Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Arbeidsovereenkomsten in Nicaragua

Het is wettelijk verplicht om in Nicaragua een schriftelijke arbeidsovereenkomst in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemer vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Nicaragua moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Nicaraguaanse cordobas vermelden, in plaats van een andere valuta. Contracten met beperkte looptijd zijn ook toegestaan.

Werktijden in Nicaragua

De werkweek mag niet langer dan 48 uur of 8 uur per dag zijn.

Vakanties in Nicaragua

Nicaragua viert 9 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Witte Donderdag
  • Goede Vrijdag
  • Labor Day
  • Bevrijdingsdag
  • Slag bij San Jacinto
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Onbevlekte Ontvangenis van Maria
  • Eerste kerstdag

In de stad Managua worden 1 en 10 augustus ingesteld als extra betaalde feestdagen.

Vakantiedagen in Nicaragua

Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 kalenderdagen betaald verlof elke 6 maanden. Dergelijk verlof moet in één keer worden genomen, maar er kunnen alternatieve regelingen worden getroffen.

Nicaragua ziekteverlof

Als een werknemer ziek wordt of gewond raakt op het werk, heeft hij tot 1 jaar om te herstellen, met een pensioen van het Sociaal Security Institute.

Als de werknemer een niet-werkgerelateerde ziekte of blessure heeft, heeft hij doorgaans recht op 26 weken verlof, maar dit wordt vaak verhoogd tot 1 jaar. De eerste 3 dagen zijn onbetaald, tenzij het bedrijf een beleid heeft opgesteld dat vereist dat ze voor die dagen betalen.

Zwangerschapsverlof in Nicaragua

Vrouwelijke werknemers hebben doorgaans recht op 4 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en 8 weken erna. Het Sociaal Security Institute betaalt 60% van haar salaris en de werkgever betaalt de resterende 40%. Als de werknemer niet onder de sociale zekerheid valt, betaalt de werkgever het volledige bedrag.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Nicaragua

Nicaragua heeft een publiek/privaat zorgsysteem. De meeste routinebezoeken worden door de overheid gedekt. En hoewel er geen particuliere verzekering is, bieden de grote ziekenhuizen een programma aan dat veel lijkt op verzekeringen.

Aanvullende voordelen voor Nicaragua

Veelvoorkomende werknemervoordelen zijn:

  • Pensioenen.
  • Aanvullende ziektekostenverzekering.
  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
  • Kortingen voor bedrijvenwinkels.
  • Vervoersvergoedingen.
  • Maaltijdtoelagen.

Bonussen

Werkgevers worden geacht 1 maandsalaris als kerstbonus te betalen.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Nicaragua

Werknemers kunnen om gegronde reden worden ontslagen, maar de werkgever moet vooraf toestemming voor ontslag aanvragen bij de afdeling Arbeidsinspectie. Als de werkgever zonder toestemming ontslagen wordt, kan de werknemer een rechtszaak aanspannen. Proportioneel vakantiegeld en jaarlijkse bonusgeld zijn verschuldigd aan de werknemer upon ontslag.

De werknemer heeft recht op vrijwaring voor jarenlange dienstjaren als hij een onbepaalde duur-contract heeft en ofwel de werknemer met 15 dagen opzegtermijn ontslag neemt, of de werknemer wordt met gegronde reden ontslagen. In het algemeen heeft de werknemer recht op een vergoeding als volgt:

  • Tot 3 jaar dienst: 1 maandsalaris per jaar of een fractie van een jaar
  • 4-6 jaar: 20 dagen salaris per jaar
  • 7+ jaar: 5 maanden salaris

Belasting betalen in Nicaragua

Werkgevers met maximaal 50 werknemers die 21bijdragen.5% van het loon naar de sociale zekerheid, onder voorbehoud van een inkomensplafond. Werkgevers met meer dan 50 werknemers dragen 22bij.5%. Werknemers dragen 7% bij, ook onder een inkomenslimiet.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.