Bahrajn przyciąga wiele firm i pracowników dzięki liberalnemu środowisku biznesowemu, niskim podatkom i kosztom operacyjnym. Jednak planowanie ekspansji do Bahrajnu wiąże się również z zatrudnieniem odpowiednich pracowników i zapewnieniem zgodności z lokalnymi przepisami. Jeśli nie wiedzą Państwo, jak uzyskać wizę pracowniczą w Bahrajnie lub jakiego rodzaju wizy będą potrzebować Państwa pracownicy, oto kilka wskazówek.
Rodzaje wiz pracowniczych w Bahrajnie
Jeśli chcą Państwo zatrudnić w Bahrajnie pracowników Międzynarodowej Organizacji Zatrudnienia, muszą Państwo ustalić, czy potrzebują oni wizy. Każda narodowość wjeżdżająca do Bahrajnu potrzebuje wizy wjazdowej, z wyjątkiem obywateli Rady Współpracy Zatoki Perskiej (Kuwejt, Oman, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Arabia Saudyjska i Katar).
Wszystkie pozostałe osoby muszą ubiegać się o 1 następujących wiz:
- Elektroniczna wiza Bahrajnu: Na stronie 2014 wprowadzono w Bahrajnie elektroniczny system wizowy umożliwiający niektórym narodowościom uzyskanie wizy drogą elektroniczną w celach turystycznych lub biznesowych. W zależności od obywatelstwa kandydata, wiza może zostać przyznana na okres od 14 do 90 dni w przypadku 1 lub wielokrotnego wjazdu. Nie pozwala na zatrudnienie.
- Wiza ambasadowa lub konsularna: Obywatele innych krajów, którzy chcą przyjechać do Bahrajnu na podstawie tej wizy, mogą potrzebować sponsorowania obywatela Bahrajnu, biura podróży lub firmy, która będzie działać jako poręczyciel. Wiza ta jest ważna przez 1 miesiąc i nie pozwala na zatrudnienie.
- Wiza pracownicza: Wszyscy pracownicy będą potrzebować wiz pracowniczych, aby móc wykonywać jakąkolwiek pracę. Zezwolenie to jest ważne od 1 do 2 lat i uprawnia pracowników do pobytu. Pracodawcy załatwiają większość formalności.
- Wiza rodzinna: Członkowie najbliższej rodziny pracownika również będą potrzebować wizy rodzinnej, znanej również jako zezwolenie na pobyt, aby mogli mieszkać w Bahrajnie w okresie zatrudnienia. Członkowie rodziny nie mogą pracować, chyba że uzyskają oddzielną wizę pracowniczą.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Bahrajnu
Pracodawcy muszą sponsorować pracowników ubiegających się o wizę pracowniczą do Bahrajnu. Liczba wiz, które firma może sponsorować, zależy od fizycznej wielkości biura firmy i limitów międzynarodowych określonych w przepisach krajowych. Pracodawcy obsługują większość procesu podania / aplikacji w imieniu pracownika i muszą przedstawić pismo o zatrudnieniu, które zawiera nazwę / organizację pracodawcy, numer rejestracji handlowej, stanowisko pracownika, płacę, czas trwania umowy, imię i nazwisko, datę urodzenia i obywatelstwo.
Inne wymagania obejmują:
- Wypełniony formularz wizowy Podanie / aplikacja
- Paszport pracownika
- Zdjęcie paszportowe
- Kopia umowy z imieniem i nazwiskiem pracownika, datą urodzenia i obywatelstwem
- Dokumentacja medyczna z autoryzowanej kliniki
Proces składania wniosków
Bahrajński Urząd Regulacji Rynku Pracy (LMRA) przetwarza i wydaje wszystkie wizy przed przyjazdem pracowników międzynarodowych do kraju. Oprócz dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, pracownicy muszą wykazać akademickie lub zawodowe kwalifikacje do objęcia stanowiska. Bahrajn zazwyczaj rozpatruje wszystkie wnioski o wizę pracowniczą w ciągu około 5 dni roboczych, ale opóźnienia mogą trwać do 2 tygodni.
Inne ważne kwestie
Po uzyskaniu Pozwolenia na pracę pracownicy automatycznie uzyskują prawo do zamieszkania w Bahrajnie. Wszyscy członkowie rodziny będą potrzebować wizy rodzinnej, ale wiza nie dotyczy członków dalszej rodziny. Przy ubieganiu się o wizę rodzinną pracownicy muszą apostillować swoje dokumenty, w tym akt urodzenia, akt małżeństwa oraz świadectwo wykształcenia.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
