Internationale expansie kan complex zijn, maar uw bedrijf naar het buitenland brengen is een essentiële stap in de richting van uw succes op lange termijn.

Het vergoeden van uw werknemers en het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee belangrijke aandachtsgebieden wanneer u een wereldwijd personeelsbestand in dienst heeft. De wettelijke vereisten voor internationale tewerkstelling zijn ingewikkeld en het niet naleven ervan kan ernstige gevolgen hebben.

Gelukkig hoef je deze problemen niet alleen te navigeren. Bij G-P positioneren we uw bedrijf voor een soepele uitbreiding naar het land van uw keuze. Besteed uw verantwoordelijkheden op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uit met onze wereldwijde diensten van professionele arbeidsorganisaties.

Onze aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoeding oplossingen ondersteunen uw bedrijf tijdens uw groei. Wij zorgen voor compliance en geven u een voorsprong ten opzichte van andere internationale bedrijven die willen uitbreiden in Haïti.

Compensatiewetgeving in Haïti

Een standaard werkweek duurt zes dagen en elke dag duurt acht uur. Werknemers die overuren en nachtwerk verrichten, komen in aanmerking voor een verhoogd loon voor die uren.

Hoewel er in Haïti een vastgesteld minimumloon bestaat, varieert dat per bedrijfstak. Sommige werknemers moeten een bepaald uurloon krijgen, terwijl anderen, met name in de kledingindustrie, voor een stukloon werken. Hier volgt een overzicht van de minimumlonen in verschillende bedrijfstakken op basis van 2019:

  • Segment A: 550 kalebassen per dag.
  • Segment B: 440 pompoa's per dag.
  • Segment C: 385 kalebassen per dag.

Bedienden die een standaard achturige dag werken, krijgen elke dag 250 kalebassen. Werknemers van stukloonbedrijven die exporteren verdienen 500 gourdes, en degenen die voor particuliere onderwijs- en gezondheidsinstellingen werken, verdienen 440 gourdes.

Gegarandeerde voordelen in Haïti

Werknemers hebben recht op verschillende voordelen, waarvan er vele variëren op basis van de tijd die ze voor uw bedrijf hebben gewerkt. Gegarandeerde uitkeringen omvatten betaalde vakantiedagen en ziekteverlof.

Werknemers krijgen betaalde vakantiedagen voor vakanties, en overeenkomsten om die rustdagen in te leveren zijn niet geldig. Werkgevers moeten zes weken zwangerschaps- en bevallingsverlof betalen, en het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) betaalt de andere zes weken.

Elk jaar betalen werkgevers een verplichte bonus aan elke werknemer, ongeacht hoe lang ze al in dienst zijn. Deze bonus is een extra salaris dat wordt uitbetaald tussen 24 en 31 december. Werkgevers moeten een bonus betalen die gelijk is aan minstens 1/12 van het jaarsalaris van de werknemer of een maandloon.

Haïti Benefits Management

Door uitgebreide voordelen te bieden, blijft uw bedrijf voldoen aan de arbeidswetgeving. Deze aanbiedingen kunnen ook van uw bedrijf een aantrekkelijkere werkplek maken. Wanneer u op zoek bent naar internationaal talent, zult u kandidaten vinden waar veel vraag naar is. Door een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, kunt u goed opgeleide, waardevolle kandidaten aantrekken om uw wereldwijd personeelsbestand te versterken.

Werkgevers moeten zich registreren bij OFATMA en bijdragen leveren aan de werknemersverzekering. U moet bijdragen aan het pensioen van uw werknemers via de nationale dienst voor pensioenverzekeringen.

Kies vandaag nog voor G-P

Groeiende bedrijven hebben er baat bij om samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie voor de outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden in Haïti. Tot onze middelen behoren een bekwaam juridisch team en deskundigen in het land die ervoor zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten. Kies uit een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden om het aanbod van uw bedrijf voor internationaal talent uit te breiden.

Onze totaaloplossing omvat vergoedings- en uitkeringsbeheer, en we schalen ons aanbod om ondersteuning te bieden tijdens elke fase van internationale groei. We letten op nieuwe en veranderende beperkingen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf altijd aan de regels voldoet.

Bij G-P doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat de voordelen van een vertakking groter zijn dan de complicaties. Uw bedrijf zal toegang hebben tot de ervaring en het advies van onze juridische en Human Resources-teams. Wij nemen uw extra verantwoordelijkheden en risico's op ons als de onze.

Neem contact met ons op voor meer informatie over vergoedingen en voordelen outsourcing.