Honduras położony jest pomiędzy Gwatemalą i Salwadorem w Ameryce Środkowej. Południową granicę stanowi Ocean Spokojny, a północną - Zatoka Honduraska. W ostatnim czasie Honduras jest liderem wśród krajów Ameryki Środkowej pod względem rozwoju gospodarczego. Jego produkt krajowy brutto (produkt krajowy brutto) Rozwój na poziomie 2.7 procent w 2019 stawia go znacznie powyżej średniej w regionie. Honduras ustępuje tylko Panamie, jeśli chodzi o produkt krajowy brutto Rozwój.
Kilka czynników sprawia, że Honduras jest atrakcyjną lokalizacją dla firm, które chcą rozwijać się na arenie międzynarodowej. Ma młodą i rosnącą populację, idealną lokalizację i pracuje nad rozwojem swojej bazy przemysłowej. Kraj ten dąży również do dywersyfikacji swojego eksportu. Jeśli ekspansja do kraju Ameryki Środkowej przemawia do Państwa firmy, oto jak zorganizować zatrudnienie w Hondurasie i wszystko, co trzeba wiedzieć, aby zorganizować zatrudnienie nowych pracowników w Hondurasie.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Hondurasie?
Zanim zaczniesz organizować zatrudnienie pracowników w Hondurasie, powinieneś zapoznać się z podstawowymi przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju. Zrozumienie ludzi, których możesz zatrudnić w organizacji zatrudnienia, może również pomóc Ci zatrudnić kandydatów, którzy najlepiej pasują do stanowisk dostępnych w Twojej firmie.
1. Edukacja w Hondurasie
Honduras posiada czteropoziomowy system edukacji. Pierwszy poziom to edukacja przedszkolna, następnie poziom edukacji podstawowej, obejmujący szkołę podstawową i niższą szkołę średnią. Poziom średni obejmuje ostatnie trzy lata szkoły średniej. Poziom wyższy obejmuje poziom uniwersytecki i wyższe. Ostatni rok edukacji przedszkolnej, podstawowej i średniej jest w kraju obowiązkowy, co łącznie wynosi 13 lat nauki.
Pomimo obowiązkowej edukacji, Honduras ma wysoki wskaźnik porzucania szkoły. Wielu uczniów musi także powtarzać klasy. Prawie 83 procent dzieci nadal uczęszcza do szkoły przez ostatni rok szkoły podstawowej. W każdym roku szkoły podstawowej 3.5 procent dzieci powtarza klasę. Dodatkowo wielu uczniów po ukończeniu szkoły średniej nie kontynuuje nauki. Mniej niż 7 procent uprawnionych studentów zapisuje się na program uniwersytecki.
Chociaż w kraju tym odsetek osób przedwcześnie kończących naukę jest wyższy niż gdzie indziej, wskaźniki umiejętności czytania i pisania poprawiają się. Podczas gdy 61.4 procent dorosłych mieszkańców Hondurasu w wieku powyżej 65 posiada umiejętności czytania i pisania, 96.5 procent osób w wieku 15-24 posiada te umiejętności.
2. The Honduran rynek pracy
Stopa bezrobocia w Hondurasie wynosiła 5.4 procent na 2021. Dwie trzecie ludności kraju jest w wieku produkcyjnym, między 15 a 64. Ale tylko około jedna na dwie osoby w wieku produkcyjnym pracuje. Wydaje się, że na rynku pracy w kraju dominują mężczyźni. Na każde 10 mężczyzn na rynku pracy przypada tylko 5.5 kobiet. Gdyby kraj zatrudniał więcej kobiet, mógłby zwiększyć swój potencjał zarobkowy i rozwijać się gospodarczo.
Istnieje kilka powodów, dla których kobiety z Hondurasu mogą wahać się przed wejściem na rynek pracy. Jednym z powodów jest postrzegany brak możliwości zatrudnienia. Kiedy honduraskie kobiety pracują, zazwyczaj zarabiają więcej niż mężczyźni. Młode kobiety zatrudnione w Hondurasie mają pensje o 12 procent wyższe niż zatrudnieni młodzi mężczyźni. Młode kobiety w Hondurasie również częściej ukończyły edukację wyższą niż młodzi mężczyźni. Częściej ukończyli szkołę podstawową w porównaniu do chłopców.
Jednym z wyjaśnień wskaźników uczestnictwa kobiet w rynku pracy jest to, że kobiety mogą być bardziej wybredne co do rodzaju pracy, jaką podejmują. Jeśli zdobyli wykształcenie, chętniej szukają pracy, która dobrze płatna i odpowiada ich umiejętnościom. Zatrudniając w Hondurasie, warto mieć na uwadze potencjał młodszych pracowników i tworzyć stanowiska, które przyciągną dobrze wykształconych, ambitnych kandydatów.
3. Podatki i wynagrodzenia w Hondurasie
Honduras wymaga od pracodawców odprowadzania procentu zarobków pracowników na ubezpieczenie społeczne. Składka pracodawcy na ubezpieczenie społeczne wynosi 2.5 procent w przypadku choroby i urlopu macierzyńskiego; 2.5 procent w przypadku starości, inwalidztwa i śmierci; oraz 0.2 procent w przypadku ryzyka zawodowego. Pracodawcy muszą również wpłacać 4 procent na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
Osoba, która spędza w Hondurasie co najmniej 90 dni w roku, jest uznawana za rezydenta kraju i musi płacić podatek dochodowy od wszystkich źródeł dochodu. Nierezydenci płacą podatek dochodowy tylko od dochodów uzyskanych w Hondurasie.
Krajowy podatek dochodowy jest podatkiem progresywnym, co oznacza, że stawka płacona przez osoby fizyczne rośnie wraz ze wzrostem ich dochodów. Osoby, które zarabiają mniej niż HNL,.172 11789 są zwolnione z podatku. Osoby zarabiające pomiędzy HNL 172,117.90 a HNL 262,449.27 płacą próg podatkowy w wysokości 15 procent, a ci, którzy zarabiają między HNL 262,449.28. i HNL 610,347.16 proszę zapłacić 20 procent. Osoby o dochodach powyżej HNL 610,347.17 proszę zapłacić 25 procent jako podatek dochodowy. Istnieje również miejski podatek dochodowy, potrącany co roku, w wysokości do 5.25 procent. Firmy zatrudniające więcej niż pięciu pracowników są odpowiedzialne za potrącenie gminnego podatku dochodowego.
4. Wynagrodzenie i czas wolny w Hondurasie
Honduras ma minimalne wynagrodzenie. Minimalne wynagrodzenie różni się jednak w zależności od branży i wielkości firmy. W 2020, państwo zwiększyło minimalne wynagrodzenie. Od stycznia,,1 2020miesięczne minimalne wynagrodzenie wahało się od HNL,6 762 do HNL,.12357 Wzrost zarobków wahał się od 5 procent dla najmniejszych pracodawców zatrudniających mniej niż 10 pracowników do 7 procent dla firm zatrudniających więcej niż 151 pracowników.
Pracownicy w Hondurasu mają prawo do premii w formie wypłat 13i 14miesiąc. Wiele krajów stosuje system premii za wynagrodzenie13miesiąc. Zasadniczo pracownik otrzymuje wynagrodzenie za dodatkowy miesiąc, często pod koniec roku. Jeżeli w danym kraju obowiązuje również 14-miesięczne wynagrodzenie, pracownik otrzymuje jako dodatkowy bonus drugą pełną miesięczną pensję. Premia 14miesiąca może pojawić się w połowie roku. Pracodawcy w Hondurasie muszą wypłacać pracownikom premię 13miesiąc i mogą zdecydować się na wypłatę 14miesiąca.
Tydzień roboczy w Hondurasie to 44 godzin. Większość pracowników może pracować tylko osiem godzin dziennie i maksymalnie sześć dni w tygodniu. Pracownicy mają prawo do wyższego wynagrodzenia, jeśli pracują w nadgodzinach, w dniu odpoczynku lub w nocy. Za pracę w nocy należy zapłacić 125 procent regularnej stawki wynagrodzenia, podczas gdy wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 137.5. procent regularnego wynagrodzenia. Jeśli pracownicy muszą pracować w dzień odpoczynku, otrzymują podwójną stawkę.
Pracownicy otrzymują również czas wolny wynoszący od 10 do 20 dni w roku, w zależności od tego, jak długo pracują w danej firmie.
5. Języki Hondurasu
Hiszpański jest językiem urzędowym Hondurasu i jest używany w administracji i edukacji. Mieszkańcy Hondurasu mówią jednak wieloma językami. Pięć z nich to języki rdzenne:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras jest także domem dla imigrantów mówiących po arabsku, ormiańsku, kreolskim angielskim, tureckim oraz chińskim Yue, między innymi.
Większość transakcji biznesowych wykorzystuje hiszpański, ale najlepiej upewnić się, że umowy o pracę są w języku, który pracownicy rozumieją.
Koszt zatrudnienia pracownika w Hondurasie
To, ile kosztuje organizacja zatrudnienia pracowników w Hondurasie, zależy od kilku czynników. Jeśli Państwa firma nie ma jeszcze siedziby w kraju, konieczne będzie założenie spółki zależnej lub oddziału firmy międzynarodowej. Obie opcje mają zalety i wady, w zależności od ogólnych celów Państwa firmy. Zakładając firmę w Hondurasie, Państwo i Państwa partnerzy będą musieli posiadać co najmniej HNL 25,000 - około USD 1,050 lub EUR 890 - w kapitale założycielskim. Honduraskie korporacje muszą płacić stałą stawkę podatku dochodowego w wysokości 25 procent.
Oprócz kosztów założenia firmy w Hondurasie, istnieją bezpośrednie koszty związane z zatrudnianiem pracowników i rozbudową Państwa ZESPOŁU. Minimalne wynagrodzenie, które będą Państwo musieli zapłacić, będzie w dużej mierze zależeć od wielkości Państwa firmy i branży. Jeśli Państwa firma jest duża, koszty zarobków w Hondurasie mogą się sumować. Opracowując budżet, należy również pamiętać o 13miesięcznych premiach, które trzeba będzie zapłacić, oraz o kosztach czasu wolnego, urlopu chorobowego i wynagrodzenia za nadgodziny. Oprócz podatku dochodowego, będzie Pan również musiał zapłacić ubezpieczenie społeczne i podatek od bezrobocia w wysokości około 9.5 procent na pracownika.
Praktyki w zakresie zatrudniania w Hondurasie
Kodeks pracy Hondurasu chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, stanowisko polityczne, religię i status ekonomiczny. Jednak kodeks nie zabrania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną czy tożsamość płciową. Chociaż kodeks pracy nie zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, to jednak określa specjalne zasady dla kobiet w ciąży. Pracodawcy nie mogą wymagać od ciężarnych pracownic wykonywania wymagających zadań ani nie mogą wymagać pracy w ciągu ponad pięciu godzin podczas nocnej zmiany.
Kiedy organizują Państwo zatrudnienie nowych pracowników, zazwyczaj mają Państwo okres próbny wynoszący 60 dni. Okres próbny pozwala Państwu i Państwa pracownikom ocenić współpracę i określić, czy chcą ją Państwo kontynuować.
Umowa o pracę jest wymagana w Hondurasie i powinna być sporządzona na piśmie. Powszechną praktyką jest dostarczenie kopii umowy i wszelkich zmian do niej wszystkim stronom zaangażowanym w proces zatrudniania. Chociaż rząd nie określa wymagań dotyczących Wdrażania pracowników, dobrą praktyką jest zapoznanie się z umową z pracownikami w dniu lub tuż przed ich pierwszym dniem pracy. Wspólne zapoznanie się z umową pozwoli Państwu wyjaśnić wszelkie niejasności lub rozwiać wszelkie obawy, jakie mogą mieć nowi pracownicy.
Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia pracowników w Hondurasie?
Honduras preferuje, aby firmy z siedzibą w tym kraju organizowały zatrudnienie mieszkańców Hondurasu. Co najmniej 90 procent personelu Państwa firmy w Hondurasie muszą stanowić obywatele Hondurasu. Dodatkowo, co najmniej 85 procent Państwa wynagrodzenia musi być przeznaczone dla obywateli Hondurasu.
Jeśli zdecydujesz się na założenie oddziału swojej firmy w Hondurasie zamiast spółki zależnej, będziesz potrzebować zgody Ministerstwa Przemysłu i Handlu. Jeśli Twój oddział zostanie zatwierdzony, będziesz musiał zatrudnić stałego przedstawiciela w Hondurasie, który będzie odpowiedzialny za firmę. Będziesz też potrzebować 25HNL,000 aby pełnić rolę kapitału obrotowego i przysięgać przestrzegać przepisów kraju.
Bardziej sprawnym sposobem na rozpoczęcie rekrutacji nowych pracowników w Hondurasie jest nawiązanie współpracy z formalną agencją zatrudnienia, taką jak Globalization Partners. Zapewniamy, że Twoja firma przestrzega przepisów prawa pracy obowiązujących w Hondurasie. Współpraca z nami oznacza, że możesz zacząć zatrudniać w kraju już w kilka dni, a nie tygodnie czy miesiące. Nasza Globalna platforma handlowa usprawnia proces wdrażania pracowników Hondurasu ZESPÓŁ i obsługę kadrowo-płacową.
Zatrudnię pracowników Zdalny w Hondurasie
Twoja firma może być gotowa do zatrudniania ludzi w Hondurasie, ale możliwe, że nie masz jeszcze fizycznej siedziby. Być może planujesz zatrzymać swojego Pracownika w kraju w pełni Zdalny. W każdym przypadku warto skorzystać z kilku wskazówek dotyczących rekrutacji zdalnej w Hondurasie.
Ponieważ tak duża część zdolności pracownika zdalnego do wykonywania swojej pracy zależy od posiadania przez niego solidnego połączenia internetowego i doskonałej technologii w domu, będą Państwo chcieli przetestować i zweryfikować jego umiejętności technologiczne przed zatrudnieniem. Jednym ze sposobów jest przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą oprogramowania do wideokonferencji, a nie przez telefon.
Prawdopodobnie nie będą mieli Państwo okazji spotkać się z kandydatami osobiście, dlatego warto poprosić ich o wypełnienie kilku testów umiejętności. Najlepiej byłoby, gdyby kandydaci ukończyli te testy przed przejściem do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, mogą Państwo zadawać im pytania, aby ocenić ich zdolność do krytycznego myślenia i samodzielnej pracy podczas procesu Podanie / aplikacja. Konkretne pytania powiedzą Państwu więcej o kandydacie niż podstawowe CV i lista motywacyjna.
Jeśli praca będzie wymagać użycia konkretnej technologii lub języka, niech kandydaci przejdą test z użyciem programu lub języka. Możesz zaprosić kandydatów, którzy zdają testy, na rozmowę wideo. Wykorzystaj czas na rozmowie rozmowy mądrze i upewnij się, że technologia działa w pełni przed rozpoczęciem rozmowy.
Gdy już znajdziesz osoby, które chcesz zatrudnić w ramach organizacji zatrudnienia, Globalization Partners może wkroczyć do akcji i przejąć cały proces, zbierając niezbędne informacje i prosząc pracowników o podpisanie umów.
G-P może pomóc Państwa firmie rozwijać się w Hondurasie
Jeśli chcą Państwo rozpocząć działalność w Ameryce Środkowej, Honduras może być doskonałym miejscem. G-P może pomóc Państwu w szybkim rozpoczęciu zatrudniania w kraju. Nasza globalna platforma zatrudniania pomoże Państwu zarządzać wszystkimi krokami związanymi z zatrudnianiem w Hondurasie, od procesu wprowadzenia pracownika do miejsca pracy po listę płac, dzięki czemu Państwa firma będzie mogła skupić się na swoich celach rozwojowych przy jednoczesnym przestrzeganiu miejscowego prawa pracy. Aby dowiedzieć się więcej, prosimy o kontakt w celu uzyskania wyceny.