Tanzania is een Oost-Afrikaans land met een bevolking van meer dan 55 miljoen. Het land omvat veel schilderachtige landschappen, zoals de vlaktes van Serengeti National Park en Kilimanjaro National Park, samen met het "big five" wild. De kust van Tanzania omvat ook de tropische eilanden Zanzibar en een marien park met koraalriffen en walvishaaien.

Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.

Belastingregels in Tanzania

Tanzania gebruikt een unieke tabel met inkomstenbelasting om te bepalen hoeveel werknemers verschuldigd zullen zijn op basis van wat ze verdienen. Werknemers die bijvoorbeeld 520,001 tot 760,000 Tanzaniaanse shilling verdienen, zijn 22,500 Tanzaniaanse shilling plus 20% van hun verdiensten verschuldigd boven 520,000 shilling. Zowel werkgevers als werknemers leveren bijdragen aan het National Sociaal Security Fund (NSSF) van 10% van het bruto-inkomen. Werkgevers moeten namens de werknemer 5% van het bruto-inkomen betalen.

Tanzania Payroll-opties voor bedrijven

Elk bedrijf is anders, daarom kunt u kiezen voor de loonadministratieoptie in Tanzania die het beste bij uw behoeften past:

  • Intern: Grote dochterondernemingen met een langdurige toewijding aan het opereren in Tanzania hebben de beste kans om een succesvolle interne loonadministratie te creëren. Je hebt een aanzienlijk bedrag en een volledig HR-team nodig voor deze optie.
  • Afstandsbediening: Een andere optie is om werknemers toe te voegen aan de op afstand loonlijst van je moederbedrijf in een ander land. Je hoeft alleen maar de juiste wetten en regels voor elk land te volgen.
  • Lokale outsourcing: Een Tanzaniaanse loonverwerkingsbedrijf helpt je werknemers op tijd het juiste bedrag te betalen, maar dat bedrijf kan compliance niet garanderen — je blijft verantwoordelijk voor alle beslissingen.
  • Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.

Hoe een salarisadministratie opzetten in Tanzania

Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Duidelijke voorwaarden voor ontslag en rechten helpen u om conform te blijven en mogelijke rechtszaken of klachten van werknemers te voorkomen. De vereiste ontslagtermijn hangt af van hoe lang de werknemer al bij jouw bedrijf en in zijn functie werkt, en varieert van vier tot 28 dagen. Als de werknemer om onduidelijke redenen is ontslagen en minstens een jaar voor jouw bedrijf heeft gewerkt, moet je ontslagvergoeding overleggen.

Loonverwerkingsbedrijf in Tanzania

G-P wil je uitbreiding helpen slagen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de salarisadministratie outsourcingTanzania.