G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Djibouti op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P'Djibouti Employer of Record' volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan in enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.

Onze oplossing stelt klanten in staat om de loonadministratie in Djibouti te beheren, terwijl HR-diensten, belasting en compliance managementzaken van hun schouders op de onze worden overgedragen. Als Global Employer of Record-expert beheren wij best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Djibouti.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Djibouti ligt aan de Hoorn van Afrika en grenst aan de Rode Zee, de Golf van Aden, Eritrea, Ethiopië en Somalië. Ongeveer 1.1 miljoen mensen wonen in Djibouti. Het land controleert de scheepvaarttoegang tot de Rode Zee, Ethiopië gebruikt zijn haven voor zeetransporten, en de VS heeft een marinebasis in het land. Het bruto binnenlands product van Djibouti bedraagt USD 3.48 miljard en groeit jaarlijks met 4.8%. Het werkloosheidspercentage is 28.4%. Djibouti is een herexporteur van huiden, zout, koffie, bonen en ontbijtgranen.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Djibouti, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Djibouti

Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan 12 maanden, maar kunnen eenmaal worden verlengd.

Het is niet wettelijk verplicht, maar het is de beste praktijk om in Djibouti een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden zijn vastgelegd voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Djibouti moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Djiboutiaanse frank worden vermeld in plaats van in vreemde valuta.

Werktijden in Djibouti

De standaard werkweek is 48 uur.

Vakanties in Djibouti

Djibouti viert 9 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • De Dag van de Arbeid
  • Hemelvaart van de Profeet
  • Onafhankelijkheidsdag (2 dag feestdag)
  • Eid ul-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Islamitisch Nieuwjaar
  • Geboorte van de Profeet
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Djibouti

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 30 dagen betaald jaarlijks verlof.

Ziekteverlof in Djibouti

Tijdens de eerste 29 dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid hebben werknemers over het algemeen recht op 50% van hun salaris. Na 29 -dagen hebben ze recht op 75% van hun salaris. De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor werknemers omvatten medische en chirurgische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumdiensten, medicijnen, tandheelkundige zorg, vervoer, fysiotherapie en revalidatie. De verzekerde heeft het recht om opgenomen te worden in een particuliere instelling.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Djibouti

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. 8 weken voor de geboorte en 6 erna.

Vaders hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Djibouti

Djibouti heeft een publiek/privaat zorgsysteem.

Ontslag/ontslagvergoeding in Djibouti

Proefperiodes voor contracten van onbepaalde duur zijn als volgt toegestaan:

  • Werknemers per uur: 15 dagen
  • Maandloon werknemers: 1 maand
  • Supervisors, leidinggevenden en equivalenten: 3 maanden.

Proeftijden kunnen eenmaal worden verlengd; De verlenging moet schriftelijk zijn.

Contracten voor onbepaalde duur kunnen om de volgende redenen worden beëindigd:

  • Grof wangedrag
  • Overmacht
  • Economische/financiële moeilijkheden
  • Gerechtelijk bevel
  • Schriftelijke overeenkomst van beide partijen

Belasting betalen in Djibouti

Mensen in Djibouti betalen inkomstenbelasting die varieert van 2% tot 30% van het inkomen.

Zowel werkgevers als werknemers dragen 4% van het maandloon bij aan de sociale zekerheid. Werkgevers dragen ook 6 bij.2% van het maandloon voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering en 5.5% van het maandloon voor kinderbijslag.

Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijde werving?

G-P Employer of Record is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en staat op nummer 1 in elk brancheanalistenrapport. G-P's platform voor wereldwijde HR-ondersteuning levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige werknemerlevenscyclus te beheren met zijn vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Giaen kunstmatige intelligentie-powered Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.

G-P is ook de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-gegevens op één plek samen om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met het aannemen.