Het internationaal laten groeien van uw bedrijf kan zeer lonend zijn wanneer u een effectieve strategie en een solide netwerk heeft om het te ondersteunen. Als u een wereldwijde uitbreiding in de Democratische Republiek Congo plant, staat G-P klaar om u te helpen.

Wij fungeren als uw Employer of Record (EOR) en gebruiken onze gevestigde entiteit in het land om uw inrichtingsproces te stroomlijnen. Onze landspecifieke experts kunnen aan uw vereisten voldoen, van het controleren van de compliance tot het vaststellen van de beste praktijken voor het aannemen van personeel in het buitenland.

Werving in de Democratische Republiek Congo

Gelegen in Centraal-Afrika is de Democratische Republiek Congo het op één na grootste land van het continent. Het heeft een aanzienlijke populatie en biedt veel zakelijke kansen voor groeiende bedrijven. Het hebben van de juiste middelen is van cruciaal belang om uw activiteiten vooruit te helpen en uw bedrijf zo snel mogelijk op te richten.

Van werving en aanwerving tot zakendoen, u kunt uw activiteiten in een nieuw land naadloos beheren wanneer u met G-P werkt.

Wij staan aan uw zijde om de compliance te beheren, landspecifieke expertise te bieden, de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren en in andere essentiële behoeften te voorzien. Ons uitgebreide wereldwijde netwerk stelt ons in staat om verbeterde ondersteuning en oplossingen te bieden, zodat uw team sneller aan de slag kan.

In elke zakelijke omgeving kunt u enkele beste praktijken in gedachten houden om uzelf goed te positioneren in de gemeenschap. Wees beleefd en professioneel als u in contact komt met andere bedrijven, kandidaten en huidige werknemers. Het opbouwen van een sterk netwerk in de regio is essentieel. Geef prioriteit aan het persoonlijk betrekken van uw zakelijke contacten en aanvragers bij de oprichting van uw bedrijf in de regio.

Arbeidsovereenkomsten in de Democratische Republiek Congo

Voordat u begint met het aannemen van nieuwe teamleden, moet u een contract opstellen waarin uw operationele vereisten en uw verwachtingen voor uw werknemers worden beschreven. Je moet deze essentiële informatie schriftelijk vastleggen zodat alle betrokken partijen een dossier hebben. Als schriftelijke contracten niet van toepassing zijn op uw werksituatie, kunt u andere juridische middelen met getuigen gebruiken om de servicevoorwaarden met uw werknemers vast te stellen.

Volgens de nationale arbeidswetgeving kunt u een proeftijd van één maand instellen voor ongeschoolde arbeid en maximaal zes maanden voor gespecialiseerde arbeid. Tijdens deze proeftijd kunt u werknemers zonder opzegtermijn ontslaan.

U hebt de mogelijkheid om een dagcontract, een contract voor bepaalde tijd, een contract met een bepaalde omvang, een contract van onbepaalde duur of een onafhankelijk contract af te sluiten. De juiste keuze voor uw werknemer hangt af van het soort positie dat u moet vervullen en de duur van de dienst.

Uw contracten voor nieuwe werknemers moeten essentiële informatie bevatten over de werkomstandigheden en het stellen van verwachtingen. Voeg de volgende details toe:

  • Werkplek
  • loon;
  • Loon, zoals per uur, per dag of per week
  • Werktijden
  • Beëindigingsvoorwaarden
  • Indien van toepassing, informatie over de proeftijd

Werktijden in de DRC

De standaardwerkuren mogen niet meer bedragen dan negen uur per dag of 45 uur per week. Als u werknemers om specifieke omstandigheden extra tijd wilt laten werken, kunt u overwegen om een aanvullende vergoeding toe te kennen. Hoewel dit niet vereist is, geeft dit voordeel uw bedrijf een concurrentievoordeel op de markt en helpt u uw werknemers te belonen voor extra service.

Vakanties in de Democratische Republiek Congo

De DRC kent verschillende feestdagen waarop werknemers recht hebben op betaald verlof:

  • Nieuwjaarsdag
  • Dag van de Martelaren
  • Herdenking van Laurent Kabila
  • Herdenking van Patrice Lumumba
  • De Dag van de Arbeid
  • Bevrijdingsdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Ouderdag
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in de DRC

Werknemers die twee jaar of langer voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op één dag jaarlijks verlof per dienstmaand. Nadat ze aan deze vereisten hebben voldaan, kunnen ze ook een extra vakantiedag krijgen voor elke vijf jaar dat ze bij uw bedrijf blijven werken. Je bent verplicht om gedurende de duur van het verlof volledige vergoeding te betalen.

Ziekteverlof in de Democratische Republiek Congo

Werknemers die minstens zes maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt, krijgen mogelijk 10 dagen volledig betaald ziekteverlof. Na die periode kan hun loon elke 10 -dagen stapsgewijs dalen tot gedeeltelijk betaald verlof van maximaal 30 dagen. Als ze na 30 dagen niet meer aan het werk kunnen, kan hun contract tijdelijk worden opgeschort.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in de Democratische Republiek Congo

Vrouwelijke werknemers die minstens zes maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met gedeeltelijke beloning. Ze mogen verlof gebruiken voor en na de bevalling, hoewel het maximale aantal postnatale verlof acht weken is.

DRC Aanvullende uitkeringen

Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers medische dekking te bieden. U kunt ook aanvullende voordelen aanbieden om tegemoet te komen aan de praktische behoeften van uw werknemers of om hen te helpen effectiever te werken op de werkplek. Enkele opties die je kunt overwegen aan te bieden zijn:

  • Jaarlijkse gratificatie
  • Salarisaanpassingen op basis van tijdelijke arbeidsongeschiktheid
  • Schadeloosstelling in geval van overlijden
  • Salarisvoorschotten in uitzonderlijke omstandigheden
  • Familie en kinderopvang
  • Huisvestingshulp
  • Vervoershulp
  • Kinderonderwijsondersteuning

Ontslag/ontslagvergoeding in de Democratische Republiek Congo

U mag een werknemer ontslaan als u volgens de arbeidswetgeving gegronde redenen hebt. Geldige redenen voor ontslag zijn onder meer:

  • Onrechtmatige of onrechtmatige handelingen die de werknemer heeft gepleegd tijdens de uitvoering van zijn taken
  • Onrechtmatige of onwettige handelingen gepleegd buiten de werkplek, maar in combinatie met taken
  • Veranderende operationele of personeelsbezetting behoeften in uw bedrijf op basis van economische omstandigheden

U moet de andere partij hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en uitdrukkelijk de reden voor het ontslag vermelden om de beëindiging te voltooien.

De arbeidswetgeving vereist dat u werknemers die minder dan een jaar voor u hebben gewerkt, een opzegtermijn van 14 geeft. Voor elk aaneengesloten dienstjaar moet u een extra kennisgeving van zeven dagen opginnen. Als u werknemers moet ontslaan op basis van marktomstandigheden of andere onvoorziene situaties, moet u mogelijk een ontslagvergoeding betalen.

Belastingen betalen in de Democratische Republiek Congo

Vóór de 10e dag van elke maand moet u een belastingaangifte voor uw werknemers indienen op basis van Pay As You Earn (PAYE). De belastingtarieven voor salarissen variëren van 0 procent tot 40 procent, afhankelijk van het inkomen van de werknemers.

U moet ook 9 procent van het totale inkomen bijdragen voor de sociale zekerheid van uw werknemers. De eventuele vennootschapsbelasting is afhankelijk van de inkomsten van uw bedrijf, en u kunt nationale belastingwetten onderzoeken om te bepalen welke tarieven u voor uw bedrijf moet betalen.

Sommige aanvullende voordelen die u uw werknemers aanbiedt, kunnen ook belastbaar zijn.

Waarom G-P

Bij G-P bieden we uitgebreide middelen om u te helpen uw bedrijf over de hele wereld op te bouwen. Als u klaar bent om uw bedrijf in de DRC te vestigen, zijn wij bereid u te helpen met inzichten in het land, juridische expertise en een reeds bestaande entiteit. Neem contact op met ons team voor meer informatie.