Wanneer je je bedrijf uitbreidt naar een nieuw land, krijg je te maken met een nieuwe set loon- en belastingwetten. Om aan de regels te voldoen, moet je deze wetten nauwkeurig volgen. Bij G-Pstroomlijnen we salarisadministratie door uw processen te outsourcing aan onze dochteronderneming in uw gekozen land.

Belastingregels in Papoea-Nieuw-Guinea

Belastingheffing is een fundamenteel onderdeel van de loonadministratie. Wanneer je je bedrijf uitbreidt, moet je een nieuwe set wetten leren. In Papoea-Nieuw-Guinea vereist de Internal Revenue Commission (IRC) dat werkgevers inkomstenbelasting inhouden van werknemerloonstrookjes.

De inkomstenbelastingstructuur werkt op verschillende niveaus op basis van de jaarlijkse inkomsten. Als iemand minder dan K20000 per jaar verdient, hoeft hij of zij geen belasting te betalen. Echter, elk inkomen dat deze drempel overschrijdt, is onderworpen aan een belastingtarief van 30procent. Als iemand jaarlijks K33000 verdient, is hij of zij een vast bedrag van K3,900, verschuldigd en wordt elk inkomen daarboven belast tegen een tarief van 35%. Deze belastingen stijgen met de inkomensniveaus. Wanneer het inkomen van een werknemer K250,000bereikt, moet hij een vast belastingbedrag van K88,850, betalen en elk inkomen daarboven wordt belast met een tarief van 42%.

Een andere verantwoordelijkheid van de werkgever is het inhouden van bijdragen voor het National Superannuation Fund, of NASFUND. Deze organisatie is het nationale pensioenfonds dat werknemers in de private sector en door de overheid gefinancierde organisaties dekt. De financiering dekt kosten zoals pensioen, werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en plotselinge afkap van de inkomstenstroom.

De bijdragen aan NASFUND komen van werkgevers en werknemers. Werkgevers betalen 8.4 procent van het inkomen van een werknemer, en werknemers dragen 6 procent bij.

Loonadministratieopties voor bedrijven in Papoea-Nieuw-Guinea

Je hebt een paar opties om met salarisadministratie om te gaan in Papoea-Nieuw-Guinea. De verschillende opties vereisen verschillende niveaus van financiële middelen. Je keuzes omvatten:

  • Intern: Als je een dochteronderneming in het land hebt, kun je een interne loonadministratieafdeling oprichten. Deze methode geeft je de meeste controle over je werknemersalarissen, maar het kost tijd en geld om het op te bouwen, en je bent aansprakelijk voor niet-naleving.
  • Loonverwerkingsbedrijf: Je kunt ervoor kiezen om samen te werken met een derde partij verwerkingsbedrijf in het land. Hoewel een van deze organisaties meer loonadministratie-expertise biedt, is uw bedrijf nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten die zij maken.
  • Afstandsbediening: Als je niet de middelen hebt om een nieuwe afdeling op te richten of met een derde partij te werken, kun je je loonadministratie op afstand regelen. Deze regeling vereist uitgebreide organisatie om de loonadministratieprocessen van verschillende landen gescheiden te houden. Je bent ook verantwoordelijk voor juridische fouten.
  • G-P: Als uw wereldwijde professionele arbeidsorganisatie nemen wij uw medewerkers aan via onze dochteronderneming, waardoor wij volledig verantwoordelijk zijn voor de loonadministratieprocessen. Met onze ondersteuning dumpt u al het risico op ons en ontvangen uw medewerkers het salaris dat ze verwachten op schema.

Hoe een salarisadministratie opzetten in Papoea-Nieuw-Guinea

Je salarisadministratie hangt af van welke beheermethode je kiest. Als je kiest voor interne loonadministratie, moet je een entiteit in het land oprichten. Dit proces vereist weken om een bedrijfsstructuur op te stellen en de juiste overheidsmachtigingen in te dienen.

Ongeacht de loonadministratiemethode die je kiest, moet je je werknemers registreren bij de verschillende belastinginstanties. Om inkomstenbelasting in te dienen, moet je van elke werknemer een belastingidentificatienummer (TIN) opvragen. Je moet ook de lidmaatschapsnummers van je werknemers voor NASFUND verkrijgen als ze verplichte bijdragers zijn.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Werkgevers en werknemers kunnen een contract op elk moment beëindigen met de juiste opzegtermijn. Als een van beide partijen ervoor kiest geen kennisgeving te geven, moeten zij een bedrag betalen gelijk aan het geld dat tijdens de opzegtermijn is verdiend aan de andere partij.

Als een werknemer recht heeft op recreatie- of vakantieverlof, ontvangt hij of zij betaling bij ontslag. Werknemers zouden één dag loon moeten ontvangen voor elke maand die ze hebben gediend.

Loonverwerkingsbedrijf in Papoea-Nieuw-Guinea

De experts van G-P zorgen ervoor dat uw medewerkers het juiste salaris ontvangen. Met al het juridische risico op onze schouders kunt u zich richten op waar u het beste in bent — het runnen van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact op met ons TEAM om meer te weten te komen over onze outsourcing diensten.