Wanneer uw bedrijf wil uitbreiden, kunt u vragen hebben over het arbeidsrecht van Trinidad en Tobago. Het onbekende doolhof van werving, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen in een vreemd land kan ontmoedigend lijken. G-P kan helpen.

Onze wereldwijde professionele werkgeversorganisaties stellen u in staat ons bedrijf te gebruiken als de werkgever van uw werknemers. Wanneer u onze oplossing gebruikt, voegen wij uw lokale medewerkers toe aan onze volledig conforme loonadministratie, waardoor u niet meer aan het omslachtige proces van het opzetten van een dochteronderneming hoeft te beginnen. We voeren ook alle taken uit van een traditionele HR-afdeling — wij kunnen zorgen voor onboarding, salarisadministratie en het onderhandelen over lokale belastingregels, waardoor uw werkgelegenheid en bedrijfsvoering in Trinidad en Tobago veel efficiënter en succesvoller worden.

Trinidad en Tobago, een paar eilanden in het Caribisch gebied voor de kust van Venezuela, staan bekend als een tropisch vakantieparadijs. Maar het idee om een bedrijf te openen in Trinidad en Tobago is ook aantrekkelijk. Vooral als je al internationale klanten hebt — 56% van de kleine bedrijven heeft dat, en grotere bedrijven zullen dat vrijwel zeker ook hebben — kan uitbreiding naar het buitenland een lucratieve optie zijn, vooral naar een tropisch eiland met weelderig groen en stralend blauw water, waar je werktevredenheid waarschijnlijk torenhoog zal zijn.

De stabiele, democratisch gekozen regering van Trinidad en Tobago en de opgeleide, Engelstalige personeelsbestand maken het tot een uitstekende plek om zaken te doen. Het land heeft een 98.7% alfabetiseringspercentage, en hoewel de verplichte leerschool na 11jaar eindigt, gaat meer dan 94% van de basisschoolleerlingen door naar de middelbare school. Het land beschikt ook over een goed gereguleerd en betrouwbaar financieel systeem dat geschikt is voor buitenlandse expansie.

Het land is voor een groot deel van zijn economische activiteit afhankelijk van energie, waarbij olie en gas ongeveer 40% van het bruto binnenlands-product en 80% van de export uitmaken. Uitbreidingen in de petrochemische industrie kunnen hier gemakkelijk floreren, maar ook veel andere sectoren, van toerisme tot technologie, bloeien in het land. De regering van Trinidad en Tobago is geïnteresseerd in het diversifiëren van de economie van het land en heeft sectoren als toerisme, technologie, landbouw en scheepvaart als groeigebieden aangewezen.

Vraag je me nog steeds af hoe uitbreiding naar Trinidad en Tobago zou werken? Hieronder bespreken we onderwerpen zoals de arbeidswetten van Trinidad en Tobago die werkgevers moeten kennen, veelvoorkomende voordelen voor werknemers, hoe je een bedrijf start in Trinidad en Tobago, en hoe professionele arbeidsorganisatiediensten kunnen helpen.

Arbeidsovereenkomsten in Trinidad en Tobago

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, en kunnen ze zowel uitdrukkelijk zijn, met al hun voorwaarden expliciet uitgesproken, of impliciet. Volgens het contractenrecht van Trinidad en Tobago kunnen de arbeidsvoorwaarden van een werknemer worden opgenomen in een individueel contract tussen werkgever en werknemer, in een collectieve arbeidsovereenkomst die tussen een vakbond en de werkgever is onderhandeld, of in de wetgeving, zoals met werknemers van de staat. Volgens alle contracten is het minimumloon momenteel $17.50 per uur.

Het bedrijfsleven in Trinidad en Tobago neemt steeds vaker bepaalde tijd-contracten aan — contracten die over een bepaalde periode lopen — in plaats van de permanente, onbepaalde contracten die vroeger gebruikelijk waren. Werkgevers willen steeds vaker de mogelijkheid om hun beroepsbevolking zonder veel gedoe te veranderen.

Noch gegarandeerde onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers, noch stakingen zijn beschermd door de grondwet. De Industrial Relations Act (IRA) bevat echter wel bepalingen voor collectieve onderhandelingen en stakingen. Iedereen die onder een contract met een werkgever werkt — of dat contract nu mondeling, schriftelijk, uitdrukkelijk of impliciet is — heeft het recht om de voordelen en bescherming te zoeken die onder de IRA worden geboden.

Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende soorten contracten die mogelijk zijn voor tewerkstelling in Trinidad en Tobago:

  • Voltijds of vast contract: Voltijdse of vaste contracten in Trinidad en Tobago worden steeds zeldzamer nu bedrijven steeds vaker overstappen op parttime of bepaalde tijd-contracten. Zoals in veel andere landen werken werknemers onder een voltijdcontract 30 tot 40 uur per week en ontvangen ze voordelen van hun werkgever.
  • Parttime contract: De definitie van "parttime" verschilt per land, maar de Verenigde Naties definiëren het over het algemeen als werk dat minder dan 30 tot 40 uur per week wordt verricht. Deeltijdcontracten worden steeds gebruikelijker in Trinidad en Tobago. Onder een parttime contract werken bewoners een kleiner aantal uren — meestal alles onder 35 uren, hoewel veel parttime banen slechts 21 uren bieden. Bijbaantjes bieden vaak geen voordelen, maar bieden steeds vaker prorata voordelen in verhouding tot het aantal gewerkte uren.
  • Contract voor bepaalde termijn: Contracten met een bepaalde periode zijn ontworpen om na een bepaalde tijd te eindigen. Sommige werkgevers in Trinidad en Tobago hebben geprobeerd te beweren dat werknemers met een beperkte tijd-contractovereenkomst niet in aanmerking komen voor bepaalde voordelen — bijvoorbeeld voordelen onder de Retrenchment and Severance Benefits Act. In een beroemde rechtszaak stelde Oilfields Workers' Trade Union and Schlumberger Trinidad Inc., een werkgever, dat een werknemer omdat hij 10 jaar op opeenvolgende bepaalde tijd-contracten werkzaam was, niet in aanmerking kwam voor ontslagvergoeding. De Arbeidsrechtbank van Trinidad en Tobago was het daar niet mee eens en kende de werknemer voordelen toe.
  • Agentschapscontract: Uitzendkrachten ontvangen doorgaans een arbeidsovereenkomst via een uitzendbureau. Deze regeling creëert een driehoeksrelatie tussen de werkgever, de werknemer en het bureau waarbij de werknemer wettelijk aan het bureau gebonden is terwijl hij vergoeding ontvangt van het bedrijf van de werkgever. Voor juridische doeleinden worden werknemers met uitzendcontracten doorgaans beschouwd als werkgevers van de betreffende werknemer.
  • Freelance of zzp'er-overeenkomst: Freelance- of zzp'er-overeenkomsten bieden doorgaans geen voordelen aan werknemers en maken werknemer ontslagvergoeding ook eenvoudiger. Werknemers in Trinidad en Tobago kunnen voorzichtig zijn met het accepteren van dit soort contracten, en contractarbeid is onderwerp geweest van protesten in het land en oproepen tot hervorming door de minister van Arbeid. In sommige beroepen kan de flexibiliteit in het rooster die ze vaak bieden aantrekkelijk maken.
  • Vrijblijvend of nul-urencontract: In een nul-urencontract heeft de werkgever geen minimumaantal uren werk dat hij aan de werknemer moet aanbieden, en hoeft de werknemer geen aangeboden werk te accepteren. Deze contracten kunnen aantrekkelijk zijn vanwege de flexibiliteit die ze bieden, maar kunnen werknemers in een nadeel brengen doordat ze weinig zekerheid of stabiliteit in hun werk bieden.

Werktijden in Trinidad en Tobago

Volgens het arbeidsrecht van Trinidad en Tobago bepaalt de wetgeving de vereiste uren voor staatsmedewerkers. Voor werknemers in de private sector zal een collectieve arbeidsovereenkomst waarschijnlijk de werktijden bepalen.

De Internationale Arbeidsorganisatie meldt dat de standaardwerktijden in Trinidad en Tobago over het algemeen 8 's ochtends tot 4 .00 uur zijn. Volgens het Ministerie van Arbeid en Ontwikkeling van Kleine Ondernemingen van het land mag een standaard werkdag doorgaans niet langer dan acht uur duren, en een standaard werkweek niet langer dan 40 uur. Loonsrechten spelen een rol bij feestdagen in Trinidad en Tobago — werknemers die overuren maken ontvangen overuren, en werknemers die op feestdagen werken krijgen dubbel loon.

Vakanties in Trinidad en Tobago

Wettelijke verlofdagen in Trinidad en Tobago omvatten feestdagen. Trinidad en Tobago kent de volgende officiële feestdagen, waarop alle overheidskantoren en de meeste bedrijven gesloten zijn:

  • Nieuwjaarsdag (januari 1)
  • Spiritual Shouter Baptist Bevrijdingsdag ( 30maart)
  • Goede Vrijdag (varieert)
  • Paasmaandag (varieert)
  • Eid al-Fitr (varieert)
  • Indiase Aankomstdag ( 30mei)
  • Corpus Christi ( 11juni)
  • Arbeidsdag ( 19juni)
  • Emancipatiedag (augustus 1)
  • Onafhankelijkheidsdag ( 31augustus)
  • Republiekdag ( 24september)
  • Divali (varieert)
  • Eerste kerstdag (december 25)
  • Tweede kerstdag ( 26december )

Veel bedrijven zijn ook gesloten op carnavalsmaandag en -dinsdag, ook al zijn dit geen officiële feestdagen.

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie hebben staatsmedewerkers, behalve werknemers van de politie, gevangenis en brandweer, recht op betaalde feestdagen. Wanneer staatsmedewerkers verplicht zijn om op feestdagen te werken, hebben zij recht op een extra vrije dag als vergoeding. Betaalde vakantiedagen zijn in de private sector aan de werkgever te bepalen.

Vakantiedagen in Trinidad en Tobago

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie is vakantieverlof voor de meeste werknemers geen wettelijk verplichte werknemervoordelen voor Trinidad en Tobago. Echter, staatsmedewerkers hebben recht op betaald vakantieverlof.

In de private sector kan een collectieve arbeidsovereenkomst bepalen hoeveel betaald vakantieverlof een werknemer mag ontvangen. Als er geen collectieve arbeidsovereenkomst is, bepaalt de werkgever de vakantiedagen van zijn werknemers. In zowel de publieke als private sector kunnen werknemers na een jaar werken op hun werkplek betaald vakantiedagen gaan opbouwen.

Ziekteverzuim Trinidad en Tobago

De Internationale Arbeidsorganisatie meldt dat onder ziekteverlof arbeidswetgeving in Trinidad en Tobago ziekteverlof verplicht is voor staatsmedewerkers — doorgaans 14 betaalde dagen per jaar. In de private sector ontvangen werknemers betaalde ziektedagen naar eigen inzicht van hun werkgever. Veel particuliere werkgevers bieden ook 14 dagen aan onder het ziekteverlofbeleid van hun bedrijf.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Trinidad en Tobago

Zwangerschapsverlof in Trinidad en Tobago is een wettelijk recht onder de Maternity Protection Act (MPA) van 1998. Volgens de MPA ontvangen zowel publieke als private werknemers dertien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof — zes weken voor de uitrekendatum en zeven weken erna. Zelfs bij een doodgeboorte of overlijden heeft de werknemer recht op het volledige verlofbedrag. Tijdens de dertien weken heeft een werknemer recht op één maand loon en twee maanden halve loon, volgens het Ministerie van Arbeid. Daarna is ze gegarandeerd van het recht om weer aan het werk te gaan.

Het bedrijfsverlofbeleid in Trinidad en Tobago staat werknemers ook toe om betaalde vakantiedagen van het werk af te nemen om prenatale zorg te ontvangen. Net als bij vakantieverlof moet een werknemer minstens een jaar bij haar werknemer zijn geweest om deze voordelen te ontvangen.

Vaderschapsverlof is niet verplicht, maar sommige werkgevers bieden het wel aan. Mannelijke leraren kunnen bijvoorbeeld vier dagen vaderschapsverlof nemen rond de geboorte van een kind.

Ziektekostenverzekering in Trinidad en Tobago

De National Insurance Board of Trinidad and Tobago (NIBTT) beheert ziektekostenverzekeringsvoordelen. Als werknemers bijdragen aan het National Insurance System, kunnen zij voordelen ontvangen. Werknemers die $200 of meer per week verdienen , moeten zich registreren en bijdragen, terwijl werknemers die minder verdienen ook de mogelijkheid hebben om deel te nemen. Werkgevers dragen ook een evenredig bedrag bij.

De ziekteuitkeringen onder de NIBTT compenseren mensen die vanwege ziekte moeten werken. Deze kunnen maximaal 52 weken worden betaald. De arbeidsongevallenuitkeringen compenseren werknemers die door letsel niet meer kunnen werken. Ze bieden verschillende duidelijke voordelen:

  • Letseluitkering: Deze wordt tot 52 weken betaald terwijl de persoon herstelt van verwondingen.
  • Arbeidsongeschiktheidsuitkering: Dit wordt maandelijks betaald of als een forfaitair bedrag als de persoon een handicap krijgt.
  • Medische kosten: De persoon kan een contante betaling ontvangen om medische kosten te dekken.
  • Overlijdensuitkering: Dit is een maandelijkse betaling aan afhankelijken in het geval van overlijden van de persoon.

In Trinidad en Tobago zijn de openbare gezondheidsdiensten gratis voor zowel inwoners als niet-ingezetenen. Openbare voorzieningen hebben echter vaak een tekort aan apparatuur en medicijnen en lange wachttijden. Privéfaciliteiten bieden superieure zorg, maar zijn ook duur, dus expats vormen de meerderheid van de patiënten van privéfaciliteiten.

Aanvullende voordelen van Trinidad en Tobago

Onder de NIBTT kunnen inwoners van Trinidad en Tobago ook andere voordelen ontvangen, waaronder pensioen- en uitvaartvoorzieningen.

  • Pensioen: Inwoners die 750 bijdragen aan het National Insurance System hebben betaald, komen in aanmerking voor een pensioenpensioen als zij met pensioen gaan tussen de leeftijd van 60 en 65. Ze komen automatisch in aanmerking op de leeftijd 65 of ze nu met pensioen zijn of niet. De hoogte van het pensioen hangt af van de hoogte van de bijdragen.
  • Pensioenuitkeringen: Als alternatief kunnen inwoners een eenmalig bedrag ontvangen in de vorm van een pensioenuitkering als zij minder dan 750 bijdragen aan het Nationaal Verzekeringssysteem hebben gedaan. Het minimale bedrag van de subsidie is $3,000.
  • Begrafenisvoordelen: Begrafenisvoordelen dekken de kosten van de uitvaartkosten. Bewoners komen in aanmerking voor uitvaartuitkeringen na overlijden als zij ten minste 25 bijdragen aan het National Insurance System hebben gedaan of op het moment van overlijden arbeidsongevallenuitkeringen ontvingen.

Bonussen

Productie- en efficiëntiebonussen worden in Trinidad en Tobago als inkomsten beschouwd. Als zodanig moeten ze op het loonstrookje van een werknemer verschijnen en samen met het loon worden gerapporteerd aan belastingambtenaren en de NIBTT.

Beëindiging/Ontslag in Trinidad en Tobago

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie geldt geen officiële wetgeving voor algemene ontslag in Trinidad en Tobago. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen een contract beëindigen, ongeacht het type contract. Er is echter doorgaans een opzegtermijn vereist, meestal één maand.

De bedrijfswetten in Trinidad en Tobago staan ontslagen toe, oftewel het ontslag van werknemers wegens ontslag. In gevallen van ontslagvergoeding heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding. Volgens de Retrenchments and Severance Benefits Act moeten werknemers per jaar twee weken loon ontvangen. Werknemers die vijf jaar of langer voor hun werkgever hebben gewerkt, ontvangen twee weken loon per elk van de eerste vier jaar, plus drie weken loon voor het vijfde jaar en daarna.

Wanneer het ontslag vijf of meer werknemers betreft, moeten werkgevers een schriftelijke verklaring voor het ontslag geven. Ze moeten ook opzegtermijn, meestal 45 dagen.

Er bestaan echter een aantal uitzonderingen op deze wet. Het is niet van toepassing op werknemers die minder dan een jaar op hun werkplek hebben gewerkt, en ook niet voor tijdelijke werknemers, seizoenswerkers of bepaalde tijd-contractwerkers.

Belasting betalen in Trinidad en Tobago

Vanaf 2021betalen inwoners geen belasting over hun eerste84000 van hun inkomen. Daarna is het inkomstenbelastingtarief van Trinidad en Tobago 25% op het eerste miljoen dollar belastbaar inkomen en 30% op elk inkomen dat meer dan een miljoen dollar overschrijdt. Bedrijven zijn echter verplicht om loonbelasting in te houden op de loonstroken van werknemers.

Het vennootschapsbelastingtarief is doorgaans 30% op de belastbare winst, hoewel sommige banken en petrochemische bedrijven onderworpen zijn aan een vennootschapsbelastingtarief van 35%. Daarnaast wordt een bedrijfsheffing geheven tegen een tarief van 0.6% van de omzet. Een bedrijf moet betalen wat hoger is, namelijk de vennootschapsbelasting of de bedrijfsheffing.

Waarom G-P

Globalisering in Trinidad en Tobago zou gemakkelijk en intuïtief moeten zijn. De arbeidswetgeving van Trinidad en Tobago kan verwarrend zijn voor buitenlanders, maar de G-P staat klaar om te helpen.

Wanneer u klaar bent om uit te breiden, willen wij een betrouwbare aanbieder zijn voor uw professionele arbeidsorganisatie-diensten. Wij kunnen advies geven over hoe je zaken kunt doen in Trinidad en Tobago, en onze wereldklasse oplossing stelt u in staat de oplossing op maat te maken die het beste bij uw bedrijf past. Wij kunnen de lastige aspecten van werving, onboarding, loonadministratie, het bieden van voordelen en het navigeren door de troebele wereld van internationale belastingen aanpakken, zodat u weer het zakelijke werk kunt doen waar u van houdt en het beste in bent.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.