Het werven en aannemen van het juiste talent is cruciaal voor elk bedrijf, vooral tijdens een uitbreiding. Maar met zoveel op je bord, heb je dan de tijd en middelen om effectief topkandidaten in Kosovo te werven? Zo niet, dan kan een samenwerking met G-P het proces stroomlijnen en je helpen je droomteam op te bouwen zonder een dochteronderneming of extra stress op te zetten.

Werving in Kosovo

Wanneer je begint met het wervingsproces in Kosovo, moet je weten waar vacatures het beste plaatsvinden. Je kunt adverteren op meer algemene carrièresites zoals Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad en LinkedIn. Je zou ook moeten zoeken naar meer nichesites die met jouw branche te maken hebben, om meer op maat gemaakte cv's te krijgen. Het is verstandig om HR-medewerkers in te huren die kunnen reageren op e-mails of telefonische vragen, omdat sommige kandidaten eerder direct contact opnemen met uw bedrijf.

In Kosovo is 18 de minimumleeftijd voor werk voor elk type werk dat iemands gezondheid, veiligheid of moraal in gevaar kan brengen. Iedereen onder 18 maar ouder dan 15 kan licht werk doen dat hun gezondheid of ontwikkeling niet schaadt en de schoolgang niet beïnvloedt.

Hoe personeel in Kosovo aan te nemen

Compliancewetten vereisen dat bedrijven Kosovo-werknemers aannemen met behulp van schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten specifieke details van de arbeidsovereenkomst bevatten, zoals taken, werktijden, vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en meer. Wij raden aan een sterk contract in het Albanees of Servisch te gebruiken en als u salaris- of vergoedingsbedragen opneemt, gebruik dan euro's in plaats van een andere valuta.

Kosovo arbeidswetten

De Grondwet van de Republiek Kosovo, de Arbeidswet en de Wet op Bescherming tegen Discriminatie bieden werknemers bescherming tegen alle vormen van discriminatie. Bedrijven mogen geen uitzonderingen of voorkeuren maken voor werknemers op basis van ras, kleur, geslacht, religie, leeftijd, taal, politieke opvatting, vakbondslidmaatschap of een vergelijkbare factor. Seksuele intimidatie is ook strikt verboden.

Als werkgevers arbeidsgerelateerde geschillen hebben, dienen zij deze voor te leggen aan de General Department van de Basic Court om te worden beoordeeld door een professionele rechter. Geschillen worden meestal opgelost via mediation.

Bedrijven kunnen ook pre-employment controles uitvoeren volgens de Wet op de Bescherming van Persoonsgegevens. De werknemer moet echter toestemming geven om persoonlijke informatie te verwerken. Daarnaast kunnen sommige onderzoeken, zoals strafbladen en medische controles, alleen worden uitgevoerd als de gegevens nodig zijn om aan hun werkverplichtingen te voldoen.

Houd er rekening mee dat vakbonden in Kosovo zijn toegestaan via de Wet op het Organiseren van Vakbonden. Als werknemers lid zijn van een vakbond, kunnen ze protesteren, staken en meer. De Kosovo-naleving van arbeidswetgeving kan veranderen als werknemers lid zijn van een vakbond, dus je moet de toepasselijke regelgeving onderzoeken voordat je werknemers aanneemt.

Onboarding in Kosovo

Nadat je Kosovo-medewerkers hebt aangenomen, moet je hen inwerken volgens de richtlijnen van je bedrijf. Begin met het bekijken van de arbeidsovereenkomst en eventuele andere reglementen van het bedrijf waarvan je wilt dat medewerkers op de hoogte zijn. Vervolgens kun je hen inschrijven voor een trainingsprogramma, hetzij bij jouw bedrijf of via een programma van derden, om hen voor te bereiden op hun functie.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.