Het 2024 World at Work-rapport van G-Ptoont een sterke afstemming tussen bedrijfs- en talentenperspectief op wereldwijde werkgelegenheid, en laat zien dat er nog nooit een beter moment is geweest om een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
REMOTE FIRST COMPANY – 17september 2024 − G-P (Globalization Partners), de erkende leider op de wereldwijde werkgelegenheidsmarkt, kondigde vandaag aan dat meer dan de helft van de werknemers (53%) verwacht binnen zes maanden de banenmarkt te bereiken, waarvan een derde van plan is om naar een andere staat of een ander land te verhuizen om hun carrière te ondersteunen. De lancering van het tweede jaarverslag van G-P over wereldwijde werkgelegenheidstrends benadrukt de voordelen van een wereldwijde zakelijke aanwezigheid om bedrijven en werknemers te helpen floreren in het nieuwe tijdperk van werk.
Bedrijven met een aanwezigheid in meerdere markten hebben vandaag niet alleen een concurrentievoordeel, maar ook meer veerkracht om snel veranderende omstandigheden te navigeren en hun bedrijf toekomstbestendig te maken. Ondanks deze ambitieuze visie blijven leidinggevenden wereldwijd worstelen met tekorten aan talent en toenemende druk om kunstmatige intelligentie-technologieën te omarmen en te adopteren.
"Er is nooit een beter moment geweest om een wereldwijd team op te bouwen," zei Nicole Sahin, oprichter en CEO van G-P. "Bij G-Pstaan we aan de voorhoede van het snijvlak van wereldwijde werkgelegenheid en kunstmatige intelligentie, waarbij we leiders in staat stellen agile arbeidskrachten op te bouwen en transformeren hoe bedrijven menselijk potentieel van over de hele wereld benutten."
Volgens het rapport "World at Work: The Future of Global Employment" van G-P zeggen vier van de vijf leidinggevenden dat het vinden van bekwaam talent in hun bestaande markten momenteel moeilijk is. De meerderheid (72%) is bereid om naar andere landen te kijken om aan hun talentbehoeften te voldoen – een slimme zet, aangezien 80% van de werknemers voor een wereldwijd bedrijf wil werken.
Leidinggevenden zijn enthousiast over kunstmatige intelligentie als oplossing, waarbij de helft zegt dat kunstmatige intelligentie kan helpen bij het voorspellen van zakelijke uitdagingen in potentiële nieuwe markten. De overgrote meerderheid van de medewerkers (92%) is ook enthousiast over mogelijke toepassingen van kunstmatige intelligentie, hoewel sommigen (34%) terughoudend zijn om kunstmatige intelligentie op het werk te gebruiken uit angst dat hun manager minder waarde aan hun werk zou hechten.
Download hier het G-P World at Work Report om meer te weten te komen over de kansen van wereldwijde werkgelegenheid en hoe je vooruit kunt komen in dit nieuwe tijdperk van werk.
Methodologie
De G-P-enquête werd uitgevoerd door Wakefield Research onder 2000 Executives (VP+ bij bedrijven met 500 of meer werknemers) in drie markten: de VS, het VK en Australië; en 4,000 werkzame professionals in zes markten: de VS, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Singapore en Australië.
Over G-P
G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om snel en conform wereldwijde teams op te bouwen en te beheren in 180+ landen, ongeacht de status van de entiteit. G-Ptoonaangevende Software as a Service-based Employer of Record (EOR)), Contractor and Advisor-producten worden ondersteund door meer dan tien jaar ervaring, het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts, en inzichten uit de eigen generatieve kunstmatige intelligentie-kennisbasis.
G-P: Global Made PossibleTM
Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.
