Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Arbeidsovereenkomsten in Ethiopië

Voordat u nieuwe werknemers aanneemt, is het belangrijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de verantwoordelijkheden van beide partijen worden beschreven. In de overeenkomst kunnen bedrijven een proeftijd van maximaal 45 dagen opnemen. Gedurende deze periode heeft de werknemer recht op rechten en voordelen. Werkgevers kunnen het contract echter op elk moment beëindigen zonder opzegtermijn, ontslagvergoeding of aanvullende vergoeding.

De Ethiopische arbeidswetgeving bepaalt dat arbeidsovereenkomsten minimaal de volgende informatie moeten bevatten:

  • Naam en adres van de werkgever
  • Naam, leeftijd, adres en werkkaartnummer van de werknemer (indien van toepassing)
  • Overeenkomst tussen de verdragende partijen in overeenstemming met regelgeving
  • Handtekeningen van alle contracterende partijen

Bedrijven zijn verplicht om werknemers werk te bieden in overeenstemming met hun overeenkomsten en alle materialen en betalingen te leveren die in het contract zijn overeengekomen.

Werktijden in Ethiopië

De standaardwerkweek is 40 uur, en de wet bepaalt dat de werkuren 8 uur per dag of 48 uur per week moeten zijn. Indien nodig kunnen de dagelijkse uren worden verhoogd, mits deze niet meer dan 10 uur per dag bedragen.

Elke week hebben werknemers ook recht op een aaneengesloten rusttijd van 24. De standaard rustdag is zondag, maar werknemers kunnen een vervanger kiezen als de aard van het werk werk vereist.

Werknemers die overuren of nachtdiensten maken, hebben recht op een aanvullende vergoeding op basis van hun uren en ploegendiensten. Ze mogen niet meer dan 20 uur overwerk per maand of meer dan 100 uur per jaar werken.

Het ministerie van Werk en Sociale Zaken kan voorzieningen treffen voor werktijdverkorting of andere speciale regelingen voor specifieke bedrijfsomstandigheden.

Vakantieverlof in Ethiopië

Tijdens het dienstjaar 1 hebben werknemers recht op 16 dagen betaald verlof per jaar. Vervolgens wordt voor elke extra 2 dienstjaren een 1 werkdag jaarlijks verlof toegevoegd. Bijvoorbeeld:

  • 1 dienstjaar: 16 dagen
  • 2 dienstjaren: 16 dagen
  • 3 dienstjaren: 17 dagen
  • 4 dienstjaren: 17 dagen
  • 5 dienstjaren: 18 dagen

Vakanties in Ethiopië

Werknemers hebben elk jaar recht op de volgende betaalde vakantiedagen:

  • Adwa Overwinningsdag
  • Internationale Dag van de Arbeid
  • Patriots' Overwinningsdag
  • Derg Ondergangdag
  • Enkutatash
  • Eerste kerstdag
  • Epifanie
  • Ethiopische Goede Vrijdag
  • Ethiopische Pasen
  • Meskel
  • Mawlid
  • Eid-al-Fitr
  • Eid al-Adha

Ziekteverlof in Ethiopië

Zodra werknemers hun proeftijd hebben voltooid, kunnen ze tot 6 maanden ziekteverlof krijgen. De loontarieven hangen af van de duur van het verlof:

  • Volledig loon: Eerste verlofmaand
  • Halve lonen: tweede en derde verlofmaand
  • Geen loon: laatste 3 maanden verlof

Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Ethiopië

Zwangere werknemers hebben recht op 30 verlofdagen vóór de geboorte en nog eens 90 dagen na de bevalling. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het volledige loon tijdens de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Voordelen en bonussen

Bedrijven moeten lid zijn van het sociale gezondheidssysteem en zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van ziektekostenverzekeringen voor werknemers. De sociale verzekeringsbijdrage voor rekening van werknemers bedraagt 11% van de loonlijst voor elke werknemer.

Ontslag en ontslagvergoeding in Ethiopië

Als een werknemer zijn dienstverband bij een bedrijf beëindigt voordat hij gebruik maakt van de opgebouwde jaarlijks verlof, heeft hij recht op een vergoeding die gelijk is aan de duur van zijn dienstverband. Bedrijven behouden zich het recht voor om een contract zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen als daar een gegronde reden voor is door te voldoen aan een van de volgende criteria:

  • Herhaalde en onterechte te laat komen na meerdere waarschuwingen
  • Onterechte afwezigheid gedurende 5 opeenvolgende werkdagen, 10 werkdagen in een maand of 30 werkdagen in een jaar
  • Frauduleus of bedrieglijk gedrag tijdens het uitvoeren van taken
  • Verduistering van werkgeversgelden of eigendommen voor persoonlijke verrijking of verrijking door derden
  • Productie consequent onder de vereiste normen leveren
  • Verantwoordelijkheid voor conflicten op de werkplek
  • Veroordeling voor een strafbaar feit waardoor de werknemer niet kan werken
  • Opzettelijk of door grove nalatigheid schade toebrengen aan eigendommen van de werkgever
  • Onwettige activiteiten

Als het ontslag om andere redenen plaatsvindt, zijn bedrijven verplicht om de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen en al het verschuldigde loon te betalen binnen 7 dagen vóór het ontslag. Een ontslagvergoeding is ook verplicht op basis van de omstandigheden van het ontslag en het aantal dienstjaren.

Belasting betalen in Ethiopië

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de inhouding van inkomsten op de loonstrook van elke maand. De ingehouden belasting moet binnen 30 dagen na het einde van de betalingsmaand worden betaald aan de Ethiopische belastingdienst en douane (ERCA).

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.