Recente updates van de Duitse Skilled Immigration Act hebben het makkelijker gemaakt om wereldwijd talent in het land aan te nemen. Maar je moet nog steeds de Duitse werkvisumvereisten volgen en de documentatie zorgvuldig beheren. Zelfs kleine fouten kunnen je aanwervingsplannen vertragen of verstoren. 

G-P Gia™ geeft je directe wereldwijde mobiliteitsbegeleiding, inclusief checklists voor het verhuizen en uitgebreide visum- en immigratieuitsplitsingen, zodat je met vertrouwen kunt aannemen.

Wie heeft er een werkvisum nodig in Duitsland?

Burgers van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) en Zwitserland hebben geen Duitse werkvisum of Duitse arbeidsvergunning nodig. Ze moeten echter hun verblijfplaats registreren bij de lokale autoriteiten als ze langer dan drie maanden blijven. 

Niet-EU-burgers moeten na 90 dagen een verblijfsvergunning aanvragen om in Duitsland te mogen wonen en werken. De specifieke vereisten hangen af van hun kwalificaties en het type werk. 

Onderdanen van Australië, Canada, Israël, Japan, Nieuw-Zeeland, Zuid-Korea, het Verenigd Koninkrijk en de VS kunnen Duitsland zonder visum binnenkomen, maar moeten een verblijfsvergunning aanvragen en verkrijgen voordat ze aan het werk kunnen gaan.

Opties voor werkvisa en vergunningen in Duitsland

Duitsland biedt verschillende werkvisum- en vergunningspaden voor vakbekwame professionals, afhankelijk van de kwalificaties, ervaring en aanbod van een baan van de aanvrager.

Duitse werkvisum en vergunningen voor professionals omvatten:

  • Het visum voor geschoolde arbeiders: Aanvragers hebben ofwel een erkend diploma of gekwalificeerde beroepsopleiding nodig, evenals een aanbod van een baan van een werkgever in Duitsland. Er is geen arbeidsmarkt-toets meer voor de meeste aanvragen voor geschoolde werknemers, dus werkgevers hoeven niet te bewijzen dat een vacature niet door een EU-burger kan worden ingevuld. Na aankomst vragen houders een verblijfsvergunning aan voor vakbekwame werknemers bij hun lokale immigratiekantoor.

  • EU Blue Card: Dit is voor hooggekwalificeerde, universitair opgeleide professionals uit niet-EU-landen. Het biedt een snellere weg naar permanent verblijf. Aanvragers hebben een erkend diploma en een aanbod van een baan nodig die voldoet aan een minimumsalarisdrempel:

    • Standaardberoepen vereisen een minimaal jaarlijks salaris van EUR 50700, voordat er aftrekt.

    • Knelpunten, tekorten of STEM-beroepen vereisen een minimaal jaarlijks salaris van EUR 45,934.20, Voor aftrekposten. IT-specialisten zonder universitaire graad kunnen in aanmerking komen voor een EU Blue Card als zij in de afgelopen zeven jaar ten minste drie jaar relevante beroepservaring hebben en aan de salarisdrempel voldoen.

  • Kanskaart (chancenkarte): Deze verblijfsvergunning stelt niet-EU-burgers in staat om tot een jaar naar Duitsland te komen om werk te zoeken. Het wordt toegekend op basis van een puntensysteem dat diploma's, Duitse of Engelse taalvaardigheden, beroepservaring, leeftijd en connecties met Duitsland bevat. Aanvragers mogen geen strafblad hebben, moeten een ziektekostenverzekering hebben en moeten aantonen dat ze genoeg geld hebben om zichzelf tijdens hun verblijf te onderhouden. 

Het sollicitatieproces voor een visum voor geschoolde arbeiders in Duitsland

Het typische proces voor een skilled worker-visum bestaat uit twee fasen:

  1. Vraag een nationaal "D"-visum aan: Werknemers vragen een nationaal "D" Duitse werkvisum aan bij de Duitse ambassade of consulaat in hun woonland. Zij dienen een uitgebreide set documenten in, waaronder een arbeidsovereenkomst of aanbod van een baan, een geldig paspoort, bewijs van kwalificaties en bewijs van Duitse ziektekostenverzekering. Ze betalen ook een visumsollicitatie-vergoeding.

  2. Vraag een verblijfsvergunning voor Duitsland aan: Na aankomst in Duitsland met het "D"-visum registreert de werknemer zijn adres en vraagt een verblijfsvergunning (aufenthaltstitel) aan bij de lokale Buitenlandersautoriteit (ausländerbehörde). Deze vergunning laat hen in Duitsland wonen en werken.

Andere belangrijke overwegingen voor Duitse werkvisa en vergunningen

Ziektekostenverzekering: Voor aankomst moeten werknemers aantonen dat zij ziektekostenverzekering hebben om hun Duitse werkvisum en verblijfsvergunning te verkrijgen. Dit wordt meestal gedekt door een reisverzekering of een tijdelijke privépolis. Reisverzekering wordt doorgaans alleen geaccepteerd voor de visumsollicitatie en de periode voordat werknemers beginnen met werken. Daarna moeten ze volledige ziektekostenverzekering in Duitsland hebben, zowel openbaar als privaat. 

Zodra een werknemer begint te werken, moet de werkgever hem of haar registreren bij een wettelijke ziektekostenverzekering (krankenkasse). Zelfs als een werknemer kiest voor particuliere ziektekostenverzekering, moet de werkgever nog steeds aantonen dat hij of zij een zorgverzekering heeft voor de verblijfsvergunning en de bijdragen beheren. 

Gezinshereniging: Werknemers met een skilled worker-visum of EU Blue Cards kunnen doorgaans hun echtgenoot en minderjarige kinderen meenemen naar Duitsland. Recente wijzigingen hebben de ouders en schoonouders van de hoofdvisumhouder in staat zich bij hen aan te sluiten.

Beheer je Duitse teams met G-P

Met G-P Employer of Record kun je belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Laat ons de contracten, visa en compliance regelen om elke verhuizing tot een succes te maken. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over.  

–

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.