Wanneer u thuis zakelijk succes vindt, kunt u overwegen uw bedrijf uit te breiden naar een ander land. Deze onderneming kan je een grotere aanwezigheid geven en groter succes bieden. Deze taak alleen aangaan kan net zo uitdagend als lonend zijn.

Bij G-Pmaken wij internationale uitbreiding mogelijk. Ons TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts, gecombineerd met onze connecties met meer dan 180 landen, stelt ons in staat uw bedrijf overal naartoe te brengen waar u dat wenst.

Ons Employer of Record-model begint met het aannemen van uw werknemers via onze dochteronderneming. Wij helpen u bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, het opzetten van loonadministratie- en belastingprocessen, en bieden voordelenpakketten aan die u aan uw werknemers kan leveren.

Met uw medewerkers aangenomen onder onze entiteit, draagt u alle bijbehorende juridische risico's over aan ons. Onze advocaten weten wat ze moeten doen om alles in overeenstemming met de voorschriften te houden, maar we staan klaar om juridische problemen aan te pakken als deze zich voordoen.

Wanneer wij alle ingewikkelde details regelen, heeft u meer tijd om zich te richten op uw bedrijfsdoelen en het succes van het bedrijf te stimuleren. Bekijk onze kennis van Papoea-Nieuw-Guinea en hoe wij uw wereldwijde uitbreiding zullen ondersteunen.

Werving in Papoea-Nieuw-Guinea

Papoea-Nieuw-Guinea is een klein land in Oceanië dat de afgelopen jaren de ontwikkeling heeft gestimuleerd. Met een ambitie om infrastructuur te ontwikkelen en internationale investeringsmogelijkheden te introduceren, biedt het land veelbelovende mogelijkheden voor ondernemers van internationale zaken.

Landbouw en visserij vormen het grootste deel van de economie, en er is groei in minerale mijnbouw en energie. De professionele omgeving werkt onder de Employment Act van 1978. Er zijn sinds hun invoering weinig wijzigingen in deze wetten aangebracht. Met consistente wetten en eenvoudige investeringen is het mogelijk voor nieuwe werkgevers van over de hele wereld om in het land te beginnen.

Arbeidsovereenkomsten in Papoea-Nieuw-Guinea

Volgens de arbeidswetgeving van Papoea-Nieuw-Guinea kunnen arbeidsovereenkomsten schriftelijk of mondeling zijn. Hoewel je mondeling een arbeidsovereenkomst kunt opstellen, moet je een schriftelijk verslag bijhouden van de voorwaarden die in het contract worden genoemd. Als de arbeidsovereenkomst is opgesteld, moet u twee kopieën maken – één voor uw administratie en één voor de werknemer.

Arbeidsovereenkomsten kunnen een bepaalde of niet-gespecificeerde periode duren en moeten alle essentiële arbeidsinformatie bevatten. Deze informatie bevat de volgende details:

  • De namen van beide partijen
  • Werkplek
  • Diensttijd
  • Lonen en betalingsmethode
  • Aard van het uitgevoerde werk

Werktijden in Papoea-Nieuw-Guinea

De standaard werkweek is 44 uur, met acht uur per dag doordeweeks en vier uur op zaterdag. Overuren worden geclassificeerd als alles boven de acht uur per dag of 44 uur per week. Standaard overurenvergoeding is anderhalve tijd, terwijl zondagen dubbele standaard vereisen.

Een werknemer mag niet meer dan 12 uur per dag werken, inclusief overuren. Niet-ploegarbeiders mogen één rustperiode van 24uur per week toestaan. Deze rustperiode is meestal zondag, maar je kunt een andere dag in je contract aangeven.

Werkgevers kunnen doordeweeks overuren eisen als het nodig is om het bedrijf draaiende te houden. Als een werkgever een werknemer nodig heeft om op een zondag of feestdag te werken, moeten beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden.

Vakantie in Papoea-Nieuw-Guinea

Er zijn 9 feestdagen in Papoea-Nieuw-Guinea:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • De verjaardag van de koningin
  • Nationale Herdenkingsdag
  • Nationale Bekeringsdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Alle werknemers hebben recht om op een feestdag met hun standaardloon te vertrekken. Als ze op een feestdag moeten werken, moeten ze het dubbele verdienen van hun standaardtarief.

Vakantiedagen in Papoea-Nieuw-Guinea

Alle werknemers ontvangen 14 dagen betaald vakantieverlof voor elk jaar van voortdurende dienst. Werknemers kunnen deze vakantiedagen tot vier jaar opbouwen als ze een overeenkomst met hun werkgever bereiken.

Werknemers moeten hun vakantiebetaling in één bedrag ontvangen voordat ze hun verlof opnemen.

Papoea-Nieuw-Guinea ziekteverlof

Als een werknemer zes maanden of langer heeft gewerkt, heeft hij recht op betaald ziekteverlof. Werknemers krijgen zes dagen per jaar waarin zij een medisch attest kunnen overleggen. Ze kunnen ook tot 18 dagen ongebruikt ziekteverlof opbouwen.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Papoea-Nieuw-Guinea

Vrouwelijke werknemers moeten een bepaalde tijd dienen om in aanmerking te komen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Geschiktheid omvat het uitzitten van 108 dagen binnen 12 maanden of 90 dagen binnen zes maanden.

Vrouwen verdienen zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling, afhankelijk van de ziekenhuisopname die door een medisch professional vereist is. Na de bevalling krijgen vrouwen zes weken onbetaald verlof. Als een vrouw een ziekte krijgt die verband houdt met de bevalling, verdient zij vier extra weken.

Ziektekostenverzekering in Papoea-Nieuw-Guinea

Het land beschikt over een uitgebreid openbaar gezondheidszorgsysteem gebaseerd op het Nationaal Gezondheidsplan dat in 2011werd ingevoerd. Werkgevers zijn niet verplicht om ziektekostenverzekeringsregelingen aan werknemers te bieden, maar er is wel particuliere verzekering beschikbaar. Een werkgever kan ervoor kiezen het aan te bieden als onderdeel van een persoonlijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Aanvullende voordelen voor Papoea-Nieuw-Guinea

Arbeidswetten bevatten geen verplichte bonussen, maar beschrijven wel voorwaarden voor extra voordelen.

Een werkgever hoeft geen voedselrantsoenen te verstrekken, maar als hij daarvoor kiest, moet het voedsel eetbaar en van goede kwaliteit zijn, zoals beschreven in de rantsoenschaal. Als de werkgever besluit werkkleding aan zijn werknemers te leveren, kan de werkgever de kledingstukken niet terugnemen.

Beëindiging/Scheiding in Papoea-Nieuw-Guinea

Werknemers of werkgevers kunnen een contract op elk moment beëindigen met de juiste kennisgeving. Kennisgevingsvereisten zijn afhankelijk van de tijd dat een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt. De opzegtermijnen zijn als volgt:

  • Eén dag opzegtermijn voor minder dan vier weken dienst
  • Eén week opzegtermijn voor diensten tussen vier weken en één jaar
  • Twee weken opzegtermijn voor dienst, tussen één en vijf jaar
  • Vier weken opzegtermijn voor vijf jaar of meer

Als een werknemer of werknemer ervoor kiest een contract zonder opzegtermijn te beëindigen, moet hij of zij de andere partij betalen wat de werkgever tijdens die opzegtermijn zou hebben verdiend. Kennisgeving is niet vereist bij contractbreuken of andere omstandigheden, waaronder:

  • Opzettelijk de wet overtreden.
  • Fraude plegen.
  • Regelmatig verwaarloost hij zijn taken.
  • Meer dan een week gevangen zitten.
  • Vaak neem ik ongeoorloofd verlof.

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor ontslagvergoeding op basis van hun status van jaarlijks verlof op het moment van ontslag.

Belastingen betalen in Papoea-Nieuw-Guinea

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting van het loon van werknemers. De belastingpercentages stijgen volgens de jaarlijkse inkomsten. Sommige werknemers kunnen ook verplichte bijdragen verschuldigd zijn aan het National Superannuation Fund.

Waarom G-P

Wanneer je uitbreidt naar het buitenland, heb je de expertise nodig om je processen op orde te houden. Met G-Pis internationale uitbreiding binnen handbereik. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.