Przewodnik po zatrudnianiu w Bahrajnie

Przewodnik po zatrudnianiu w Bahrajnie

Bahrajn jest atrakcyjną lokalizacją dla międzynarodowych przedsiębiorstw. Niskie podatki, możliwość utrzymania 100 procentowej kontroli nad Państwa firmą oraz łatwy dostęp do lukratywnego rynku Zatoki Perskiej oznaczają, że Państwa firma może dobrze prosperować i przynosić zyski.

Zanim zaczniesz zatrudniać pracowników w Bahrajnie, musisz zapoznać się z obowiązującym w tym kraju prawem pracy, kodeksem podatkowym i wymogami dotyczącymi rejestracji firmy. Dlatego opracowaliśmy ten kompleksowy przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Bahrajnie. Wyjaśnimy, co musisz wiedzieć, oraz zaoferujemy kilka sprawdzonych wskazówek dotyczących sukcesu.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Bahrajnie?

Gdy uczysz się, jak najlepiej budować zespoły w Bahrajnie, będziesz potrzebować solidnej znajomości niektórych tematów związanych z zatrudnieniem. Należą do nich prawo umów, wymagania dotyczące zwolnienia z pracy i odprawy, podatki od wynagrodzeń, godziny pracy, świadczenia i ogólna charakterystyka bahrajńskiego rynku pracy i personelu. Przyjrzyjmy się szczegółowo każdym z tych tematów.

1. Umowy i ich rozwiązywanie

W Bahrajnie nie obowiązuje zasada zatrudnienia według uznania, więc relacje pracodawca-pracownik wymagają umowy, a pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników, chyba że zachodzą szczególne okoliczności.

Bahrajńskie prawo wymaga od firm sporządzania solidnych pisemnych umów dla każdego ze swoich pracowników. Te formalne umowy muszą być sporządzone w języku lokalnym i określać obowiązki służbowe pracowników, odszkodowania, świadczenia oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Powinieneś sporządzić dwie kopie każdej umowy, aby móc zachować jedną w aktach i przekazać drugą pracownikowi.

Prawo bahrajńskie zazwyczaj przewiduje okres próbny trwający trzy miesiące. Zgodnie z umową na czas określony, po upływie trzech miesięcy, jeśli firma chce zwolnić pracownika, musi wypłacić mu wynagrodzenie w wysokości dwóch dniówek za każdy miesiąc pracy pracownika. Odprawa musi być równa co najmniej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu i nie wyższa niż 12 jednomiesięczne wynagrodzenie.

Umowy na czas określony działają nieco inaczej. Pracownicy zwalniani na podstawie umowy na czas określony muszą otrzymać odprawę równą wynagrodzeniu, jakie otrzymaliby przez cały okres trwania umowy. Spółki mogą czasami zawierać inne ustalenia dotyczące dłuższych umów dotyczących czasu użytkowania.

Proszę pamiętać, że jeśli muszą Państwo zwolnić swoich pracowników z powodu redukcji etatów, bahrajńskie prawo wymaga, aby w pierwszej kolejności zwolnić pracowników z zagranicy, zatrzymując obywateli Bahrajnu i innych krajów arabskich.

2. Lista płac i podatki

W przeciwieństwie do wielu innych krajów, Bahrajn nie nakłada podatków dochodowych na swoich pracowników. Pracownicy mogą zatrzymać całość swojego wynagrodzenia brutto.

Jednak pracownicy i firmy w Bahrajnie płacą pewne składki. Pracownicy lokalni muszą odprowadzać 7 procent swoich wynagrodzeń na fundusz ubezpieczeń społecznych, a pracownicy zagraniczni muszą odprowadzać składki jedynie 1 procent. Każdy pracownik musi odprowadzać 1 proc. swojego wynagrodzenia na fundusz dla emerytalnych. Dodatkowo pracodawcy muszą przekazywać 12 proc. wynagrodzeń pracowników lokalnych na ubezpieczenia społeczne i 3 proc. wynagrodzeń pracowników zagranicznych.

3. Zarobki i godziny pracy

Standardowy tydzień roboczy w Bahrajnie wynosi 40 do 48 godzin tygodniowo, osiem godzin dziennie. Podczas Ramadanu muzułmańscy pracownicy nie mogą pracować więcej niż sześć godzin dziennie. Weekend zazwyczaj obejmuje piątek i sobotę. Pracownicy mogą pracować po godzinach w określonych sytuacjach, pod warunkiem otrzymywania nadgodzin w wysokości 125 procent za godziny dzienne i 150 procent za godziny nocne.

Pracownicy w Bahrajnie muszą otrzymać dziewięć płatnych dni wolnych od pracy, w tym Nowy Rok, Święto Pracy, Eid al-Fitr, Nowy Rok Hijri i urodziny Proroka Mahometa. Pracownicy w Bahrajnie, którzy przepracowali w swojej firmie rok, powinni również automatycznie otrzymać 30 dni płatnego urlopu. Pracownikom, którzy pracowali krócej niż rok, przysługują takie same dni urlopu w wymiarze 2.5 dni miesięcznie.

W Bahrajnie pracownicy powinni również otrzymać trzy dni płatnego czasu wolnego z okazji ślubu. Raz w ciągu swojego zatrudnienia, jeśli przepracowali w tej samej firmie co najmniej pięć lat, mogą dodatkowo wziąć do 14 dni urlopu płatnego na pielgrzymkę do Mekki.

Oprócz świąt i urlopu wypoczynkowego pracownicy w Bahrajnie powinni otrzymać 55 dni urlopu chorobowego rocznie. Mogą wziąć 15 z tych dni z pełną pensją, 20 z połową wynagrodzenia, a pozostałe 20 bez wynagrodzenia. Kobiety mogą skorzystać z 75 dni urlopu macierzyńskiego, a prawo zabrania im pracy w ciągu pierwszych 40 dni po porodzie.

4. Rynek pracy i siła robocza

Rynek pracy w Bahrajnie może czasami stanowić wyzwanie dla pracowników poszukujących zatrudnienia. Już w 2004roku stopy bezrobocia wzrosły nawet o 13 procent do 16 procent wśród obywateli Bahrajnu. W ciągu ostatnich kilku dekad stopy bezrobocia gwałtownie rosły i spadały kilkakrotnie, osiągając wielokrotne szczyty 56 procent i 4 procent , a czasem spadając nieco powyżej 1 procent.

Ostre szczyty bezrobocia często powodują intensywną konkurencję o miejsca pracy. W tym okresie pracodawcy mogą spodziewać się dużej liczby kandydatów.

W Bahrajnie duży odsetek pracowników to obcokrajowcy, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Według Bahrajńskiego Urzędu Regulacji Rynku Pracy, około 70 procent pracowników w Bahrajnie to osoby spoza Bahrajnu, a tylko 30 procent to obywatele Bahrajnu. Jednak obecnie Bahrajn ma polityki zachęcające do zatrudniania wyższego odsetka obywateli Bahrajnu, więc te liczby mogą się zmienić.

Poziom wykształcenia pracowników w Bahrajnie jest zróżnicowany. Bahrajn posiada najstarszy system edukacji publicznej na Półwyspie Arabskim, a edukacja podstawowa i średnia są bezpłatne. Około 96 procent bahrajńskich uczniów kończy szkołę średnią, a wskaźnik alfabetyzacji wśród Bahrajńczyków 15 lat i starszych wynosi 97.5 procent.

Jednakże sytuacja w Bahrajnie jako całości, ze względu na duży odsetek obcokrajowców, znacznie się różni. Tylko około połowa obywateli Bahrajnu spoza Bahrajnu ukończyła szkołę średnią lub wyższą. Około 48.1 pracowników spoza Bahrajnu ukończyło jedynie średnie lub niższe wykształcenie.

Personel w Bahrajnie również składa się głównie z mężczyzn. Wśród obywateli Bahrajnu w populacji ogólnej 88.5 procent stanowią mężczyźni, a jedynie 11.5 procent stanowią kobiety. Wśród pracowników spoza Bahrajnu 93 procent to mężczyźni. Ogółem 91.7 procent personelu stanowią mężczyźni, a jedynie 8.3 procent stanowią kobiety.

5. Język

Kiedy Twoja firma zacznie rekrutować i zatrudniać pracowników w Bahrajnie, znajomość lokalnego języka może okazać się nieoceniona.

Językiem urzędowym w Bahrajnie jest arabski. Wielu obywateli Bahrajnu posługuje się dialektem arabskim bahrajńskim jako swoim pierwszym językiem. Jednak użycie języka angielskiego jest również powszechne w całym kraju. Angielski jest obowiązkowy jako drugi język w szkołach bahrajńskich i jest powszechny w świecie biznesu.

Wśród pracowników niebędących obywatelami Bahrajnu powszechnie występują inne języki. Często używane języki w tej grupie to farsi i urdu, główne języki w Iranie i Pakistanie. Beludży, język używany w regionie Beludżystanu w Iranie, Afganistanie i Pakistanie, ma również wielu użytkowników w Bahrajnie.

Koszt zatrudnienia pracownika w Bahrajnie

Koszty ponoszone przez pracowników Organizacji Zatrudnienia w Bahrajnie będą się różnić w zależności od firmy i sektora. Niemniej jednak, planując budżet na zatrudnienie nowych pracowników, musisz wziąć pod uwagę zarówno koszty bezpośrednie, jak i pośrednie. Oto niektóre z wydatków, o których warto pamiętać:

• Wakaty
• Koszty pracy związane z weryfikacją i rozmowami kwalifikacyjnymi z kandydatami do pracy
• Wynagrodzenia
• Lista płac
• Podatki
• Korzyści
• Dodatki
• Premie, jeśli mają zastosowanie

Przyjrzyjmy się kosztom świadczeń i dodatków dla pracowników w Bahrajnie, ponieważ one zwykle pokrywają większość kosztów zatrudniania nowych pracowników.

System opieki zdrowotnej Bahrajnu ma komponent publiczny i prywatny. Obywatele Bahrajnu otrzymują silnie dotowaną państwową opiekę zdrowotną. Pracownicy za granicą korzystają z takiego samego systemu, ale zazwyczaj muszą wykupić ubezpieczenie zdrowotne, aby uniknąć płacenia wysokich kosztów własnych. Choć niektóre firmy mogą się na to zdecydować, większość z nich nie zapewnia swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego.

Jednak wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom znaczące świadczenia w innych obszarach. Firmy często oferują takie benefity jak zakwaterowanie, media i transport, a także płatne coroczne wyjazdy do domu dla ekspatów. Wielu pracowników, którzy przepracowali w Bahrajnie już jakiś czas, jest przyzwyczajonych do tych świadczeń i może być zaskoczonych, że nie są one wliczone w ich wynagrodzenie.

Praktyki zatrudnienia w Bahrajnie

Zatrudnienie kogoś w Bahrajnie może być podobne do zatrudnienia kogoś w Twoim kraju. Jednak nieuchronnie pojawią się drobne różnice. Rozpoczynając rekrutację kandydatów w Bahrajnie, musisz zapoznać się ze standardowymi praktykami rekrutacyjnymi obowiązującymi w tym kraju, aby Twoja firma działała zgodnie z oczekiwanymi normami. Oto kilka praktyk rekrutacyjnych, o których warto pamiętać:

• Sprawdzenie przeszłości: Prawo w Bahrajnie pozwala na przeprowadzanie kontroli przeszłości potencjalnych pracowników, jeśli się tego zechce. Wielu kandydatów będzie wiedziało, że masz taką możliwość i będzie przygotowanych na sprawdzenie/kontrolę danych/informacji.
• Brak dyskryminacji: W 2012roku król Bahrajnu wprowadził dekret znany jako Nowa Ustawa, który zapewnia większą ochronę pracowników i zakazuje wielu form dyskryminacji przy zatrudnianiu i zatrudnieniu. Zgodnie z Nową Ustawą firmy w Bahrajnie nie mogą dyskryminować kandydatów ani pracowników ze względu na ich pochodzenie etniczne, płeć, religię, religię, przekonania ani członkostwo w związku zawodowym. Z tego powodu warto ograniczyć pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej do tematów związanych z pracą.
• Priorytet zatrudnienia: Pomimo nowego prawa, nie zawsze możesz zorganizować zatrudnienie w Bahrajnie, kogokolwiek chcesz. Prawo wymaga, aby priorytetowo traktować obywateli Bahrajnu, a następnie obywateli Arabów ogólnie, o ile posiadają odpowiednie kwalifikacje. Dopiero po obsadzeniu tych kandydatów możesz zaoferować stanowiska obywatelom innych regionów.

Czego potrzebuje firma od organizacji zatrudniającej pracowników w Bahrajnie?

Etapy zatrudnienia w Bahrajnie często zaczynają się od wykonania długiej listy zadań biurokratycznych. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na założenie spółki zależnej w Bahrajnie, będziesz musiał spełnić wszystkie wymogi formalne dotyczące zakładania firmy, w tym wykonać następujące kroki:

• Wybór i sformalizowanie odpowiedniej nazwy firmy
• Złożenie wymaganych formularzy rejestracyjnych w Bahrain Investor's Center
• Uzyskanie certyfikatu rejestracji handlowej
• Uzyskanie licencji lub innej zgody, jeśli jest to konieczne
• Otwarcie firmowego konta bankowego w Bahrajnie
• Wpłata wymaganego kapitału zakładowego
• Wybór oficjalnych akcjonariuszy i menedżera rezydenta
• Wynajem lub budowa przestrzeni biznesowej
• Składanie corocznych wniosków o odnowienie rejestracji firmy
• Składanie rocznych sprawozdań finansowych i deklaracji podatkowych

Dodatkowo, gdy zaczniesz zatrudniać nowych pracowników w Bahrajnie, musisz ich zarejestrować w Ministerstwie Pracy i Spraw Społecznych. Ministerstwo wyda Twojej firmie certyfikat rejestracyjny, który musisz przechowywać w aktach.

Muszą Państwo również zarejestrować pracowników w Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych (GOSI), aby móc odprowadzać podatki od wynagrodzeń i comiesięczne składki na odpowiednie programy ubezpieczeniowe. Wreszcie, muszą Państwo zarejestrować każdego pracownika w organie emerytalnym, aby zapewnić prawidłowe wypłaty emerytur.

Utworzenie spółki zależnej poprzez spełnienie tych licznych wymogów jest kosztowne i pracochłonne. Jedną z atrakcyjnych alternatyw jest współpraca z Globalization Partners . Pracodawca formalny przegrany model SaaS (pracodawca formalny). Mamy podmiot w Bahrajnie, dzięki czemu możesz natychmiast rekrutować, Organizację zatrudnienia, na pokład i płacić swoim pracownikom za pośrednictwem naszej sztucznej inteligencji, opartej na sztucznej inteligencji, Globalnej platformie biznesowej, oszczędzając czas i pieniądze.

Zatrudnianie pracowników Zdalny w Bahrajnie

Jeśli twój kraj ojczysty znajduje się w kilku strefach czasowych i tysiące mil od Bahrajnu, prawdopodobnie będziesz polegać na wywiadach z Zdalnym. Aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie, konieczne będzie wdrożenie najlepszych praktyk Zdalnego. Oto kilka wskazówek na sukces:

• Proszę zachować elastyczność: Mogą Państwo napotkać trudności w zaplanowaniu dogodnych terminów rozmów kwalifikacyjnych, jeśli różnica czasu jest znaczna. Jeśli priorytetowo potraktują Państwo otwartość i elastyczność w tym obszarze, często mogą Państwo sprawić, że rekrutacja i zatrudnianie przebiegną znacznie sprawniej.
• Usprawnienie planowania: Gdy Państwa firma rozwija się na skalę międzynarodową, oszczędność czasu wszędzie tam, gdzie jest to możliwe, jest niezbędna. Proszę rozważyć zwiększenie wydajności poprzez skorzystanie z programu, który umożliwia udostępnienie kandydatom terminów rozmów kwalifikacyjnych do wyboru. W ten sposób ograniczą Państwo konieczność wysyłania wiadomości e-mail z harmonogramem w tę i z powrotem.
• Ćwicz i przygotowuj się: Upewnij się, że zapoznasz się ze swoją platformą rekrutacyjną, zanim zaczniesz z niej korzystać podczas rozmów. Eksperymentuj z używaniem go wcześniej, aby odkryć i rozwiązać wyzwania przed wydarzeniami na żywo. Warto również rozważyć współpracę z zespołem ZESPÓŁ, z którym będziesz przeprowadzać wywiady, aby móc płynnie przechodzić między mówcami i tematami. Dzięki temu będziesz prezentować dopracowany i profesjonalny wygląd kandydatów.

Dodatkowe wskazówki dotyczące zatrudniania w Bahrajnie

Oto kilka dodatkowych wskazówek, jak odnieść sukces w budowaniu nowych drużyn w Bahrajnie:

• Używaj lokalnego języka i waluty: Przygotuj się na to, że Twoi kandydaci będą mówić w którymkolwiek z kilku języków Bahrajnu. Możesz pomóc zapewnić jasną komunikację i poprawić zrozumienie, używając lokalnego języka lub języków zamiast własnego. Wszystkie formalne umowy pisz w lokalnym języku, a wszystkie kwoty pieniężne przekazuj w dinarach bahrajńskim. Możesz także rozważyć skorzystanie z usług tłumaczeniowych, jeśli nie znasz odpowiednich języków.
• Korzystaj z konta bankowego w Bahrajnie: Kiedy płacisz pracownikom, musisz przesłać ich środki z konta w kraju. Ten wymóg jest jednym z powodów, dla których musisz założyć korporacyjne konto bankowe w Bahrajnie.  Alternatywnie możesz wykorzystać platformę Global Growth Platform ™ firmy Globalization Partners w celu usprawnienia procesu zatrudniania i płatności.
• Współpracuj z agencjami rekrutacyjnymi: Wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, ponieważ upraszczają one proces zatrudniania obcokrajowców, co jest powszechną praktyką w Bahrajnie. Agencje rekrutacyjne często specjalizują się w określonych branżach, takich jak budownictwo czy pielęgniarstwo. Możesz wybrać agencję, która ma doświadczenie w zapewnianiu wykwalifikowanych pracowników w Twojej branży. Jednakże pozyskiwanie pracowników spoza kraju za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych staje się coraz rzadsze, ponieważ Bahrajn wprowadza więcej kwot ograniczających zatrudnianie pracowników niepochodzących z Arabów.

Pozwól Globalization Partners Upraszczanie rozwoju Twojego międzynarodowego biznesu

Kiedy będziesz gotowy do budowania zespołów w Bahrajnie, współpracuj z Pracodawcą Globalization Partners , formalnym modelem wypadającym w modelu SaaS. Nasza Globalna Platforma Rozwoju oszczędza Twój czas, umożliwiając utworzenie Organizacji Zatrudnienia za granicą za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasza kompleksowa i oparta na wiedzy platforma współpracuje z naszymi kompetentnymi ekspertami w kraju. Nasza technologia przyspiesza proces rekrutacji, zapewnia zgodność Twojej firmy z prawem Bahrajnu i minimalizuje wyzwania związane z rozwojem biznesu międzynarodowego.

Poproś o ofertę już dziś lub przejrzyj nasze strony GlobalPedia, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zorganizować zatrudnienie w Bahrajnie za pośrednictwem naszej kompleksowej platformy.