Toen je voor het eerst de deuren opende bij je moederbedrijf, kostte het waarschijnlijk veel werk om je bedrijf te gaan runnen. Je had het niet kunnen zonder een slim, getalenteerd en gedreven TEAM. Uw medewerkers in Lesotho helpen ook bij het opbouwen van uw dochteronderneming, maar u moet eerst de juiste TEAM-leden werven, aannemen en onboarden.

G-P helpt bedrijven het meeste uit het aannameproces te halen via Lesotho hiring outsourcing. We werven toptalent voor je en zorgen ervoor dat ze vanaf het begin productief kunnen zijn. Door hen via onze bestaande dochteronderneming in te huren, regelen wij namens u alle naleving van arbeidswetgeving in Lesotho. U hoeft zich alleen zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf terwijl wij de rest regelen.

Werving in Lesotho

Je wervingsproces moet beginnen met beschrijvingen van je openstaande functies, inclusief dagelijkse taken, verwachtingen, benodigde ervaringsniveaus, salaris en voordelen.

Elk land heeft andere regels voor vergoeding. In Lesotho verschilt het minimumloon per sector, en het kan variëren van 686 tot 5711 maloti per maand. U dient ook de vakantiedagen-regels te volgen — de wetgeving van het land vereist 12 dagen jaarlijks verlof, 10 vakanties vrij en 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voordelen spelen een belangrijke rol in de vraag of iemand een baan kiest. Zorg dat je aan de minimumeisen van het land voldoet en overweeg om meer dan de vereisten te bieden om de functie aantrekkelijker te maken.

De meest betrokken fase van Lesotho personeelsbezetting is het vinden van talent. Je hebt een paar opties om deze stap te regelen. Je kunt:

  • Werk samen met een wereldwijde werkgever van record, voor internationaal personeel aannnemen resources.
  • Zoek een lokaal wervingsbureau dat talent voor je kan vinden.
  • Maak een wervingsplan met uw eigen netwerk en advertentiemethoden.

De snelste en minst risicovolle manier om uit te breiden is door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. Als de Employer of Record verzorgen wij werving en werving, terwijl wij ervoor zorgen dat uw bedrijf aan alle noodzakelijke regelgeving voldoet.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Lesotho

Als je niet weet waar je moet beginnen bij het leren hoe je Lesotho-werknemers aanneemt, onthoud dan dat het het beste is om te beginnen met een arbeidsovereenkomst. Deze contracten kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar wij raden een schriftelijk contract in het Engels aan waarin cruciale voorwaarden worden uiteengezet. Hoewel u alle belangrijke arbeidsvoorwaarden kunt opnemen, raden wij aan om werktijden, salaris, voordelen en ontslag-eisen te beschrijven. Alle vergoedingsbedragen zouden in Lesotho Loti moeten zijn in plaats van in een andere valuta.

Lesotho heeft strikte non-discriminatiewetten die invloed hebben op hoe je werknemers aanneemt. U kunt geen enkele werknemer uitsluiten of een voorkeur maken op basis van ras, kleur, geslacht, religie, politieke opinie, burgerlijke staat, sociale of nationale afkomst, of een gerelateerde eigenschap. Seksuele intimidatie is verboden, en mannen en vrouwen moeten gelijk betaald worden voor werk van gelijke waarde.

Lesotho Arbeidswetten

De meerderheid van de naleving van arbeidswetgeving in Lesotho is opgenomen in de Arbeidswetverordening van 1992 en daaropvolgende wijzigingen. De Arbeidswet regelt wetten met betrekking tot alles van de gezondheid van werknemers tot veiligheid en welzijn. Ook bepaalt het dat werknemers vrijheid van vereniging moeten hebben en het recht hebben om collectief te onderhandelen. Helaas schenden werkgevers soms dergelijke rechten.

Omdat collectieve onderhandelingen gebruikelijk zijn in Lesotho, raden wij aan om de juiste wetten te volgen. Vakbonden kunnen de naleving van arbeidswetgeving in Lesotho hebben die afwijken van de wettelijke vereisten, dus je moet de juiste wetten volgen.

Onboarding in Lesotho

Nadat je Lesotho-medewerkers hebt aangenomen, is de volgende stap hen onboarding . Hoewel dit proces eenvoudig lijkt, kan het het succes van uw medewerkers bij uw bedrijf bepalen. Zorg dat jullie het eens zijn over de arbeidsovereenkomstvoorwaarden en geef medewerkers vervolgens alle middelen en training die ze nodig hebben. Als je bedrijf veel samenwerking tussen medewerkers vereist, probeer dan kansen te creëren zodat medewerkers elkaar kunnen leren kennen.

Voordelen van uitbesteding van werving in Lesotho

Het kiezen van Lesotho hiring outsourcing met G-P brengt uw bedrijf veel voordelen, waarvan de eerste is dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het leren aannemen van Lesotho-medewerkers. Wij behandelen ook alle Lesotho naleving van arbeidswetgeving als de Employer of Record. Ons TEAM zorgt ervoor dat uw medewerkers een positieve wervingservaring hebben en direct voor u kunnen werken.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.