Wanneer u uw bedrijf internationaal opricht, is het instellen van de salarisadministratie van cruciaal belang. U moet ervoor zorgen dat uw TEAM de betalingen nauwkeurig en op tijd ontvangt tijdens elke betalingscyclus, en u moet ook voldoen aan alle wettelijke vereisten voor vergoeding.

Het G-P-team kan u bijstaan via onze gevestigde juridische entiteit, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van uw uitbreiding.

Belastingregels in Ethiopië

Elke maand zijn werkgevers verantwoordelijk om een percentage van de loonstrook van elke werknemer in te houden en dit te betalen aan de Ethiopische Opbrengsten en Douane Autoriteit (ERCA). De belasting is gebaseerd op inkomsten:

  • ETB 0-600: 0% belasting
  • ETB 601-1,650: 10% belasting
  • ETB 1,651-3,200: 15% belasting
  • ETB 3,201-5,250: 20% belasting
  • ETB 5,251-7,800: 25% belasting
  • ETB 7,801-10,900: 30% belasting
  • ETB 10,901: 35% belasting

Werkgevers zullen ook 11% van de betalingen van werknemers moeten betalen aan het socialezekerheidsstelsel van het land. De bijdrage van de werknemer bedraagt 7%.

Ontslag- en voorwaarden voor het verkrijgen van rechten

Als u het dienstverband beëindigt vanwege wangedrag van werknemers of onwettige activiteiten, hoeft u dat niet te melden. Als u werknemers echter om een andere gerechtvaardigde reden ontslaat, moet u een passende kennisgeving en een vergoeding geven. Als u op de juiste manier opzegt en met een gegronde reden opzegt, moet u de volgende ontslagvergoedingen vermelden:

  • 30 maal het dagloon van de werknemers tijdens het eerste jaar van hun dienstverband
  • 30 maal het dagloon plus een extra salaris van 1/3 voor elk dienstjaar na het eerste dienstjaar
  • 60 maal het dagloon van de laatste dienstweek van de werknemer, plus de eerder genoemde betalingen als de beëindiging het gevolg is van een ontslag

Een werknemer die de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens wangedrag van de werkgever heeft mogelijk recht op een aanvullende ontslagvergoeding.

Hoe u uw Ethiopische loonadministratie opstelt

Voor sommige bedrijven is de oprichting van een dochteronderneming een oplossing voor het beheer van de loonadministratie, omdat het de rechtsbevoegdheid mogelijk maakt om aan de vereisten in het land te voldoen. Als u een meer tijdrovende en kosteneffectieve optie wilt in plaats van een nieuwe bedrijfsentiteit op te richten, biedt G-P een alternatief. Bedrijven kunnen de oprichting van entiteiten omzeilen en onze bestaande juridische entiteiten gebruiken om mensen in dienst te nemen, in compliance met alle lokale voorschriften.

Ethiopische loonadministratieopties

Bedrijven die internationaal groeien, hebben verschillende keuzes voor de loonadministratie:

  • Intern: Met een intern team dat de salarisverwerking verzorgt, kunt u de transactiekosten verlagen. Dat gezegd hebbende, vereist deze optie een aanzienlijke financiële en tijdsinvestering, evenals toegewijd personeel, en uw bedrijf is volledig verantwoordelijk voor de verwerking.
  • Loonverwerkingsbedrijf: In veel landen kunt u de mogelijkheid hebben om een lokaal verwerkingsbedrijf in te huren om uw salarisadministratie te beheren. U moet zich er echter van bewust zijn dat u mogelijk hoge kosten moet betalen voor deze diensten, en dat eventuele verwerkingsfouten onder de wettelijke verantwoordelijkheid van uw bedrijf vallen.
  • G-P: Een Employer of Record zoals G-P kan aan alle salarisvereisten voldoen. U kunt zich richten op de dagelijkse bedrijfsactiviteiten, terwijl wij ervoor zorgen dat de loonadministratie efficiënt en nauwkeurig wordt afgenomen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.