Het werven en aannemen van uitstekende kandidaten is essentieel voor het succes van uw bedrijf in elk land. Als u internationaal uitbreidt, hebt u getalenteerde werknemers nodig in uw TEAM om de visie van uw bedrijf om te zetten in realiteit. Het aannemen van een internationaal personeelsbestand vereist compliance met de arbeidswetgeving in andere landen.

Het vinden van de juiste match voor jouw TEAM is al moeilijk genoeg. Het wervings- en wervingsproces moet eenvoudig zijn. Bij G-Pbieden wij aanwervings- outsourcing diensten die het opbouwen van uw wereldwijde personeelsbestand eenvoudig maken.

Werving in Haïti

Hoewel de cultuur van een land professionele omgang kan beïnvloeden, is het bedrijfsleven grotendeels een eigen wereld. Net zoals je op zoek bent naar de beste match voor je bedrijf, hebben toptalenten de vrijheid om zelf te kiezen voor wie ze werken. Of je nu Haïtiaanse werknemers werft of nieuwe medewerkers naar het buitenland stuurt, kandidaten willen weten dat ze de steun hebben van een bedrijf dat het zakelijke klimaat van het land begrijpt.

Voldoen aan de verwachtingen van je sollicitanten met deze drie wervingstips.

1. Bereid zijn om in het Frans en Creools te communiceren

Van de meer dan 11 miljoen mensen in Haïti spreken meer dan 10 miljoen Haïtiaans Creools. Hoewel minder dan 10 procent van de bevolking Frans spreekt, is het de taal van veel zakelijke professionals.

Kandidaten mogen één of beide talen spreken. Als je van plan bent een vergadering te houden in een andere taal dan Frans of Creools, moet je een tolk in de kamer hebben. Nadat een kandidaat uw aanbod van een baan heeft geaccepteerd, moet u een origineel concept van hun arbeidsovereenkomst indienen in het Frans of Creools, volgens de arbeidswetten van het land.

2. Houd lokale verwachtingen voor professionals in acht

De professionele rol van een persoon bepaalt veel van de verwachtingen die anderen van hen hebben. Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om je bedrijf te vertegenwoordigen. Leiderschap-kwaliteiten, respect en communicatieve vaardigheden helpen je om indruk te maken op je favoriete kandidaten.

Behoud professionaliteit en deel de doelstellingen van je bedrijf. De juiste aanvrager zal graag helpen om ze te bereiken.

3. Plan vroeg vergaderingen

Plan van tevoren afspraken zodat je kandidaten de tijd hebben om zich voor te bereiden en afspraken te maken. Je kunt afspraken plannen telefonisch of schriftelijk.

Kom op tijd bij je vergaderingen en wees gedurende het gesprek beleefd. Stiptheid en beleefdheid zullen de professionaliteit van uw bedrijf laten zien.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Haïti

Hoewel er enkele nuances zijn om rekening mee te houden, is het werven en aannemen van werknemers in Haïti waarschijnlijk niet zo anders dan het proces in jouw land. Volg deze drie stappen om met succes een Internationaal personeelsbestand in te schakelen.

1. Werf sollicitanten

Begin het aannameproces met het opstellen van een uitgebreide functiebeschrijving die sollicitanten een duidelijk beeld geeft van de functie. Een sterke functiebeschrijving moet details bevatten zoals:

  • Een samenvatting van de verantwoordelijkheden van de functie.
  • Relevante vaardigheden.
  • Noodzakelijke opleiding, training of ervaring.

2. Interview kandidaten en kies een medewerker

Zodra je enkele sollicitaties hebt ontvangen, kun je sollicitatiegesprekken voeren en beslissen welke kandidaten je wilt aannemen.

3. Onderteken een arbeidsovereenkomst

In deze fase moet je een arbeidsovereenkomst aanbieden aan nieuwe medewerkers. Kies uit drie soorten arbeidsovereenkomsten om een overeenkomst te maken die aansluit bij uw aanwervingsbehoeften:

  • Contract met een tijdelijke of tijdelijke periode: Volgens deze overeenkomst bepalen jij en de kandidaat de dienstverband voordat je het contract ondertekent. Wanneer het contract afloopt, kun je het verlengen voor een andere vooraf goedgekeurde termijn of voor onbepaalde tijd.
  • Contract met een open einde of onmiddeltijd: Dit contract is een overeenkomst voor een vaste dienst. Elke partij kan het dienstverband beëindigen als ze dat willen. Als u het tijdelijke contract van een werknemer voor een onbepaalde duur verlengt, wordt het een contract met een open einde, dat mogelijk extra juridische voordelen of voordelen heeft.
  • Leercontract: Een leercontract beschrijft een overeenkomst waarbij een zzp'er werk verricht voor een bedrijf terwijl een ander professionele instructie geeft in een beroep of ambacht. Leercontracten moeten schriftelijk zijn en geregistreerd bij de Manpower Directorate, die de duur van de leertijd bepaalt. Alle leerlingen moeten minstens 14 jaar oud zijn en minstens 40 procent van het minimumloon verdienen.

Wanneer een geldige arbeidsovereenkomst schriftelijk is, moet deze bepaalde informatie bevatten, waaronder:

  • Het werkboek van de zzp'er en het identiteitskaartnummer.
  • Persoonlijke gegevens.
  • Verwachtingen voor werktijden per week.
  • Informatie over de rol van de nieuwe medewerker.
  • Vergoeding en duur van het werk indien van toepassing.
  • De handtekening of vingerafdrukken van de zzp'er.

Haïtise arbeidswetten

U moet werkvergunningen en bedrijfsvisa verkrijgen voor uw International-medewerkers. Meestal duurt dit proces tussen de twee en zes maanden. Volgens de arbeidswetgeving kan de overheid een arbeidsvergunning intrekken als zij het werk waarvoor u hen hebt ingehuurd niet uitvoert of als zij de kwalificaties verliezen die nodig zijn om dat werk te voltooien. Elke werkvergunning is één jaar geldig en werknemers kunnen deze tot vijf opeenvolgende jaren verlengen.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het betalen van een nauwkeurig loon aan je werknemers op een voorspelbaar schema. Het niet compenseren van uw werknemers, het niet betalen van pensioenen of het niet bijdragen aan uitkeringen is in strijd met de arbeidswetgeving.

Werkgevers mogen zich niet bezighouden met discriminerende aanwervingen of werving, geen bewijs van seksuele intimidatie negeren, geen anti-vakbondspraktijken toepassen of werknemers blootstellen aan dwangarbeid.

Onboarding in Haïti

Wanneer je een nieuwe werknemer aanneemt, bepaalt het onboardingproces de toon voor hun relatie met jouw bedrijf. Hoe kun je medewerkers van Internationaal inwerken zodat ze zich onderdeel voelen van het TEAM?

Reizen om je nieuwe werknemer aan boord te helpen is een geweldige strategie, omdat je hen persoonlijk door hun eerste dagen of weken op het werk kunt leiden. Je kunt de rol en de verwachtingen die je bedrijf ervan heeft beoordelen. Deze inspanning toont je toewijding aan je TEAM en leiderschapskwaliteiten.

Het implementeren van een trainingsprogramma is ook een verstandige beslissing. Je kunt een trainingsprogramma ontwerpen dat aansluit bij jouw sector, de verantwoordelijkheden van elke functie en de moeilijkheidsgraad van specifieke taken. Afhankelijk van je bedrijf en de functie kan de training bestaan uit één dag waarin je de belangrijkste processen van de baan doorneemt, of uit een begeleid curriculum verspreid over een paar weken.

Voordelen van uitbesteding in Haïti

Waar je ook aanneemt, het proces kan moeizaam zijn. Internationaal aannemen combineert de uitdagingen van het opzetten van je binnenlandse moederbedrijf met nieuwe wetten, taalbarrières en afstand.

De meeste landen vereisen dat je een bedrijfsentiteit opricht voordat je een TEAM inhuurt en binnen hun grenzen opereert. Dit kan kostbaar zijn en maanden duren. Bovendien ben je verplicht je binnen 15 dagen na de lancering van je dochteronderneming te registreren bij instellingen zoals het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) en het National Old Age Insurance Office (ONA).

Bij G-P hebben we al een lokale entiteit geregistreerd bij de vereiste organisaties. Wanneer u uw werving bij ons uitbesteedt, fungeren wij als een Employer of Record voor uw werknemers.

Zonder een geregistreerde werkgever ben je wettelijk verantwoordelijk voor het inzetten van je Internationaal personeelsbestand. Wanneer u gebruikmaakt van onze professionele arbeidsorganisatie, nemen wij die verantwoordelijkheid op ons. Ons Employer of Record model plaatst uw medewerkers op onze loonlijst en zorgt voor volledige afstemming met plaatselijk arbeidsrecht.

Wij kunnen uw zoektocht naar het beste talent in meer dan 180 landen ondersteunen. We richten ons op compliance zodat je je TEAM kunt blijven opbouwen en je bedrijf kunt laten groeien.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Wanneer uw bedrijf International-talent vindt, helpt G-P u om hen snel en legaal in te huren. Neem contact met ons op om meer te weten te komen over hoe onze Haïti-aanname- outsourcing diensten uw bedrijf kunnen helpen.