Uitbreiden naar Nicaragua is een geweldige kans voor zakelijk succes, maar het is ook een uitdaging om uit te zoeken hoe je werknemers uit Nicaragua kunt werven en aannemen en alle arbeidswetten van Nicaragua moet volgen. G-P maakt het eenvoudig om medewerkers compliant aan te nemen, te onboarden en te betalen, zodat je je kunt richten op het opbouwen van je teams.

Werving in Nicaragua

Als het gaat om het vinden van talent in Nicaragua, zijn er een paar benaderingen die je kunt volgen. Je interne TEAM kan het wervingsproces van begin tot eind afhandelen, plaatst vacaturebanken en adverteert je openstaande vacatures in lokale kranten. Als je niet veel tijd of middelen hebt tijdens het wervingsproces, is deze optie mogelijk niet goed bij jouw bedrijf.

Je kunt ook samenwerken met een traditioneel uitzendbureau. Hoewel veel bedrijven ervoor kiezen om met wervingsbureaus samen te werken, is het belangrijk te onthouden dat het bureau uiteindelijk niet verantwoordelijk is voor het naleven van de Nicaraguaanse wetgeving. De compliance-risico's rusten op uw schouders.

Aan de andere kant kan een Employer of Record in Nicaragua kosteneffectiever zijn en helpen om compliance te waarborgen tijdens complexe HR-ZAKEN en juridische taken die betrokken zijn bij het wervingsproces, waardoor je TEAM zich kunt richten op andere belangrijke operaties.

Wetten tegen discriminatie in Nicaragua

De grondwet van Nicaragua stelt dat werken een maatschappelijke verantwoordelijkheid is en het recht van alle burgers. Volgens de wet hebben burgers recht op gelijke beloning voor gelijk werk en vrijheid van discriminatie op basis van de volgende eigenschappen:

  • Religie
  • Politieke opvattingen
  • Ras
  • Geslacht

Werknemers hebben ook het recht om deel te nemen aan vakbonden, dus lidmaatschap van vakbonden zou geen rol moeten spelen bij de aanwervingsbeslissingen die je voor je bedrijf neemt. Om te voldoen aan de Nicaraguaanse wetgeving, moet uw wervingsteam vermijden vragen te stellen over deze beschermde kenmerken. Hoewel sommige van deze eigenschappen naar voren kunnen komen wanneer je een potentiële werknemer leert kennen, is het belangrijk die informatie te scheiden van andere factoren tijdens het aannameproces.

Hoe personeel in Nicaragua aan te nemen

U bent wettelijk verplicht om werknemers in Nicaragua aan te nemen via een bepaalde tijd of onbepaalde duur written arbeidsovereenkomst. Alle contracten moeten in de lokale taal van de werknemer zijn opgenomen, met meerdere arbeidsvoorwaarden, zoals vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en gerelateerde factoren. Zorg ervoor dat alle vergoedingen en salarisbedragen in Nicaraguaanse cordobas zijn, zodat er geen risico op miscommunicatie is.

Als je werknemers in Nicaragua aanneemt onder een onbepaalde arbeidsovereenkomst, mag je een proefperiode gebruiken die niet langer dan 30 dagen kan duren. Elke partij kan de arbeidsrelatie in die periode beëindigen zonder enige aansprakelijkheid.

Arbeidswetten van Nicaragua

De arbeidswetten van Nicaragua stellen een limiet van 8 werkuren per dag en 48 uur per week. Nachtdiensten vereisen maximaal 42 uur per week, en gemengde diensten mogen niet langer zijn dan 45 uur per week. Als werknemers overuren maken, mogen ze niet meer dan 3 extra uren per dag werken en 9 extra uren per week. Overuren zouden het dubbele van het normale tarief van de werknemer moeten krijgen.

Hoewel de wetten van Nicaragua geen specificaties bevatten over het aannemen van meerdere leden van één gezin, doen veel werkgevers dat wel. Zorg er echter voor dat de medewerkers die je aanneemt op de een of andere manier weten of je van plan bent de rest van hun gezin aan te nemen.

Onboarding in Nicaragua

Het inwerken van medewerkers wordt je volgende uitdaging nadat je hebt uitgezocht hoe je werknemers in Nicaragua kunt aannemen. Het is altijd het beste om de arbeidsovereenkomst met medewerkers op hun eerste werkdag te bespreken. Je kunt die tijd ook gebruiken om andere belangrijke documenten met betrekking tot je bedrijf door te nemen. Tot slot moet je een opleidingsprogramma samenstellen om ervoor te zorgen dat elke werknemer volledig klaar is om zijn nieuwe functie op zich te nemen.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.