Employer of Record (EOR) in Cyprus

G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming op Cyprus op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-PCyprus Employer of Record volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.

Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie op Cyprus te regelen, terwijl zaken op het gebied van HUMAN RESOURCES-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden overgeheveld. Als Global Employer of Record-expert beheren wij best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht op Cyprus.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Cyprus is een eiland in de Middellandse Zee, voor de kust van Turkije. 1.21 miljoen mensen wonen op Cyprus, en het eiland is een belangrijke toeristische bestemming met jaarlijks ongeveer 2 miljoen bezoekers. Hoewel Grieks en Turks de officiële talen zijn, is ongeveer 80procent van de Cyprioten ook vaardig in het Engels.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer op Cyprus, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten op Cyprus

Hoewel arbeidsovereenkomsten wettelijk niet schriftelijk hoeven te zijn, is het wettelijk verplicht dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden van elke werknemer schriftelijk vermeldt, en daarom is het de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en de voorwaarden bevatten voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. An offer letter and arbeidsovereenkomst in Cyprus should always state the salaris and any vergoedingen amounts in Euro rather than a foreign currency.

Werktijden op Cyprus

Over het algemeen ligt de werkweek tussen 38 en 40 uur en mag deze niet langer zijn dan gemiddeld 48 uur, inclusief overuren.

Vakanties op Cyprus

Cyprus viert 14 nationale feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Epifanie
• Asmaandag / Schone Maandag (Kathara Deftera)
• Griekse Onafhankelijkheidsdag
• Grieks-Cypriotische Dag (EOKA-dag)
• Orthodoxe Goede Vrijdag
• 1 mei
• Pasenmaandag
• Orthodoxe Pinkstermaandag (Katalysmos)
• Maria-Tenhemelopneming
• Cyprus Onafhankelijkheidsdag
• Ochi-dag (Griekse nationale feestdag)
• Eerste kerstdag
• Tweede kerstdag

Vakantiedagen op Cyprus

Werknemers die binnen een jaar minstens 48 weken hebben gewerkt, hebben recht op 4 weken betaald verlof. Werknemers die 5 dagen per week werken, hebben recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof, en werknemers die 6 dagen per week werken, hebben recht op 24 dagen betaald verlof.

Tijdelijke afwezigheid als gevolg van een ongeval, ziekte, moederschaps-, ouderschapsverlof of vanwege overmacht wordt beschouwd als een werkperiode.

Voor werknemers die minder dan 48 weken hebben gewerkt, moet hun verlof worden aangepast op basis van het aantal weken dat ze hebben gewerkt.

Ziekteverlof op Cyprus

Tijdens de eerste 3 dagen van afwezigheid wegens ziekte heeft de werknemer geen recht op loon. Na 3 dagen komen werknemers in aanmerking voor een deel van hun salaris van het Sociaal Verzekeringsfonds. Het ziektegeld loopt nog 156 dagen door en kan met nog eens 156 dagen worden verlengd als de verzekerde in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidspensioen.

Sommige werkgevers bieden ziektegeld voor de eerste drie dagen, en sommige betalen het saldo van het salaris dat het Sociaal Verzekeringsfonds niet dekt.

Zwangerschapsverlof/vaderschapsverlof op Cyprus

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor hun eerste kind, waarvan 11 weken moeten worden opgenomen vanaf twee weken voor de verwachte geboortedatum. Moeders krijgen 22 weken voor hun tweede kind en 26 weken voor elk kind daarna. Vrouwen moeten een medisch attest tonen.

Vrouwen met zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen een beurs.

Beide ouders hebben over het algemeen recht op 18 weken onbetaald verlof na het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Ziektekostenverzekering op Cyprus

Cyprus heeft een openbaar/privaat zorgsysteem. Medische uitkeringen zijn gebaseerd op inkomen.

Aanvullende uitkeringen voor Cyprus

De volgende voordelen worden vaak aangeboden:

• Provident (pensioenfonds)
• ziektekostenverzekering
• Parkeerkosten
• Vergoeding voor auto's
• Vergoeding voor de sportschool
• Maaltijdvergoeding
• Telefoonvergoeding

Bonussen

De bonus voor de 13maand is heel gebruikelijk in Cyprus

Er wordt vaak een extra prestatiebonus gegeven aan werknemers op managementniveau, die doorgaans varieert van 1 tot 3 maal het gemiddelde maandsalaris.

Ontslag/ontslagvergoeding op Cyprus

Een proeftijd van maximaal 6 maanden is toegestaan en kan worden verlengd tot 2 jaar met een schriftelijke overeenkomst die door beide partijen is ondertekend.

Werknemers kunnen om een reden worden ontslagen met een schriftelijke kennisgeving en wel als volgt:

• Meer dan 26 weken, maar minder dan 52 weken dienst: 1 week opzegtermijn
• 52+ weken, maar minder dan 104 weken: 2 week opzegtermijn
• 104+ weken, maar minder dan 156 weken: 4 week opzegtermijn
• 156+ weken, maar minder dan 208 weken: 5 week opzegtermijn
• 208+ weken, maar minder dan 260 weken: 6 weken opzegtermijn
• 260+ weken, maar minder dan 312 weken: 7 week opzegtermijn
• 312+ weken: 8 week opzegtermijn

De inkomstenbelasting is volgens een progressief schema verschuldigd en varieert van 0% tot 35%.

Werkgevers moeten de volgende sociale zekerheidsbijdragen betalen:

Werknemers moeten 8 bijdragen.3% van hun maandsalaris gaat naar de sociale zekerheid.

Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijde werving?

G-P Employer of Record is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en staat op nummer 1 in elk brancheanalistenrapport. G-P's platform voor wereldwijde HR-ondersteuning levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige werknemerlevenscyclus te beheren met zijn vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Giaen kunstmatige intelligentie-powered Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.

G-P is ook de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-gegevens op één plek samen om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met het aannemen.