Het bieden van uitstekende vergoeding en voordelen in Trinidad en Tobago helpt je direct op te vallen in de banenmarkt. Kandidaten zullen eerder voor jouw functie kiezen boven die van een ander bedrijf, en je kunt werknemers aanmoedigen om op de lange termijn in hun functie te blijven. Zonder een concurrerend Trinidad en Tobago-voordeelbeheer kun je hoge omzet-percentages ervaren of toptalent mislopen.

G-P maakt het makkelijker om het juiste niveau van vergoeding en voordelen te bieden via Trinidad en Tobago vergoeding en benefits outsourcing. Ons TEAM voegt uw medewerkers toe aan ons bestaande loon- en voordelenplan voor volledige compliance. Omdat u onze bestaande dochterinfrastructuur kunt gebruiken, kunt u binnen een dag of twee aan het werk zonder uw eigen entiteit op te richten.

Vergoedingswetten van Trinidad en Tobago

Trinidad en Tobago veranderde het minimumloon naar TT $17.50 in december 2019 voor alle werknemers. Het salaris is meestal maandelijks en je kunt werknemers compenseren met Domestic Bank Transfers (ACH) of een cheque. U moet alle werknemers een loonstrook geven waarop de inkomsten uit de periode, het bedrag aan afgetrokken belasting en het NIS-nummer staan.

Gegarandeerde voordelen in Trinidad en Tobago

Alle werknemers moeten bepaalde gegarandeerde voordelen ontvangen volgens de vergoeding- en voordelenwetten van Trinidad en Tobago. Bijvoorbeeld, na een jaar werken voor uw bedrijf, zouden werknemers tussen de twee en vijf weken betaald verlof moeten krijgen. Werknemers hebben ook recht op 14 dagen ziekteverlof per jaar. Trinidad en Tobago viert 14 feestdagen, en je zou werknemers die dagen met salaris moeten geven.

De Wet op de Bescherming van de Kraamzorg bepaalt zwangerschaps- en bevallingsverlof voor zowel particuliere werkgevers als de staat. Vrouwelijke werknemers zouden 14 weken zwangerschaps moeten krijgen — en bevallingsverlof — zes weken voor en acht weken erna. Tijdens verlof krijgen ze één maand salaris. Zij moeten minstens 12 maanden werken om in aanmerking te komen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Trinidad en Tobago Secundaire Arbeidsvoorwaardenbeheer

Bij het uitkeren van je voordelenplan moet je eerst gegarandeerde voordelen uitkeren. Vervolgens kun je extra voordelen bieden die je medewerkers echt laten zien dat je om je geeft. Enkele veelvoorkomende aanvullende voordelen zijn:

  • Acterende toelagen
  • Overwerkvergoeding
  • huisvestingstoelage.
  • Kostenvergoeding van levensonderhoud
  • Geldbonussen
  • Geld voor afhankelijken

Werknemers kunnen deze voordelen verwachten, ook al zijn ze wettelijk niet verplicht. Bekijk wat je concurrenten aanbieden en overweeg om medewerkers te vragen welke voordelen zij het meest zouden waarderen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven die snel willen uitbreiden naar Trinidad en Tobago willen vaak beginnen met werken voordat ze een dochteronderneming registreren. Je kunt echter geen vergoeding en voordelen bieden totdat je je in het land hebt opgericht. De enige uitzondering is het werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals G-P. Wanneer u kiest voor Trinidad en Tobago benefits and vergoeding outsourcing, kunt u binnen een dag of twee beginnen met werken via onze dochteronderneming. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf conform de regels blijft volgen, terwijl u zich kunt richten op het laten groeien van uw winst.

Kies vandaag nog voor G-P

Outsourcing met globaliseringspartners bespaart u tijd en geeft u gemoedsrust. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de vergoeding en voordelen van Trinidad en Tobago outsourcing.