Als u eenmaal werknemers aanneemt, is de volgende stap het opstellen van een concurrerend vergoeding- en arbeidsvoorwaardenplan. Ten eerste moet u voldoen aan de compensatiewetten van Djibouti. Vervolgens moet je alle gegarandeerde voordelen toevoegen aan je Djibouti-voordelenbeheerplan om aan de regels te voldoen. Tot slot helpt het toevoegen van extra voordelen u om uw werknemers tevreden te houden en zich voor uw bedrijf te blijven inzetten.
Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of kennis om met vergoedingen en voordelen om te gaan terwijl ze uitbreiden naar Djibouti. Daarom biedt G-P uitbesteding van vergoedingen en uitkeringen in Djibouti aan. We voegen uw werknemers toe aan ons bestaande uitkeringsbeheerplan en loonadministratie in Djibouti om u te helpen aan de regels te blijven voldoen en u tijd te besparen.
Compensatiewetten in Djibouti
Djibouti heeft zijn nationale minimumloon geannuleerd als onderdeel van de arbeidswet 2006 ten gunste van beroepscategorieën. Nu stellen werkgevers en werknemers de lonen vast als onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Werknemers in de publieke sector hebben een minimumloon van 35,000 DJF, of ongeveer 198 dollar per maand. Dit is voor het laatst veranderd in 2015.
Gegarandeerde voordelen in Djibouti
Als onderdeel van uw gegarandeerde uitkeringen moet u alle werknemers vakantiedagen geven voor de negen nationale feestdagen in Djibouti. Werknemers krijgen gewoonlijk ook 30 betaalde jaarlijkse vakantiedagen. Djibouti heeft een complex ziekteverlofbeleid dat 29 dagen omvat die worden aangeduid als tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarbij werknemers 50% van hun salaris krijgen. Na 29 -dagen krijgen werknemers 75% van hun salaris. Als onderdeel van de arbeidsongeschiktheidsverzekering van het land krijgen werknemers medische en chirurgische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumdiensten, medicijnen, tandheelkundige zorg en meer.
Vrouwelijke werknemers hebben ook recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof — acht weken voor de geboorte en zes weken daarna. Vaders moeten drie dagen betaald vaderschapsverlof krijgen.
Djibouti Benefitsmanagement
Nadat u gegarandeerde voordelen aan uw Djibouti-voordelenbeheerplan hebt toegevoegd, raden wij aan om extra voordelen uit te keren. De juiste secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers ervan overtuigen langer in hun functie te blijven en hen helpen zich gewaardeerd te voelen. U kunt bijvoorbeeld een prestatiebonus of 13-bonus van de derde maand toekennen die is opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Djibouti maakt gebruik van een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem, dus u kunt er ook voor kiezen om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten. Als u geen specifiek plan wilt afsluiten, kunt u werknemers een toelage geven om hun eigen ziektekostenverzekering af te sluiten.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Doorgaans kunt u geen vergoedingen en uitkeringen krijgen tot u een geregistreerde dochteronderneming hebt in Djibouti. Het proces om te incorporeren kan weken of maanden duren, en dat is als alles volgens plan verloopt. G-P kent niet dezelfde beperking als het gaat om outsourcing van vergoedingen en uitkeringen in Djibouti. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie hebben we dochterondernemingen over de hele wereld die we kunnen gebruiken om u te helpen sneller uit te breiden. Als gevolg hiervan hoeft u geen dochteronderneming op te richten en kunt u alle compliance aan ons uitbesteden.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P heeft een heel team van wereldwijde experts die u willen helpen uw uitbreiding tot een succes te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Djibouti en onze volledige suite van wereldwijde uitbreidingsdiensten.