Istnieje wiele przepisów i regulacji, które należy wziąć pod uwagę podczas procesu ekspansji. Przed rozpoczęciem działalności w danym kraju należy upewnić się, że wszystko jest gotowe - od stworzenia solidnego planu świadczeń po sporządzenie listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami.
Zasady opodatkowania w Bahrajnie
Przepisy Bahrajnu dotyczące podatku od wynagrodzeń mają zastosowanie zarówno do pracodawców, jak i pracowników. Chociaż w kraju nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych, pracownicy są odpowiedzialni za płacenie 1% swoich wynagrodzeń na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy lokalni również muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 7% swojego wynagrodzenia, podczas gdy pracownicy międzynarodowi muszą odprowadzać składki w wysokości 1% .
Pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 12% wynagrodzenia pracownika lokalnego oraz 3% dla pracowników międzynarodowych.
Opcje płacowe w Bahrajnie
Firmy mają 3 główne opcje płacowe w Bahrajnie:
- Wewnętrzna: Większe firmy rozszerzające swoją działalność na Bahrajn i przywiązane do tego kraju mogą zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Będą Państwo potrzebować spółki zależnej o ugruntowanej pozycji na rynku, zatrudnić cały zespół HR i upewnić się, że dysponują Państwo środkami niezbędnymi do prowadzenia wewnętrznej listy płac. Wybór ten może być kosztowny i czasochłonny.
- Firma przetwarzająca listy płac w Bahrajnie: Wybór współpracy z bahrajńską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac pomoże zmniejszyć obciążenie związane z prowadzeniem listy płac, ale należy pamiętać, że w przypadku tej opcji Państwa firma nadal jest odpowiedzialna za zgodność z przepisami. Może to oznaczać zwiększone koszty prawne i zatrudnienie ekspertów w kraju, aby zapewnić zgodność z przepisami.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Bahrajnie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak skonfigurować listę płac w Bahrajnie?
Przed utworzeniem listy płac w Bahrajnie należy założyć spółkę zależną w tym kraju. W zależności od miejsca rejestracji i rodzaju wybranego podmiotu, proces ten może trwać tygodnie lub miesiące. Muszą Państwo również założyć krajowe rachunki bankowe w celu wypłacania wynagrodzeń pracownikom.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zalecamy określenie ważnych uprawnień i warunków zwolnienia z pracy w ramach pisemnej umowy o pracę przed zatrudnieniem pracowników i omówieniem opcji wynagrodzenia w Bahrajnie. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, z którymi rozwiązano umowę po 3 miesiącach, otrzymują 2 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany miesiąc, przy czym minimalne wynagrodzenie wynosi 1 miesięczne, a maksymalne 1 roczne.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% mogą Państwo wypłacać wynagrodzenia zespołom w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
