Większość pracowników zazwyczaj priorytetowo traktuje 2 aspekty zatrudnienia - wynagrodzenie i świadczenia. Rozszerzając działalność na nowy kraj, taki jak Bahrajn, muszą Państwo upewnić się, że zapewniają odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia, które zarówno spełniają krajowe przepisy, jak i satysfakcjonują lokalnych pracowników.
Przepisy Bahrajnu dotyczące odszkodowań
Przepisy Bahrajnu dotyczące wynagrodzeń nie określają płacy minimalnej, ale mediana wynagrodzenia wynosi BDH 1,534 miesięcznie. Jednak 25% populacji zarabia mniej niż BDH 781 miesięcznie, podczas gdy 75% zarabia więcej niż BHD 781 każdego miesiąca. Proszę pamiętać, że w kraju tym nie obowiązuje podatek dochodowy, co oznacza, że płace netto oferowane pracownikom będą zazwyczaj wyższe niż w innych krajach.
Pracownicy kontraktowi są również uprawnieni do odszkodowania na koniec okresu obowiązywania umowy. Kwota ta jest zwykle oparta na wynagrodzeniu zasadniczym bez żadnych premii i służy jako "podziękowanie" dla międzynarodowych pracowników pracujących w Bahrajnie. Zazwyczaj wynosi on od 15 do 20 dni wynagrodzenia za pierwsze 3 lata pracy pracownika, a następnie miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok pracy.
Gwarantowane świadczenia w Bahrajnie
Solidny plan zarządzania świadczeniami w Bahrajnie musi obejmować świadczenia ustawowe gwarantowane wszystkim pracownikom, w tym czas wolny na święta obchodzone w kraju, a także minimum 30 dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego. Podczas gdy typowy tydzień roboczy trwa od niedzieli do czwartku, nadgodziny powinny być płatne dodatkowo 25% dla każdego, kto pracuje w weekendy i święta.
Kolejną gwarantowaną korzyścią jest opieka zdrowotna. Bahrajn działa w ramach publiczno-prywatnego systemu opieki zdrowotnej, w którym obywatele otrzymują bezpłatną lub mocno dotowaną opiekę. Obywatele innych krajów mogą uzyskać dostęp do tych samych planów, ale będą musieli zapłacić za opiekę i zazwyczaj wykupić własne ubezpieczenie zdrowotne.
Zarządzanie korzyściami w Bahrajnie
Oprócz gwarantowanych świadczeń w Bahrajnie, firmy będą musiały również oferować dodatkowe świadczenia, aby zwiększyć wskaźniki utrzymania utalentowanych pracowników i utrzymać zadowolenie pracowników. Mogą Państwo dostosować oferowane świadczenia dodatkowe tak, aby były one najbardziej wartościowe dla lokalnych pracowników. Niektóre z popularnych ofert uzupełniających w Bahrajnie obejmują:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek transportowy
- Dodatki za użytkowanie wieczyste
- Członkostwo i zajęcia fitness
- Wsparcie i usługi w zakresie zdrowia emocjonalnego
- Programy pomocy pracowniczej
- Ubezpieczenie na życie
- Emerytalne konta oszczędnościowe sponsorowane przez pracodawcę
- Ochrona dochodu z tytułu niepełnosprawności
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dotyczącym świadczeń i wynagrodzeń w Bahrajnie jest to, że muszą Państwo założyć spółkę zależną, zanim będą Państwo mogli wypłacać świadczenia. Jednak współpraca z alternatywną spółką zależną, taką jak G-P, może uprościć ten proces. Zamiast zakładać spółkę zależną w Bahrajnie, mogą Państwo wykorzystać naszą istniejącą infrastrukturę podmiotów, aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut. Zatrudnimy pracowników do pracy w Państwa imieniu, zajmiemy się wszystkimi świadczeniami i wynagrodzeniem w Bahrajnie, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Konkurencyjne korzyści w Bahrajnie
Państwa program świadczeń pracowniczych jest kluczowym elementem strategii rozwoju międzynarodowego. Dzięki udanemu programowi będą Państwo w stanie konkurencyjnie rekrutować i zatrudniać talenty w kraju, a także pogłębiać zaangażowanie i zatrzymywać lokalnych pracowników. Zgodność z przepisami, standardy rynkowe i budżet Państwa firmy to kluczowe czynniki w budowaniu skutecznego planu w Bahrajnie i będą Państwo potrzebować zaufanych zasobów, które pomogą znaleźć właściwą równowagę.
Programy świadczeń pracowniczych w Bahrajnie
W G-P oferujemy specjalistyczną wiedzę i rozwiązania potrzebne do stworzenia planu świadczeń, który pomoże Państwa firmie się wyróżnić. Oferując konkurencyjne benefity, mogą Państwo pokazać, że naprawdę doceniają wkład swojego zespołu. Przygotowując swoich pracowników na sukces, przyspieszą Państwo rozwój firmy i zwiększą zaangażowanie pracowników.
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Bahrajnie
Zanim rozważą Państwo świadczenia dodatkowe, należy upewnić się, że spełnione zostały wymogi ustawowe. Pracodawcy w Bahrajnie muszą zapewnić co najmniej następujące świadczenia:
- 30 dni urlopu rocznie
- 60 dni płatnego urlopu macierzyńskiego
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop wypoczynkowy
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?
Najlepsze opcje w zakresie oferty świadczeń będą wyglądać nieco inaczej w każdym kraju, ale mogą Państwo przestrzegać kilku podstawowych zasad, które pomogą w planowaniu w dowolnym miejscu. Podczas tworzenia programu świadczeń proszę wziąć pod uwagę następujące kroki 3.
1. Proszę ustalić budżet i cele.
Rozpoczynając planowanie, należy określić cele programu i zakres usług, które mogą Państwo świadczyć. Proszę omówić obowiązki firmy z interesariuszami, ocenić dostępne zasoby i określić, na jakie wydatki mogą sobie Państwo pozwolić. Ustalenie procentu dochodów może ułatwić skalowanie oferty w miarę rozwoju firmy. Znajomość budżetu i priorytetów pomoże Państwu stworzyć program, który będzie zrównoważony w dłuższej perspektywie.
2. Proszę poznać potrzeby lokalnych pracowników.
Następnym krokiem jest ocena tego, czego będą potrzebować Państwa pracownicy. Mogą Państwo przeprowadzić wywiady lub wysłać kwestionariusze do lokalnych pracowników, aby uzyskać informacje na temat ich oczekiwań. Na tym etapie mogą Państwo również zapoznać się z ofertą innych firm z Państwa branży i lokalizacji.
3. Proszę opracować plan świadczeń.
Po określeniu priorytetów, budżetu i krytycznych potrzeb pracowników, mogą Państwo stworzyć swój plan świadczeń. Będą Państwo chcieli upewnić się, że w obliczeniach dotyczących administracji świadczeniami uwzględniono funkcje ograniczania kosztów, koszty outsourcingu (jeśli dotyczy) i składki pracowników.
Średni koszt świadczeń
Koszty administracyjne świadczeń mogą się znacznie różnić w zależności od firmy. Znajomość budżetu będzie bardziej wartościowa niż oszacowanie średniej ceny świadczeń pracowniczych w Bahrajnie.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Niektóre wyliczenia świadczeń są określone w przepisach prawa pracy Bahrajnu. Muszą Państwo zapewnić pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego. Stawki za urlop chorobowy powinny być obliczane w następujący sposób:
- 15 dni z pełnym wynagrodzeniem
- 20 dni za połowę wynagrodzenia
- Pozostałe 20 dni bez dodatkowego wynagrodzenia
Aby obliczyć dodatkowe świadczenia, mogą Państwo wykorzystać swoje badania dotyczące porównywalnych ofert branżowych, aby pomóc w ustaleniu konkurencyjnych stawek.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Bahrajnie?
W kraju tym nie ma podatku dochodowego ani odliczeń podatkowych. W związku z tym nie będą Państwo musieli potrącać żadnych podatków z wynagrodzenia pracowników.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Krajowy Program Ubezpieczeń Zdrowotnych zapewnia ochronę wszystkim obywatelom kraju. Ustawa o ubezpieczeniu zdrowotnym 2018 nr 23 stanowi jednak, że wszyscy pracownicy międzynarodowi i osoby odwiedzające kraj muszą również posiadać zakres ubezpieczenia. Pracownicy międzynarodowi muszą być objęci ubezpieczeniem finansowanym przez pracodawcę, dlatego należy zbadać opcje prywatnego ubezpieczenia medycznego dla wszystkich osób niebędących obywatelami danego kraju w Państwa zespole.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.
