Employer of Record (EOR) in Kosovo

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

G-P Employer of Record wordt ondersteund door het grootste TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Aannemen in Kosovo

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Kosovo, kan het nuttig zijn het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Kosovo

In Kosovo kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Albanees of Servisch, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd.

Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kosovo moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in euro's vermelden in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Kosovo

De werkweek is 40 uur en de normale werkdag 8 uur.

Vakanties in Kosovo

• Nieuwjaarsdag
• Tweede dag van het nieuwe jaar
• Eerste kerstdag
• Onafhankelijkheidsdag van de Republiek Kosovo
• Paasmaandag
• Grondwetsdag van de Republiek Kosovo
• Internationale Dag van de Arbeid
• Europadag
• Eid al Fitr
• Eid al Addha

Vakantiedagen in Kosovo

Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof.

Kosovo ziekteverlof

De vergoeding voor ziekteverlof ligt bij werkgevers. Werknemers hebben recht op vergoeding voor gewone ziekteverlof tot 20 werkdagen per jaar met 100% salarisvergoeding.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Kosovo

Aanstaande werknemers hebben recht op 12 maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof. Na het tonen van een medische verklaring kunnen werknemers beginnen met zwangerschaps- en bevallingsverlof tot 45 dagen voor de verwachte geboortedatum.

Vaders hebben het recht om betaald verlof te 2 .

Ziektekostenverzekering in Kosovo

Tot nu toe is er geen regelgeving voor de volksgezondheid.

De aanvullende voordelenvan Kosovo

Aanvullende voorzieningen die u werknemers kunt aanbieden zijn onder andere:

• aandelenopties.
• vergoedingen voor vervoer;
• Vergoeding voor huisvesting
• hulp bij kinderopvang;

Beëindiging/ontslagvergoeding in Kosovo

Bedrijven moeten werknemers opzegtermijn geven — de duur hangt af van of de werknemer via een definitief of onbepaald contract is aangenomen. Standaard opzegtermijnen zijn:

• Tijdens de proeftijd (eerste 6 maanden): 7 dagen opzegtermijn
• 6 maanden tot 2 jaar dienstverband: 30 kalenderdagen opzegtermijn
• 2 tot 10 jaar dienst: 45 kalenderdagen van opzegtermijn
• 10+ jaar dienstverband: 60 kalenderdagen van opzegtermijn

Belastingen betalen in Kosovo

Het standaard vennootschapsbelastingtarief in de staat is 10%. Andere belastingen variëren afhankelijk van de sector en belastingbetalers tot EUR 30000 kunnen ervoor kiezen belasting te betalen op basis van bruto-inkomen. Kosovo gebruikt een pay-as-you-earn (Pay As You Earn) systeem voor de inkomstenbelasting, waardoor werkgevers verantwoordelijk zijn voor het inhouden van belastingen (pensioenbijdragen en salarisbelasting) van het loon van werknemers.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.