Vaak zijn de eerste dingen waar mensen tijdens een sollicitatiegesprek naar vragen vergoeding en voordelen — en Liberia is daarop geen uitzondering. Je toekomstige werknemers willen weten of ze voldoen aan de vergoedingswetten van Liberia en deze overschrijden. Ze zullen ook zoeken naar een concurrerend Liberia-voordelenbeheerplan wanneer ze een functie kiezen.
G-P kan je helpen je te onderscheiden van de concurrentie met de juiste vergoeding en voordelen voor Liberia. In plaats van zelf uw voordelen te moeten zoeken en de toepasselijke wetten te leren, kunt u direct met onze professionele arbeidsorganisatie in Liberia beginnen. We voegen uw medewerkers toe aan ons voordelenplan en loonadministratie, en wij verzorgen ook compliance namens u.
Liberiaanse compensatiewetten
Liberia heeft geen nationaal minimumloon. In plaats daarvan varieert dit loon per type werknemer. Zo moeten ongeschoolde arbeiders minstens 15 Liberiaanse dollars per uur verdienen, terwijl ambtenaren minstens 5600 Liberiaanse dollars per maand verdienen. Bepaalde vakbonden in Liberia hebben meer macht in het land en onderhandelen momenteel of hebben al loon verhogingen bereikt. Zo hebben de United Workers Union of Liberia (UWUL) en ArcelorMittal Liberia (AML) onlangs een arbeidsovereenkomst getekend voor mijnwerkers, heftruckchauffeurs en andere werknemers die de lonen met 14zullen verhogen.5%.
Gegarandeerde uitkeringen in Liberia
Vervolgens moet u alle gegarandeerde voordelen toevoegen aan uw Liberia benefitsmanagementplan. Alleen werknemers die minstens drie jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, krijgen een vergoeding voor vakantiedagen. Na drie jaar krijgen werknemers twee weken betaald verlof, daarna vier weken vanaf vijf jaar en daarna.
Vrouwelijke werknemers zouden drie maanden betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten ontvangen tegen hun volledige loon. Deze vrouwen mogen om welke reden dan ook die met hun zwangerschap te maken heeft niet worden ontslagen. Liberia heeft geen wettelijke vaderschapsverlofregeling of gegarandeerd ziekteverlof.
Liberia Benefits Management
Soms moet je meer doen dan alleen de vereiste voordelen uitkeren. Het toevoegen van aanvullende Markt norm-voordelen aan uw plan kan werknemers laten zien dat u echt om hen geeft en wilt dat ze blijven samenwerken met uw bedrijf. Het kan zo eenvoudig zijn als een kleine prestatiebonus, of je kunt een volledig privézorgplan aanbieden. Als je niet zeker weet wat je moet aanbieden, kan het vragen aan je medewerkers je helpen beslissen wat echt betekenisvol zou zijn.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Liberia kunnen geen vergoeding of voordelen bieden totdat ze een dochteronderneming in het land hebben. Deze rechtspersoon is noodzakelijk om alle taken uit te voeren, van loonadministratie tot aanwerving tot het uitbetalen van voordelen. Helaas kun je weken, maanden of zelfs een jaar besteden aan het opzetten van je dochteronderneming voordat je überhaupt in het land kunt gaan werken.
G-P ziet een wereld voor zich waarin bedrijven snel kunnen uitbreiden zonder onnodige barrières. U kunt onze dochterondernemingsinfrastructuur gebruiken om snel te werken en compliance-problemen te vermijden. Wij fungeren als de Employer of Record, zodat u uw tijd kunt richten op het opbouwen van uw bedrijf.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P is het TEAM dat je aan je kant nodig hebt tijdens een uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de voordelen en vergoeding in Liberia, outsourcing.