijn vastgelegd in het arbeidsrecht, die variëren per salarisniveau en beroep.

Werknemers komen over het algemeen als volgt in aanmerking voor een ontslagvergoeding:

  • Tot 5 jaar dienst: 30% van het maandloon
  • 6-10 dienstjaren: 35% van het maandloon
  • 10+ dienstjaren: 40% van het maandloon

Belastingen betalen in Ivoorkust

Werknemers betalen een loonbelasting van 1.5% op 80% van hun bruto-inkomen. Ze betalen ook een progressieve nationale premiebelasting op 80% van hun salaris. Werkgevers zijn verplicht om sociale zekerheidsbijdragen te betalen aan verschillende fondsen tegen de volgende tarieven:

  • Kinderbijslag: 5.75%
  • Werkongevallen: 2% – 5%
  • Pensioen: 7.7%

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.